Комментарии

Я понимаю две стороны. С одной да , сотрудники другие то не при чём! А с другой ну вот куда ребёнка деть ? Вот куда ? У нас итак женщин после декрета ненавидят всем сердцем и душой. Так ещё и выпнули вот так.... Идиотские законы если честно. Государство кричит : рожайте ,больше! Все выплаты , привилегии А как кинешься так нихера тебе не положено, ещё и с работой вечные проблемы Наперёд отвечу. Бабушки и дедушки есть не у всех . А няню нанять той , которая только вышла на работу не всегда так просто

Вообще то зарплату задерживать нельзя И нам пофигу какие заказчики и сроки Тут все хороши

Как-то смахивает секрет на выдумку. Не то, чтобы не существовало в природе обнаглевших декретниц, но смущают несостыковки. Сотрудница угрожает судом, а потом подруга уже выигрывает суд и увольняет сотрудницу по статье. Внимание, вопрос: а кто тогда и, собственно, зачем пошел в суд, если увольнения до суда еще не было? Подруга собирает видео с камер, записи с компа и прочую хрень, чтобы что? Доказать прогулы? Так они актируются комиссией по четкой процедуре. Видео и записи могут пригодится во вторую очередь, в первую очередь нужны акты, приказы, объяснительные, а о них ни слова. И почему-то геморрой по увольнению сотрудника лег на начальника отдела. Не знаю, может, где-то, где весь штат пять человек, а директор сам в офисе полы моет, такое может быть. В любой другой конторе вопрос увольнения решается кадровой службой, юр.отделом, безопасниками (при необходимости), а начальники отдела разве что инициируют саму процедуру и предоставляют документы. Ну и да, выйдя из декрета и работая в узкой сфере, так вести себя, как сотрудница в секрете, может только совсем недалекая какая-то.

Прекрасный отдел,где без одной,вся работа в тупик. Можно подумать,в её вынужденное обстоятельствами отсутствие,никто не мог выполнить часть её работы. Бред

Был в бригаде чел и часто опаздывал часа на два, а там уже обед я ставил ему время работы строго по факту, а премию делил без него. Сам уволился. Учёт и контроль нужен, а не суд.

Не совсем поняла. Если всё было хорошо без этой сотрудницы, то как она могла прийти и всё поломать. Работы то больше с её приходом не стало

Ну тут даже без вопросов, уволили справедливо. Человек самовольно уходит когда хочет, приходит с опозданием, все логично 🤷🏽‍♀️ за наглость и поплатилась…. Не понимаю залайканного коммента с вопросом «Ну а куда деть ребенка?» Честно, да коллегам и начальству все равно куда вы его денете. На работе как бы работают, а не самовольничают, пока другие тебя бесконечно прикрывают. Проблемы вообще не вижу в ситуации той женщины. Не успеваешь при текущем графике работы уделить достаточное время семье? Ищи другую работу на удаленке/с сокращенным графиком/ на себя работай. Твои проблемы должны быть твоим решением, а не головной болью коллектива.

Всегда приходится чем-то жертвовать, я не ходила в поликлиники на прививки с ребёнком вовремя, просрала все медицинские плановые осмотры , не была на утренниках у старшей , не хожу в школу мыть парты. Второй к трём годам до сих пор мед карту не сделала. Мелкая у меня пол дня смотрит мультики. Я хуевая мать, зато отличный сотрудник, который не берет отпуска за свой счёт и не прогуливает. И я этому не рада, но сделать ничего не могу. Отпрашиваюсь раз в месяц на час , чтобы хоть какие-то дела в будни сделать.

Если бы я работала в команде с такой мамашкой, я бы начала негодовать и просить убрать данного сотрудника из команды. Почему у меня и моей семьи (и в семьях моих коллег) должны быть проблемы из-за какой-то родившей женщины? У всех семьи, дети, родители, ипотеки и прочие радости жизни, на которые нужны деньги. Одно дело какой-то форс-мажор и дитё резко заболело, тут нужно руку помощи протянуть, всё-таки одна команда и совсем другое, когда человек забивает на работу, прикрываясь ребенком. Но к компании и рабочему процессу тоже масса вопросов.

Правильно. Ибо нехуй) У нас больше половины мамы, и если нужно на утренник - то согласуют заранее, возьмут работу на дом при необходимости, чтобы компенсировать свое отсутствие. Либо просто делают все заранее, чтобы не оставлять хвостов и спокойно идут на утренники, в поликлиники и прочее. Ни разу еще не было проблем. И самы довольны и благодарны, что их отпускают и работа сделала. Почему обязательно что то должно быть в ущерб?

В таких секретах пишите хоть, что за сфера такая, что один человек тормозит работу десятка людей. Прям интересно у вас всё организовано. И непонятно, зачем надо было идти в суд, если, судя по описанию, достаточно было зафиксировать прогул и за это уволить.

Вся работа стояла из-за одной сотрудницы?

Вообще правильно, работник должен быть эффективным, если надо на утренник то успевай и туда и работу делать, либо только работа!

Я понимаю,что пример сотрудницы в секрете это действительно не эталон,но к сожалению быть ответственным работником и одновременно хорошим вовлечённым родителем очень мало у кого получается.И в итоге большинство мам вынуждены забивать на ребенка или на полновесную качественную работу,чтобы хоть как то преуспеть в противоположной сфере.Вывод нефиг детей рожать.

Не совсем верю, что человек, понимая, что он неправ выйдет в суд. Ведь на тебя ещё могут повесить издержки, а кому это надо

Вот на фиг писать секреты про подруг, друзей, знакомых знакомых, знакомых знакомых подруг и прочее? Лишь бы написать что-нибудь?

Если работа мешает личным делам, надо бросить …. работу ☝️

Браво! Просто прекрасно, апплодирую стоя. Все правильно сделали, я за увольнение.

А если у них человек заболел(не она, другой), то тоже сразу всё сроки проваливают и минус премия? Может тогда в штате не хватает единицы?

Больше на сказки похоже... Прям-таки из-за одной мамочки вся работа в е##ня полетела. Если женщина не совсем дура, то найдёт работу в другой сфере🤷‍♀️... Не в такой узкой, как ваша Сочиняйте тоньше и усерднее, короче😏

Давайте вообще рожать не будем

Автор! Вашу подругу могли спасти только явные прогулы сотрудницы. И то я сильно сомневаюсь, что она выиграла суд. Если только сотрудница совсем дура. С маленьким ребёнком можно приходить только за зарплатой и фиг такую сотрудницу уволишь.

Была у меня такая сотрудница. Делала вид что работы невпроворот, задерживалась. Сдачу отчёта преподносила как подвиг. Отпрашивалась постоянно. В один день мне два человека из отдела в котором она работала положили заявление об увольнении на стол. Что ж, составили карту ее рабочего времени. Все оказалось плачевно. Отправила я ее в другую организацию, с повышением.

Чего то слабо верится, ну допустим можно отстоять увольнение по статье если она реально пинала на работе то, с помощью чего ребенка зачала, но задержку зарплаты то как смогли "отмолить"?))

Вот из-за таких вот ебанашек, к нормальным женщинам херово относятся работодатели.