Комментарии

Так отказаться от какой-то доп. работы в нерабочее время, или отказаться делать что-то сверх своих обязанностей - это не качать права. Это нормально. Не каждому это надо и не каждый может. И ответ, что "извините, в мои обязанности это не входит, я не буду" - абсолютно нормальный ответ. Я как раз тот чел из второй ненввистной вами группы. Не опаздываю, работу свою в рабочее время делаю качественно, не придраться. Но с окончанием рабочего дня - будьте любезны, отвалите. У меня семья, свои дела, хобби, и нет никакого желания выслужиываться перед начальником, выполняя какие-то просьбы, которые не входят в обязанности. Даже за деньги. Спасибо, не надо. Но почему-то руководители, вроде вас воспринимают это как личное оскорбление, типа, не хочешь выполнять то, что просят, ах ты какой плохой, не лояльный. Да идите вы нафиг, всё, что прописано в ТД я делаю, с остальным - отъебитесь

Да, это Российские установки и идёшь такой на работу и хочешь работу работать, а приходится социальные отношения налаживать. Оплачивали бы просто переработки без этих танцев с бубнами и забирания на заметку в блокнотик было бы в миллион раз проще. Не надо злопамятность и добропамятность тренировать, но автор не ищет лёгких путей и идёт к синдромам наполеона и вахтёра.

Ну, вот сама оставайся или выходи раньше и перерабатывай сколько хочешь. Твоя фирма. Это прежде всего тебе надо. А у людей тоже могут быть свои планы и расписание. Блокнотик она завела. Хуётик. Манипуляторша. Делай всё в рамках ТК, и тогда вопросов ноль.

Я решительно такого не понимаю. Человек приходит на работу, чтобы продать свои рабочие навыки для того, чтобы обеспечить свои хотелки и свой комфорт. Вы же официально хер клали на переработки, включаете в какую-то там премию, которая не известно выплатится или нет. В сухом остатке человек может оказаться в ситуации, когда он бесплатно поработал на чужой карман. Ненавижу таких работодателей, которые воспринимают работников как личных служек, которые обязаны за спасибо приносить им плюшки. Вы сначала нормально переработки обеспечте, а потом выеживайтесь за "нелояльность". Мы, по сути, и так 5 дней в неделю 9 часов проводим на работе, на семью остаётся пара часов вечером и 2 дня, если пересчитать на % соотношение сколько жизни мы тратим на чужую прибыль очень странно раздражаться на отказ человека забивать на свою семью в угоду ВАШЕМУ карману.

это не нормально! В хороших организациях спрашивают, можешь ли переработать, эту переработку оплачивают в двойном размере. Никто не ограничивает в отпусках без содержания, если нужно и отпуска мы ставим только с учетом того, чтоб все сходили удобно. А тут описано самодурство. Человек за счет работников самоутверждается, вместо выстраивания рабочих отношений.

Возьмите меня к себе на работу! Таких начальниц очень мало! Умею ценить такое!

Написала полотно целое, по факту просишь сотрудников о бесплатных переработках, а проще было просто оплачивать переработки и не вести дебильный блокнотик

Интересно, а на собеседованиях вы говорите про «сделать чуть больше» в личное время за запись в блокнотик и «человеческое» отношение?)) Уверена, что нет. Я за честный труд по ТК - безо всяких там баш на баш и прочей ереси. Если я делаю дополнительную работу - я получаю дополнительные деньги, это же так просто, не? Но, видимо, такие переработки у вас в порядке вещей - раз составляете списки из серии «кто не с нами, тот против нас» - и платить людям за их потраченное время было бы накладно. Никакого примера классного руководства я здесь не вижу, как и соблюдения трудового законодательства. Вообще, если после слов «мы работаем строго по ТК» идёт «но» - это уже флажок и нафиг надо.

Взаимовыручка! Я на дядю работала немного за свою жизнь, но если были какие-то просьбы от начальства, не отказывала. И мне также помогали. Вот к примеру у меня была ситуация. Работала я корреспондентом в газетной редакции. Часто бывали такие задания, когда выезжала из дома в 6 утра, а бывало, что после какого-то события едешь в редакцию, пока все напишешь, фотки скинешь (это были времена без смартфонов), уже и ночь глубокая, остаешься там ночевать на диванчике. Зато когда мне понадобилось переезжать, все четверо наших мужиков с редакции, включая главного, приехали и устроили мне переезд. Это было ооооочень ценно! Да и по жизни было много таких ситуаций. Сейчас я сама себе хозяин, но на аутсорсе тоже работают ребята и всегда готова к диалогу и человеческим отношениям.

