Комментарии

Если сотрудник систематически остается после работы, это свидетельствует только о том что у него проблемы с тайм-менеджментом, а он наверное думает что выслуживается перед руководством)

Я тоже начальник отдела, но у меня другой подход. Есть определенный объем работы, и как ты его выполнишь, мне пофиг. У нас бывает, период, когда надо просто жить на работе и мы своим количеством людей до 18:00 не справляемся. А в другие дни можем х*и пинать. Моя политика: «можешь уйти пораньше, если нет работы. Но когда понадобится сиди до последнего.» Вроде как взаимозачет..

А если задачи падают после 17-30 со сроком сегодня, то выбор пылесоса и тайм-менеджмент никак не повлияют

А если в рабочее время нужно личные дела решить (врач, госучреждения, ребенку в школе плохо стало), то пишете заявление на неоплату этого времени? Такие принципиальные обычно только в одну сторону. В свою, конечно.

У нас такой начальник отдела. И нас он тоже не держит после 18. Вот только из-за этого часто задачи подолгу висят на нем, не переданные нам, или какие-то вопросы не решаются за счёт небольшой задержки и тянутся на несколько дней дольше. И в итоге нам все равно приходится перерабатывать, иначе сроки и kpi будут продолбаны, как ты время ни распределяй. Зато он молодец, и сам вовремя ушел, и нас не держал, красавчик.

Соглашусь с автором - есть начальники, для которых ТК РФ это просто бумажки. Понаберут людей с улицы по объявлению и по знакомству, а потом - давай-давай, мы горим, все остаются пока не сделаем. Такие начальники горе для компании

Похвалил начальник Что закончил в срок Потрепал за ухом Дал мне сахарок

Работать надо на работе🤝

Или что он удаленщик, и часть процессов физически невозможно в рабочие часы закрыть (например, доступ к ресурсу ограничен 5 местами, а работает с ним 10 человек)

У нашего начальника такое же правило, только для него одного. У нас ненормированный рабочий день и часто бывает так, что начальник ушел почти вовремя, а народ еще на час-полтора-два задерживается, потому что физически не вывезти в течение дня тот объем работы, который у нас есть.

Начальник пятого участка Хороший добрый человек А все рабочие на пятом Участке полное говно

Наверное Вы хороший руководитель...

Солидарна, всё по факту) Выбираю пылесос, когда работы нет)