Комментарии

Воооу тут адекватный руководитель????

Вот что происходит, когда всё делаешь по закону, по нормам, по уму, в конце концов. А то многие думают, что быть начальником - это нихуя не работать, а только бумажки подписывать. Ну-ну 😐

А как это ввела доплату до 100%, из своего кармана что ли, или у тебя есть компрометирующие фото и видео о начальстве что ты можешь запросто у них бабки просить?)

Поздравляю с успехом. Побольше бы таких адекватных руководителей. Работники - это прежде всего люди. Будут здоровыми и благополучными, будет и работа сделана хорошо.

Я, как в прошлом руководитель, засомневалась в правдивости секрета. Расширить штат нет возможности, но есть возможность: -установить приточную вентиляцию, - организовать работу удаленки, - доплачивать сотрудникам. Начальник отдела это не решает. Возможно, что масштаб осуществленного невелик. Например вместо приточной вентиляции обычная сплитка, удаленка не требует дорогих программных продуктов, а зарплаты не очень высокие, что бы делать какие либо доплаты. Любой руководитель просчитает все до копейки.

Вот таким руководителем я стремлюсь стать(если дорасту конечно))

Ну не знаю... Зная людскую наглость, сомнительно, что за год 3 бл. Если в зп не теряешь, то нафига работать? Можно и дома посидеть.

Господи. Тихо плачу. Золотая женщина🥰

Вот, адекватное руководство. А то у нас в одном кабинете чуть ли не до драки доходит из-за кондиционера. Одной холодно, остальным жарко, и люди не могут договориться. Конфликт жуткий, скоро реально подерутся. А сидит их там 5 человек. И начальство в курсе (еще бы, там такие крики) и хоть бы что. Само как-нибудь рассосется..

Я бы хотела у Вас работать. Пока мне нельзя увольняться, тк льготная ипотека... Но потом... Может, я разыщу этот пост :)

Тег "мистика" имхо

Доплата за больняк 100%? Вот с этого надо было начинать. 😅😅😅😅 Что там за контора вообще золотая, которая так может. Даже с моей точки зрения работника, 70% было бы за глаза.

Автор, помогите. Моя руководитель умная женщина, но имеет хаотичное мышление. У неё всё срочно, поэтому в нашем отделе всегда аврал и бардак (мы администрация, т.е. секретарь, бухгалтера, маркетолог и кадровик(я)). Я себе забрала свой участок и то, что могу, веду самостоятельно, чтобы иметь возможность запланировать наперёд. Это облегчает мне жизнь, но и так большая половина планов летит по п*де, потому что начальница сегодня решила заняться чем-то что ей горит, и ставит на уши всех остальных. В свою очередь, если нам что-то надо срочно, а она делает своё, то мы должны ждать, откладывать свои срочные дела, оправдываться перед другими, так как она психует и отгораживается. В итоге всё всегда сделано, но затянуто, не в срок, с нервами. Я уже 3 раза в жизни (на предыдущих работах) сталкивалась с ситуацией, когда вместо короля хаоса приходит новый руководитель и вдруг оказывается, что всё можно организовать проще, процессы вдруг становятся короче и понятнее, вместо чувства безысходности и лавины дел появляется уверенность в своей компетенции и ощущение контроля над ситуацией. Но я сама не руководитель и не понимаю, как мне сделать так, чтобы лично в моей работе был порядок, чтобы её авралы меня не касались. Может я и не смогу её научить организовывать работу отдела, но может благодаря отлаженным процессам на моей должности будет больше порядка во всём отделе. Такая вот моя мечта, потому что в остальном работа мне нравится. Посоветуйте, что почитать, что применить, хэлп!

Погодите...счас они просекут про доплату 100%

Автор, не все, к сожалению хотят видеть проблему

Никто не перерабатывает и не задерживается - это, конечно, хорошо. А как с показателями-то? Не вижу никаких потенциально высоких показателей в компании, где больничный оплачивается на 100% в соответствии с зарплатой. Люди будут тупо по любому чиху на больничный ходить и от работы отлынивать.

дай боже всем таких руководителей

Конструктивно! Автор, жму руку за профессиональный подход и заботу о подчиненных!

Вот что значит, когда руководитель думает о людях.

Да не бывают таких начальников... И чёт тут никто ещё не похвастался-типо сменилось руководство -ну пря работаю и работать хочу...

Эх, жаль вы не мой начальник За больничный 100% оплата-мечта

Где ваш отдел? Выезжаю

Эх, красота. Приятно прочесть было. Хоть кино снимай…

То, что доктор прописал.

Мне кажется, тут должен быть хештег мистика))) неужели правда бывают те, кто разбирается в причинах проблем?

Супер руководитель!Всем бы такого!🫲👍👍👍

Хорошо, что руководство пошло навстречу вашим нововведениям. На нашем предприятии никто не имеет права голоса, кроме генерального.

Ну вы ввели гибрид, а не удаленку. Но - это отличное решение. Вы - молодец

Кайф

Вот это я понимаю!!!!! Респект и уважение!!!!!