Комментарии

Если бы доплаты выбил, то я бы поняла возмущение, а так получается и доплат нет, и еще пожалуйста тратьте нерабочее время на курсы. Норм😂

Они не поняли, зачем нужны курсы, практической пользы не увидели, связи между курсами и повышением зарплаты. Может, и правда этот пункт остался не доработанным. То есть не предусмотрены проверка знаний и служебное поощрение. У нас, например, те, кто не сдает экзамен по мастерству, даже при определенном стаже работы рискует потерять работу. Случаи увольнения были.

В комментариях видимо такие же работники отписались) Повышение квалификации за счёт работодателя очень дорогого стоит, это во-первых, плюс к решению вас повысить или взять на работу в месте получше, во-вторых, повышает ценность работника для работодателя, потому что обидно сократить того, в чье обучение вложился. Ну и главное, крайне мало кто в обычной жизни за собственные деньги пойдёт повышать свою квалификацию, чтобы развиться профессионально. Так что это даже лучше премии, с профессиональной точки зрения, тем более там молодые специалисты, которым надо брать если не опытом, то хоть образованием.

Прежде чем причинять добро, стоит выяснить, добро ли это для тех, кому предназначено)

Был случай, когда я просила курсы повышения квалификации у руководителя, но так как у нас все решения принимала бухгалтер, то мое желание посчитали блажью. В итоге, "повысилась" за свой счёт и ушла на более оплачиваемую работу.

А, что Вы ожидали? "Ура! Так хотелось отдохнуть, а теперь надо на курсы ходить!!" И где гарантия, что когда они курсы пройдут, то им будут доплачивать?

У нас такая же петрушка. Есть четкий график роста для специалистов, темы для изучения. Сдаешь внутренний экзамен, повышаешь себе зарплату. Все максимально прозрачно. Но нет, большинство сидят на попе ровно и ноют, что денег мало🤷🏻‍♀️

Во вне рабочее время я готова ходить туда, где МНЕ интересно. А не тратить время своей семьи и своего морального отдыха на тело, которое пытается оказать медвежью услугу. Мужик, ну тебя же объективно не просили. За что им быть благодарны и? За то, что их все устраивало, а ты им отношения с начальником ухудшил

В смысле в нерабочее время?

автор, респект, блин, мне бы кто на работе такое предоставил аха

Возраст не причем, делать что то во вне рабочее время бесплатно, интересно только очень идейным людям готовым питаться солнечным светом На ваши сертификаты ни еды ни чего еще другого не купишь

Та же фигня. Оба своих отдела загнал в профессиональную ассоциацию, компания членство оплатила. Всех добавили в чаты по специализациям для обмена мнениями в профессиональном сообществе. Компания оплачивает командировки (приличный отель, суточные 1,5 тыс в сутки) - поездки на очные круглые столы и семинары, которые ведут реально специалисты из крупнейших компаний. Так вот, ехать готовы только два моих зама и главный специалист - из полутора десятков сотрудников моего департамента. Остальные только нудят, что им сложно, некогда, по работе завал, дома дел много. Зато когда освободилась вакансия главного специалиста (ушёл на позицию зама в другую компанию), в кабинет ко мне потянулись люди, допускающие примитивные ошибки и не желающие учиться их исправлять, с рассказами, как хорошо они справятся на позиции главного специалиста. Так вот, всем, кто пишет, что сначала надо заплатить или обещать повышение, а потом людей обучать, знайте: если человек сам учиться не хочет, инициативу не проявляет, никакой руководитель повышать его не будет, потому что - а зачем кому-то вялое безинициативное нечто на позиции мидл менеджера. Но, в конечном счёте, это выбор каждого: кому-то комфортно всю жизнь на одной низовой должности, кому-то комфортно не профессионально развиваться, а жаловаться, что хорошие должности раздаются по знакомству.

Блин кто бы такие курсы оплачивал, очень крутая идея, и жаль, что не всем по нраву. Действительно не все стремятся учиться, у меня тоже мнение, что обучаться это один из главных смыслов жизни.

А кто сказал что им нужны перспективы? Не все хотят быть успешными успешнерами

Если их все устраивает, почему это не устраивает тебя?

Ты знаешь что инициатива делает с инициатором?

А почему это проходит в нерабочее время, автор? Фирма какие конкретно компенсации предоставляет, чтобы тратить личное время, которое можно посвятить чему-то более приятному или интересному? Естественно, почти никому не будет это нужно. На рынке труда вы не единственная компания, уволите - молодёжь найдёт другую работу, все равно сейчас из многих индустрий стараются выдавить линейных сотрудников 55+, вот на эти места и придёт молодёжь (я на говорю, что это хорошо, но факт остается фактом, работу найти молодым довольно-таки просто). Должен быть реальный результат этого обучения. Не дипломчик дурацкий, который в другой компании и не прокатит небось, как повышение квалификации, а конкретно - прошёл курс и сдал экзамен - вот повышение до старшего и плюс процент к зарплате. И пусть каждый сам решает, нужен ему этот процент и повышение или нет.

Молодежь сейчас не та, фиг они что то будут делать в нерабочее время, да и вообще что то, не имеете праааава их заставлять. Так что предсказуемая ситуация

Ну если хотят просиживать штаны, пусть