Понятно. Типичный манипулятор. Если что не по моему - будете наказаны.

Манипуляция чистой воды. Бизнес только ваш и работники действительно не должны перерабатывать. Даже, если вам нуууууу очень надо- это проблемы ваши, а не наемных сотрудников, значит вы не правильно организованы , раз не можете работать в пределах отведенного времени . Сквозит обидой через весь текст. Да, вы поощряете, но наказывать за то, что не по вашему- это не профессионально. Конечно на терпилах все держится и вы сделали ставку на них. Как ни как 10 лет все держите. Но люди не обязаны отдаваться вашему бизнесу без остатка. Вы разоритесь, они уйдут на другую работу и забудут о вас. Как и вы о них, когда они уходят. Так зачем попку рвать, если личное время сжирает руководитель. Может они хотят вечером посидеть в кругу любимых, а не пять тысяч к премии . Вы не думали о таком?

Это делается очень просто, переработки оплачиваются официально. Если нужно выполнить работу сверх нормы - пишите в чат вопрос, кто готов посодействовать за доп оплату. Всегда найдётся желающий подработать за понятные деньги. Устроили детский летний лагерь и губы дуете, что вы не большая дружная семья. Бред.

Вообще ситуация странная. Когда меня принимали на работу, то сразу предупреждали, что мы выходим в праздничные новогодние дни, потому что годовая отчётность. И при этом раз 500 повторили, что это обязательно оплачивается. Тут уже, когда перед тобой все карты, ты сам выбираешь ок тебе или не ок. У вас же мало того, что сотрудники не в курсе подобного положения дел, так вы ещё и официально эти переработки не оплачиваете. Сложно встать на вашу сторону, когда вы не создаёте прозрачные условия для работников. Уверена, что темните вы не только с переработками. А это уже звоночек о том, что вы не о сотрудниках думаете, а о своём кармане и его экономии за счёт своих же людей. Фи

Автор и есть "начальница-су*ка". Черный и белый список. Вместо оплаты переработки (обязательной и в два раза ), премия, как красивый жест. А кто не прогибается - гнобит. . т.е. сотрудники ценятся за умение прогнуться, а не за профкачества

Верно ли я поняла, что под видом премии от щедрого руководителя вы выплачиваете людям деньги, которые и так причитаются им по закону за переработки? Ну а что, очень удобно А вообще не забывайте: бизнес ваш, поэтому именно вы заинтересованы в том, чтобы фирма процветала и росла. Остальным в принципе фиолетово, вы для них исключительно источник дохода в данный момент времени. Входить в ваше положение, выслуживаться и соглашаться на сверхурочные никто не обязан Кстати, любопытно, если человек соглашается на сверхурочные, но при условии официального оформления, вы как себя ведете? Спокойно соглашаетесь или тоже вносите его в блокнот, раз человек не готов жертвовать ради вас своим личным временем без каких-либо условий?

Я- начальник, ты- дурак. Не сработаться никак. Забесплатно не батрачишь , Но отлынивать мастак.

То есть вы хотите, чтобы люди, не зная о волшебных премиальных, бежали исполнять ваши просьбы? Так, по доброте душевной. И тут то вы увидите, кто друг, а кто враг да. Ух, коварная. Не надо из себя строить вершителя судеб пож. Достаточно говорить людям информацию прямую.

