Комментарии

Не улавливаю связь между детьми, месячными и то, что у директора 4 детей. Болезненные месячные и у бездетных бывают.

Принцесска какая. Можно и не говорить, что там у тебя месячные. Просто заболела, температура и берешь больничный. И бездетность тут ни при чем. Запретили, какая муть

А при чем здесь дети? Прокладки с собой носите и обезболивающее. А меня бесят, когда детные хотят себе преимуществ.

Какой-то неудачный пример Болезненные месячные бывают и у не рожавших, если что

Думала сейчас будет про понимание ситуации, что дети болеют или надо забрать из садика. А тут месячные, которые есть независимо от количества беременностей и родов...

Может тогда и мужчинам запретить, они не рожали и месячных у них нет. А вообще, заболела, плохо, надо брать больничный. Не берёшь больничный, работаешь как все. Мне 68. Работа 8 часов на ногах, выкладка товара от 25 кг до 1-2 кг. В августе сломала ногу и выбила плечо. С октября уже работаю и если я начну просить к себе снисхождения и поблажек, то закономерно предложат сидеть дома и я это прекрасно осознаю. Ни кто не должен делать мою работу. И ещё, женщины, которые рожали и не раз, и вырастили детей без каких либо поблажек, не поймут вас ещё меньше, чем нерожавшие.

У меня начальник был с детьми, но его жена не работала, все проблемы детские были на ней. В послековидное время у младшего ребенка упал в ноль иммунитет, она не вылезала из бронхитов. Я каждый месяц (январь, февраль, март) брала 5-6 дней больничных на самый тяжелый период, когда ребенку особенно плохо. По возможности просила присматривать бабушек, конечно, но они тоже работали. За зиму я дважды лежала в больнице с дочкой. В марте начальник высказал, что я никудышная мать, если у меня болеют дети, наверное, я специально их морожу. А может, и вовсе покупаю больничные. Вот у него дети не болеют никогда, он ни разу в жизни на больничном не был. Я реально была в шоке от такой незамутненности. Короче, мне порезали премию и лишили повышения. Ушла я сама спустя полгода, потому что после этой истории я поняла, что мало кого волнуют чужие проблемы.

Давно я такого бреда не читала . Есть у нас коллега такая . По каждому пуку отпрашивается . Либо просит на удаленку отпустить . На письма, сообщения сутками не отвечает . Из за нее работа тормозится, а мы от клиентов зависим .

Я «детный» руководитель, но я бы тоже вас не поняла. Прокладки в магазинах продаются, обезболивающие в аптеках? И вообще связь с родами?

Полагаю выход будет простой. Мамы с детьми вообще работу не найдут.

Я вообще не понимаю почему определенный процент работников считают что если у них есть дети, то у них должны быть льготы. И такие негативно выделяются из общей массы нас, работников с детьми, кошками, собаками, лошадями и коровами, и больными родителями. Мы считаем что на работе все равны. Должна быть обычная человечность, внимание к человеку и сочувствие его проблемам независимо от того мужчина это или женщина, детный или бездетный. Конечно встречаются неадекватные, как в начальниках, так и в работниках. И конкретно в этой ситуации вполне возможно что девушка довела всех рассказами о пеленках и какашках, или попросила уйти по хамски, такого она конечно не напишет. Я не верю что если бы она по человечески объяснила ситуацию, то начальница ее бы не отпустила. Скорее всего девушка чего то не договаривает.

А давай тогда как только женщина беременеет, ее можно будет спокойно увольнять руководителю, у которого нет детей, ну чтобы такой прецедент не возникал? Не, такой вариант не нравится? Если по причине плохого самочувствия нужно покинуть рабочее место, то вызываешь скорую или просто встаёшь, говоришь что тебе плохо и идёшь к врачу, берешь больничный и этот день тебе как рабочий не оплачивают, а оплачивает СФР как день болезнь. Если не хочешь с врачом заморачиваться, модно написать день за свой счёт. Но полагаю дело в том, что ты хочешь денег как за рабочий день, а самой свалить.

Дада. Давайте ваще выходные оплачиваемые давать бабам, когда месячные, ага!

