Комментарии

Ой щас начнется. А я вам и другую сторону медали расскажу. Есть у меня мерзкая коллега, которая полдня носит сплетни между этажами, поливая всех подряд грязью. В 17:00 она садится работать, к 18:00 она начинает орать какая сложная работа, как заебалась, и вообще она сегодня задерживается опять до 22:00!!!! Бездетная мерзкая бабина, которой рукоплещут - «какая молодец Маша сидит до ночи» 🤮

Как человек очень люблю детей, особенно своих, но как бизнесмен поддерживаю на все 100% автора. Человечность превыше всего, но почему кто-то должен терять деньги из - за чужих детей? К тому же много было случаев когда женшины в моей фирме прикрывались якобы больными детьми, чтобы не дорабатывать рабочий план. Есть такие "вечные жертвы", которые всем давят на жалость, просят всё, что им надо.

Вот я же мать, у меня 3 ребенка, которые ходят в сад и в школу и им нужно очень много внимания. Поэтому я работаю дома и подстраиваю свой график под них. Я понимаю, что если бы работала в офисе, зарабатывала бы больше, голову мыла бы чаще, но я считаю, что мои дети - это мои проблемы и грузить других ими, я не имею права.

А я что...я одобряю. Кроме официальных больничных дохреналлион поводов для того, чтобы тебя прикрывали другие, так как работа сама себя не сделает. Либо ищи работу под необходимый себе "детский" график.

А вот я автора понимаю, у меня тоже работает сотрудница с ребенком. И она вечно на больничных, из больничных выходит ей надо в отпуск, из отпуска на соревнования, утренники, выпускные и прочее. А ее работу должны выполнять другие. Жутко бесит.

А вы делаете выводы обо всех женщинах с детьми по вашим нескольким недоработницам? Тоже самое, если один раз попался судак в отношениях, ходить и орать, что все мужики козлы. Если у вас какая-то не супер-пупер узкопрофильная фирма, одна такая на весь город в своём роде, то эти женщины найдут себе другую работу, не бомбите так. Среди любых представителей разных слоёв населения есть тунеядцы и халявщики, но это не значит, что всех надо по ним судить. Ваша фирма, ваши правила, конечно. Вот только, если вдруг жизнь распорядится так, что вам самой понадобится когда-то искать себе работу в найме, и вас не возьмут по причине наличия детей - громко не кричите.

У меня нет своей фирмы, я просто начальник отдела и я тоже не беру женщин с мелкими детьми (лет до 15), алкашей и всех кто вызывает сомнения в своей посещаемости работы и способности делать ее, не отвлекаясь на сторонние факторы в рабочее время. У меня нет времени и желания постоянно уговаривать других сотрудников сделать чужую работу, пока кто-то там на утреннике или ещё где, далеко не все хотят работать сверхурочно за доплату, а когда никто не соглашается работать сверхурочно приходится мне, нахер оно мне нужно вообще 🤷

Могу сказать, что все люди разные. Мой директор, например, вообще не в курсе была, что я одна воспитываю троих детей. И была в шоке. При этом у нас до фига ничем не обремененных мужиков, которые с радостью хуи пинают на работе или вовсе в запой на пару недель уходят и всё пофиг

Ведите табель рабочего времени и платите почасовую оплату труда за отработанные часы. Кто часто отпрашивается, у того и зарплата меньше, и оплата больничных, соответственно, тоже 🤗 И всё по закону и трудовому договору.

Как начальник, вы конечно правы. Вам надо деньги зарабатывать, что бы не было простоев и тп. А как человек, женщина, вы мне не нравитесь. Судить по нескольким обо всех, не особо то и умно. Сами наладить отношения с сотрудниками не можете и поёте себе диферамбы.

Вот поэтому я 1) за отцовский декрет и вовлеченное отцовство 2) против любого пополама в браке, даже если детям по 15

Поделитесь опытом, как вам удается всегда справляться с 2 детьми без покидания офиса в рабочее время или даже банального созвона с ними? Муж не работает?

Я не начальник, но мамы с детьми это треш. НЕ ВСЕ! А те, кто злоупотребляет "у миня жи дииитачки". Была такая коллега на прошлой работе и это ад. Для нас каждый раз было сюрпризом, что она не придет на смену и нагрузка была из-за этого больше, потому что замену найти за 15 минут до начала смены невозможно. Когда она уволилась мы закатили пир! После работы дружно пошли в бар и напились от счастья.

Автора с одной стороны понять можно. Но с другой, распиздяйство не имеет пола и статуса. На старой работе коллега-мужчина после рождения ребёнка забил на работу. На текущей у бездетного коллеги постоянно какие-то ЧП, причём такие, что якобы нет никакой возможности работать. А когда он на работе, от него постоянно идёт 100500 глупых вопросов. Была только что родившая начальница, которая саботировала поиск замены, но при этом из декрета не выходила. Есть коллеги, обоих полов, у которых на созвонах постоянно на заднем плане орут дети и мультики. Очень бесит. А есть девушки, работающие в декрете, при этом о том, что у них маленький ребёнок, я узнавала случайно. Одна честно ушла на пол ставки (работала до обеда), вторая как-то работала полный день, при этом ребёнка практически никогда не было слышно. Меня, кстати, мама в детстве иногда приводила в офис. Но я вроде никому не мешала, меня сажали за дальний стол, давали листы с карандашами. А ещё мне периодически кто-нибудь приносил конфеты, побаловать 🤣 Вообще, мне кажется, что наличие детей скорее просто усиливает существующие недостатки. Если детная женщина не работает, она скорее всего и раньше работала плохо, просто это меньше бросалось в глаза. И у таких людей всегда найдётся причина плохо работать