Оправдывала себя,как могла 🙂

Где-то на середине вашего полотна я понял, что руководитель из вас так себе

- Реально работать по ТК и оплачивать переработки, как того требует закон — No🚩 - Устраивать цирк с блокнотиками, отпусками и прочими попытками мелочами отомстить человеку, который «не угодил» и не захотел работать бесплатно «чисто по человечески», чем, очевидно, сильно ранил автора и заставил использовать против него всю имеющуюся у нее в руках власть — YESSSS 💃💫

Я прям при устройстве на работу сказала, что в гробу видела ваши переработки даже за доплату (смешную), и что как часики тикнули, то я превращаюсь в тыкву. Поговнячились какое-то время, поорали про лояльность и тп и отвалили от меня. Вот уже много лет работаю. Ни дня сверх не пошевелилась, мир не рухнул

Есть такая волшебная фраза в договоре - «ненормированный рабочий день». За это накидываешь 3 дня к отпуску, зато спокойно и законно заставляешь задерживаться. Пользуйтесь😆

Можно и без этих вот тетрадочек, скажу я с другой стороны баррикад. Просто скажите, к примеру: Марь Иванна, задержись сегодня вечером, завтра можешь к обеду прийти.

Быть руководителем очень сложно. Тобой всегда недовольны, ты всем должен. Если ты пытаешься быть добреньким - сядут на голову. Требовательный - сволочь. Люди в целом все одинаковые- никому ничего не надо, делаешь добро , роешь землю раз благополучия организации и коллектива - через месяц забудут, через полгода развалят. Мой муж 20 лет на руководящих должностях разного насмотрелась. Порой очень обидно за него, но он уже воробей стрелянный. Стал очень осторожный, все исключительно по закону, все идеально.

С одной стороны мысль вроде хорошая, сделал хорошее, вошёл в положение и вот и тебе хорошее. С другой стороны наверное для этого и существует график работы, чтобы ты мог спокойно что то планировать вне рабочего дня. Опять же, вот я стараюсь максимально эффективно работать в течении рабочего дня, а потом так же максимально эффективно отдыхать, у меня вечер расписан, сейчас вот по Вт, чт, сб и воскресеньям добавился спорт, я не хочу что то менять, потому что вдруг появилось задание и я должна задержаться. Да, сама тоже отпрашивалась за прошедшие в этом году месяца, на 4 часа с котом к ветеринару и на 45 минут у врачу, ну это сильно меньше, чем как пишет автор один раз в месяц задержаться.

- подчиненный, сделай мне кунилингус под столом после работы? - конечно, госпожа руководитель, вам отказывать опасненько...

Мечты работодателя- мне нужна ваша рабочая сила, когда угодно. Я не желаю оформлять сверхурочные официально.

У меня есть мои любимые сотрудники - это те, которые согласны на бесплатные переработки. Остальные бяки, я им делаю легальные гадости. Я - хороший работодатель 😊 - вот пожалуйста, я вам сократила простыню

Автор, вам дали правильную характеристику! Задача любого руководителя уметь выстроить процесс, если какие-то форс-мажорные обстоятельства, то сотрудник должен знать, что это оплатится, и дальше он решает, что важнее, получить дополнительные деньги и перенести планы, либо выбрать свои планы! У вас же все строится на просьбах, записях в блокнотик, где есть любимчики и «предатели», непонятных премиях, хер знает, когда они выплатятся, а еще вы очень злопамятная, что вообще не красит любого руководителя (упаси Боже, с такими работать), так что ваша схема «дашь на дашь» не очень рабочая 🤷‍♀️

Когда в стране хорошо работают законы, и граждане относятся к государству как к авторитетному старейшине, судящему справедливо, выгоднее строить отношения работника и работодателя по закону. Задержал сотрудника на работе - заплатил сверхурочные. Дал отгул за свой счёт - не заплатил за отгулянный день. Когда же к государству доверия нет и люди видят в нём скорее дубинку, которую может использовать наиболее умелый, то комфортнее работать не по закону, а по понятиям. "Свои люди - сочтёмся": сегодня работник не возбух на переработку, завтра работодатель закрыл глаза на отгулянный день или его часть. Проблема с "понятиями" в том, что их, в отличие от закона, приходится переизобретать. Если есть трудовой кодекс и все участники рынка труда согласны, что кодекс справедлив, не возникает разночтений. А когда "сколько я переработал" и "что я за это получил" регулируется записями в тетрадке, всегда будут возникать ситуации, когда работник, работодатель или оба сочтут, что другая сторона их использует. В лучшем же случае, если работодатель сумеет выстроить справедливую систему, он и работники лишь получат то, что изначально имеют граждане стран с работающими законами.