Комментарии

Она еще не решила увольняться, а вы уже додумали. Не всем нужен карьерный рост, некоторых просто устраивает стабильная работа, расположенная удобно географически с хорошим коллективом.

Я точно также подужала свои амбиции и пошла в посредственную компанию из-за ребёнка. Работа рядом с домом, на больничные пускают на удаленку. Если вдруг ч/п в садике я через 20 минут уже могу быть там. Функционал посредственный, роста там не будет, да и не интересно в такой компании (ни имени, ни соцпакета). Собираюсь ли я увольняться со временем - нет, но и за работу не держусь (это всегда чувствуется работодателем), знаю что за неделю лучше найду. Но выход амбициям нашла - совмещаю работу в офисе с личными проектами. А благодаря тому что база закрыта с помощью ежемесячного оклада, могу браться только за те заказы, которые интересны и не размениваться на всякую мелочню, из-за страха, что нечего будет есть

Прям из параллельной вселенной секрет. Нет жести, и ценится человек по заслугам и сожаление что предложить нечего. Эмпатия и адекватность, не, это не по подслушански. Напишите что у нее хотя бы изо рта воняет...

Если действительно ценный сотрудник, то попробуйте ей премию выбить или какую-нибудь прибавку к ЗП. Не все хотят быть начальникам, некоторые исполнителями себя прекрасно чувствуют. А если и от дома не далеко, то вообще прекрасно

Была бы достойная медианная зарплата – можно было спокойно работать годами... Все эти гонки – для чего они? Не всем быть олигархами, но печально, что нужно стремиться прыгать выше головы, чтобы просто обеспечить нормальный уровень жизни, даже без шика и бурлеска.

Если реально ценный сотрудник и семейный человек, то предложите ей гибридный график - для многих людей это гораздо ценнее, чем должность или зарплата.

Просто зп поднимите человеку и она уже будет довольна я думаю

Ой напомнило. Мне было года 22-23. Увольнялась с должности бухгалтера, т.к. роста в той компании уже не было. Ко мне подошла зам гб, женщина 50 лет, и сказала, чтобы я подумала, посидела там. Я про себя подумала, мне ждать до ее пенсии, если я хочу повышения, а ближайшее место её 🙄

Почему нечего предложить? Гибридный график, повышение зп, премию, возможность уйти с ребенком на удалённую работу, если болеет или нужно к врачу. Сделать график короче на час при сохранении зп (если нужно из школы забирать), доп выходной, ДМС. Вариантов задержать человека без повышения - масса😀

У вас там всего один отдел что ли?

Очень профессиональный взгляд. Жаль, что нечего ей предложить.

Зарплату б подняли лучше ей

Вы на таких "дрожжах" за несколько лет не развились и свою планку "не приподняли"?

Денег предложите

Я вот так вышла в 2 года ребенка на удаленную работу формата «средняя зп, не сильно париться, удаленка», а за год раскачала отдел и настроила столько планов и задач, что уже и по деньгам выросла, и работа стала дико интересной, и самой хочется все сделать. Мне кажется, любую работу в итоге можно себе «дорастить», если все остальное удобно и хорошо, и начальство дает зеленый свет

А подросткам тоже присмотр нужен. Да ездить далеко не самое приятное занятие, так что может останется

Хороший отзыв в резюме... Спасибо, что помогли человеку, прорваться... Обидно, досадно(что она уйдёт), но ладно.. Будет вас хорошим словом, вспоминать😊

Есть, еше вариант, что она может стать Вашей начальницей.

Кто знает, может, недалеко от дома перевесит)