Комментарии

Так раз повышение не светит, зачем делать больше? Делайте для галочки и всё. Заебись я советчик) Сама была в похожей ситуации и не смогла так. Все равно въёбывала, как дура.

Оооо, мое любимое, ммм. Как охуительно можно рассуждать, что только ты один работаешь в компании, что всё начальство - бездари и только ты сам знаешь как надо управлять бизнесом правильно. Но самому управлять нечем, потому что бизнеса своего нет. Есть самомнение выше облаков.

Вы делаете много работы на своем месте и за свои деньги, если повысят вас, кто будет эти планы выполнять и перевыполнять за те же суммы?))

В может в вас нет лидерских качеств для повышения? Вы отличный исполнитель, по всей видимости, но не руководитель. Выполнять планы - это ваша прямая обязанность, если хотите повышения, то делайте что-то сверх вашей компетенции. Это я сужу со своей колокольни. Когда я поняла, что выросла из своей должности, то просила своего непосредственного руководителя делегировать часть своих обязанностей мне, тем самым я получала опыт и при возникновении вакансий, меня рассматривали в первую очередь. А сидеть на попе ровно и выполнять только то, что от тебя требуется по договору и жаловаться всем, что меня такую умничку никто не ценит - проще простого.

Ой, очередной мелкий работник, на котором держится весь бизнес, завидует бестолковому шефу. С учётом банальности этой истории, есть чёткое подозрение, что это нихуя не так).

Автор, вы Наташа? Если вы Наташа, запомните, ваше нытье уже задолбало, а если не Наташа, то не будьте Наташей и не нойте.

Вас пожалеть? иль дать вам п♡здюлей; Для нового строительства карьеры Начальник ваш- прошаренный еврей; Раз есть рабы, пусть пашут выше меры

Хорошего грамотного сотрудника, выполняющего планы и показатели, работающего на 70% лучше и успешнее коллег и в любом другом месте с руками оторвали бы. А вы держитесь за тупого, с комплексами, шефа. Что-то в этой истории не так, вам не кажется?

Автор, если твой шеф тебя повысит, то кто будет так же эффективно выполнять твою работу вместо тебя? Те кто работает хуже тебя? Навряд ли. Думаю шеф не дурак и прекрамно это понимает. Работай хуже (сарказм).

А поменять работу? Страшно? Почему?

Хороший и грамотный сотрудник не равно грамотный управленец. Вы можете делать все планы, но всирать люто простейшее планирование и тонуть в просрочке. Соответственно, о каком повышении может идти речь, если сотрудник не может организовать свое рабочее время? Или быть не автономным абсолютно, не умеющим принимать никакие решения и нести за это ответственность. Или еще хуже быть мало того что не автономным, так еще и паникером, который приходит к руководителю с одними и теми же вопросами. Или есть такие сотрудники, которые вообразили себе, что генерят идеи. А как доходит до «опиши тз, попробуем внедрить», моментальный слив. Вот дать идею, чтобы кто-то над тз сидел, это да, а нести ответственность за свои идеи, это другое. Короче заслуг для повышения не видно, а делать планы и считать себя умнее всех , много ума не надо.

Чтобы было повышение, надо уметь организовать процесс работы. Для этого, в свою очередь нужны определённые качества. Возможно, у вас их нет. Ищите другую работу. Ведь даже если вас повысят, шеф таким и останется.

Я бы вас тоже не назначила. Он знает о том, что вы думаете о нем.

Все кругом пидарасы, один автор д'Артаньян

Автор, ну меняйте работу. Скорее всего неприязнь взаимная. Все равно такое чувствуется на подсознании даже, если не осознается. В общем, чувствует шеф, что его мягко говоря невзлюбили.

Вас приковали наручниками к рабочему месту ? Если да, то моргните 2 раза. Для справки — крепостное право отменили аж в 1861 году.

А никак не смириться. Дойдешь до точки кипения, вопрос ему задай по теме. И будет два варианта событий, либо з-п повысит, либо будешь искать другую работу. Злость сочится из каждой буквы секрета, я не осуждаю, но ты ж сама себя травишь. Может, дело в тебе?

Если на пути твоем камень, столкни его.

Вот чуть раньше остро отреагировала бы на эти умозаключения, с советами за собой следить, а не за коллегами (невозможно там знать всех деталей зачастую). А год назад столкнулась с наитупейшей ситуацией. Во-первых наблюдала коллег, кто уже не первый день работают откровенно спустя рукава/смежная история, даже на месте руководителей были сильно расслабившиеся, пока не пнёшь, уже даже не имитировали бурную деятельность. Затем контора вляпалась в нормальные такие фин. проблемы. Наняли в отдел чистильщиков. Ну не ради улучшения ситуации, со своими взглядами и тд. А те, кто будут действовать строго по интструкции, где основной целью были массовые сокращения. Вот такой клоунады я в жизни не наблюдала! Это откровенные профаны на руководящих должностях, плодящие просто наглядно жуткую жуть, где не просто отдел, а вся компания не хотела иметь с ними дело и активно искала способы выдавить. Генеральному вообще было не до этого, потом выяснилось. Короче, по итогу уволены все они, включая генерального. Там скажем, всё и сейчас очень не супер, но уже не такая грандиозная дичь. Я слава богу ушла не на пике дичи.

В колхозе больше всех въёбывала лошадь, но председателем колхоза так и не стала.

Уволитесь нахуй и двигайтесь дальше.

Не как, а зачем с этим мириться?

Никак. Беги!)

Зачем мириться? Не знаете где у вас отдел кадров?

С комплексами, обиженный... И он шеф!

Есть два варианта: найти новое место или вы не настолько хорош как думаете.

Все он замечает! Хоть глаза прячь

Меня вот бесят люди, которые ноют и ни хрена не делают. У таких всегда будет куча «но» на пути к «светлому будущему».

Уйти в другое место. Очевидно же

Тоби, ты ли это?)