Есть ещё «умные» предложения: Не ставить начальниками мужчин над женщинами и наоборот. Старых над молодыми и наоборот. По росту ещё можно. Высокие не могут командовать низкими. Толстые худыми. Черные белыми, белые черными. Москвичи питерцами. Но самое главное, чтобы идиоты не были начальниками умных. И умные начальниками идиотов.

У меня двое детей, и я бы не поняла - ничего подобного не было, месячные, как месячные. А не рожавшая подруга каждый раз мучается. Все разные. И детные, и бездетные.

Неплохо бы чтобы люди в целом были более эмпатичны. Плохо может стать каждому. И по секрету ощущение что автор считает свои проблемы «ПРОБЛЕМАМИ», а у бездетных что, у них проблем нет… а по сути болезненные и обильные месячные могут быть у любой женщины, а плохо может стать вообще любому. А еще есть момент, мы сами несем ответственность за себя. Если плохо, надо ехать домой/в больницу и тд, а не ждать разрешение начальника, как в школе.

Есть ещё одна очевидная вещь, которую вы, зациклившись на вопросе детей, не видите. Директор главный, над ним обычное стоит такое начальство, которое волнуют общие показатели работы, а не трудовая дисциплина на местах. А у начальницы есть директор. И вполне вероятно, раз она ссылалась на его приезд, обычно он не за то, чтобы люди брали отгулы. Ему принять такое решение безопаснее.

А как еще предлагаете бездетных ущемить? Я сама ребенка жду, но это бред. На работе людей должны оценивать по работе, а не по семейным обстоятельствам и личным сложностям. Бездетным типа очень плохо не бывает никогда?

У меня пошли первые месячные после родов- и я люто охренела, по ощущениям как будто второй раз рожала… Автора очень понимаю. Да и поймёт только та, кто это проходил. Не гребите всех под одну гребенку.

а я хочу чтобы таким яжмамкам законодательно запретили в целом существовать. месячные у нее- все должны знать об этом и это трагедия неебических масштабов. колики хуелики у детей- отгул и тоже все об этом должны знать. понос- все должны быть в курсе и вкушать ароматы ванили... выкиньтесь дружно на другую планету.

Ха, представила организацию, где у абсолютно всех работников и начальников есть дети, и в итоге там никто толком и не работает, все на больничных)

Автору бы ещё годик подождать, чтобы мозги на место встали после гормонального хаоса, а уже потом секреты строчить🤦‍♀️

Мне кажется работодателя ваши роды, груди, месячные и иже с ними вообще волновать не должны. от вас одни проблемы. то пузатые работать не можете, то потом на время вашего декрета, если вы норм сотрудник, выкручивайся... больничные, фигичные... не можете работать - сидите со своими детьми дома. а если кормить вас некому - так это ваши проблемы, что расплодиться мозгов хватило, а про лужайку подумать - нет.

Ага, то есть, если я руководитель какой-нибудь организации, и у меня нет детей, то это официально разрешает мне не брать на работу людей с детьми, а если женщина рожает, то я могу уволить ее, я верно понимаю твою идею, автор?

У меня вообще менструация на потоп похожа, хоть с ребенком хоть без. Всем насрать 😅

Короче обыкновенная истеричка ,которая считает ,что раз она мать ,значит перед ней кланяться надо.

Присоединюсь к общему вопросу о связи месячных с детьми. А вот связь вытекающего мозга с детьми есть, и он сейчас наглядно продемонстрирован.

Любому человеку может стать плохо - не только из-за месячных или каких-то особых месячных. Так что ваш посыл я поняла, но связи с детностью, бездетностью и правом одних руководить другими по-прежнему не вижу. Тем более не каждый человек с детьми будет входить в ваше положение, только потому что вы тоже с детьми. Это отношения руководитель - подчинённый, а не мама Васи - папа Тани. От того что вы просто «досиживаете» рабочий день в ужасном состоянии нет никакого толка, вы всё равно не работаете, что хорошее руководство видит и без своих детей. Но платить за это оно тоже вряд ли будет. Если вы не можете работать по состоянию здоровья - логично взять больничный.

Прикол не в наличии детей, а в адекватности. И между этими фактами коэффициент корреляции ноль)

У меня проблема как и у большинства здесь: не улавливаю связь с детьми от слова совсем.