Внедрите такую систему , как у вояк. Они пишут заявление куда и во сколько им надо и до скольки, а в свободное время они отрабатывают, ну например в свой выходной или вычесть из зарплаты , внедрить в договор, а так же сделать поощрение , ну если какая-то работа (глобальная) выполнена досрочно, то работника поощрять или деньгами или предоставить выходной, но не всем сразу. Тогда бы дела шли намного быстрее. Как нестандартный пример- на одном заводе работникам платили ЗП за то , что они отдыхали. В цеху работали станки, если они ломались, то сразу оперативно это группа их чинила, но за эту работу они не получали деньги. Так это группа так настроила эти станки, что они редко выходили из стоя и месяцами отдыхали и ничего не делали.

Это уродливое лицо современного капитализма, кроме прибыли ничего не интересует

А мне немножко грустно. Моя мама вырастила двоих детей с младенчества когда муж умер. Но на работе ей шли на встречу, я приходила к ней на работу. Теперь же возникла бы проблема. Мне повезло, помогала бабушка. Если вызывали в садик или в школу, сын активный и что то пытался себе сломать. Плюс больничные в садике. А если помощи нет? Сама виновата и зачем рожала? Никто никому не должен. Плохое отношение к работе не имеет пола.

Ну бывает. Ситуации кто-то злоупотребляе, но есть и нормальные работники с детьми

у меня у самой двое детей и я на работу стараюсь брать девушек без детей, они по моему опыту лучше всех работают и никто их не отвлекает от цели.

Я - работающая мать! И вы и ваша компания для меня - красный флаг! Просто отвратительное отношение. А вы в курсе, что даже отсутствие ребенка и другой пол не гарантия профессионализма и качественно выполненной работы? У меня прям подгорает!!!

Есть люди такие, они на шею готовы сесть в любом случае. Женщины они или мужчины, с детьми или без.

Не одобряю чайлдфри, нормально отношусь к нормальным матерям, можно понять многое, просто везде есть свои ньюансы.

Я работаю в детском саду и могу официально заявить, что утренников, на которых должны присутствовать родители, всего 2 за год, это Новый год и 8 марта. На остальные утренники родители если и приходят, то только по своей инициативе, по сути они там не нужны, т.к. развлечение планируется только для детей. Куда там каждую неделю отпрашиваются ваши работницы и зачем, ещё надо выяснить.

Грустно так. Я и автора понимаю, и себя. Что делать блин тогда, когда помощи никакой? Как без бабушек и дедушек справляться? И не говорите про нянь, на нее тоже заработать надо

Меня бесило, что детные прямым текстом могли сказать – нет, в праздники я не выхожу на работу, делайте чё хотите. Я так за девять лет работы почти ни одного праздника с семьёй не встретила, девять новогодних ночей на работе, куранты вперемешку со слезами тех мамочек, кто всё же был в графике под угрозой увольнения. А я вот ребёнок своих родителей, они моя семья, твой ребёнок без тебя, мои родители без своего ребёнка. И понять можно этих женщин, и с другой стороны ущемлены в данной ситуации все. За коллегу с тремя детьми я столько выходила в свой выходной, раз попросила меня подменить на похороны, она пообещала, но не вышла, а уволили меня, просто выкинули

Только один раз столкнулась с беременяшкой, которая откровенно хамела на работе. Тк мы работали в паре, то мне приходилось делать ее работу А вот женщины с детьми всегда были адекваты, да отпрашивались на важные утренники типа нг, 8 марта и выпускного. При больничном у ребенка просто на удалёнке работали и все ок. Максимум поблажки это привилегия выбрать отпуск когда им удобно, но это по закону положено. Где ж автор нашел всех этих странных женщин.

У меня в подчинении замечательная девушка, у нее трое детей. Сейчас с мужем у нее грядет развод, те он помогает периодически только. Ничего, прекрасно работает, добросовестно, деньги ей нужны. Да, я иду ей навстречу и вечером ее не держу, но если попросить, то она и из дома может подключиться и в выходной. На прошлой работе две коллеги были супер ответственные, одна с двумя детьми, другая с тремя. А есть и мужчины, и женщины с одним ребенком или вовсе без детей, но безответственные абсолютно. Тут как попадешь. Обычно все видно еще на испытательном сроке

Очень зависит от сотрудника. Есть бездетные, которые хренью на работе страдают и не успевают. Есть те кто умудряется сидя с детьми, на больничном проекты закрывать. Вроде и отпрашивается часто, но Хвостов нет и придирок к работе 0. А другая сидит, только и видно в одном кабинете поболтала, во втором…

Ну, в общем то всё ясно-понятно.У женщины одна работа, ни мужа, ни детей. Но. Когда я дочь "в люди выводила", та не дайбожэ, указать в анкете каких то там детей, и семейное положение - не замужем. Не сочувствую и не завидую. Безразличие. Есть такой смайл!

Блин а у меня охуенная работа) мы в смену стоим вдвоем, хотя объем работы можно выполнить и одному. Почти все живем рядом, и я с радостью отпускаю коллегу отвести ребенка куда то, в деньгах она не теряет. Зато потом отпускает меня во время смены погулять с подругой) А еще мы не работаем в первый или второй день месячных, когда максимально плохо)