Комментарии

Знал одного Васю, работал грузчиком в бригаде, ума не было, перспектив на будущее никаких, обрюхатил как то он дочку начальника фирмы (как так получилось, загадка для многих до сих пор) ну и сделали его большим начальником, и пошло всё в отделе в "щелькозе". Самое забавное, что он требовал уважение от всех коллег, каждую неделю что-то пытался наладить, оптимизировать..дошло до того, что ему прям в лицо говорили какой он конченный, а он смеялся и говорил, что он начальник, у него власть, деньги, статус) Когда он всех достал, а это было перед новым годом, на него написали больше ста жалоб генеральному директору, директор поржал и депремировал всех кто жалобу написал. Народ такой политики не понял и массово написал на увольнение, я лично в отдел кадров отвёз 37 заявлений на увольнение. А всего их было 94. Самое забавное, что рядом открылась такая же фирма и весь народ туда ушёл) гендир был мягко говоря в шоке)) Новый народ так и не набрали, а работы было очень много перед новогодними праздниками) Через полтора года фирма загнулась, и всё благодаря Васе.

Очень часто это именно взгляд "снизу". Как бы вы рассуждали, окажись "наверху"? Во многих случаях это не хамство, а попытка дистанцироваться от равенства, потому как управлять людьми, которые продолжают думать, что они с тобой "запанибрата" очень непросто.

Ага, а такие как ты думают, что над ними издеваются, дают тупые поручения и по-хамски себя ведут, когда на деле они не хотят работать, а хотят пить 10 раз на дню чай, ходить срать через каждые 2 минуты, потом курить по полчаса и жрать по три часа, а после еще в соц.сеточках посидеть, потупить.

Нет, сотрудники часто ахуевают, потому что им приходится РАБОТАТЬ, а им же надо хуи пинать

Хотелось бы услышать и другую сторону. Но ставлю на то, что правда будет где-то посередине.

В некоторых случаях они ведут себя так, потому что с них требуют то, что они обязаны требовать с вас. Грубо говоря, они вынуждены себя так вести. Руководитель есть руководитель.

Было бы странно руководителю, вести себя как подчиненный 😅

По-настоящему понять начальство можно только оказавшись в его шкуре. Управленческая работа сильно отличается от линейной; не всякий даже хороший спец будет хорошим начальником, обратное тоже верно. Это просто разная работа.

Давай, поруководи разочек. Думаешь сразу с тобой надежная команда будет? Бывают самодуры начальники, но в большинстве случаев очень сложно руководить справедливо

Руководитель - это человек, на котором огромная ответственность. И его функции совершенно иные. К сожалению, большая часть руководства становится самодурами, тем не менее, результаты могут быть весьма положительными. Руководитель априори жесткий лидер, иначе ему не удастся получить высокий коэффициент полезного действия.

Ну да, они же просто так поднялись, по лотерее. Не своим горбом, а по счастливой случайности. Поэтому надо терпеть вас, лоботрясов и лентяев, слова вам не скажи, какие все обиженки и униженки.

А вы сами с людьми, которые стали начальниками, общаетесь как с равными? Если так, то это неуважение. На работе не друзья собираются, это не клуб по интересам и взаимовыручке. На работе работают, а для эффективной работы нужна субординация. Если вы не считаетесь с изменившимся статусом человека, то это игнорирование субординации и неуважение к ним. Хамить, конечно, не нужно, но возможно то, что вы считаете хамством, на самом деле - напоминание вам о субординации.

Это не из грязи в князи. Это из говна в говно))

А какая разница, с какого дна они поднялись? И обычный подчинённый это "дно"? Человек какой в сущности есть, таким и будет на любой должности. Может, разве что не так видно будет при отсутствии власти

Во многом это связано с тем, что их жестко дрочат их руководители и начальники.

Деньги и власть не меняют людей, они лишь подсвечивают то, что раньше было скрыто. И если чел сам по себе гавно, он везде гавном и будет.

Ещё не известно, как бы вы себя вели на их месте

"Победил дракон".

Иногда подчиненые такте тупые и безмозглые Жуть Не знаешь еще как до них достучаться, чтоб просто выполнили свои должностные обязанности Но да, начальники самодуры есть, тут уже ничего не сделаешь

Читаю комментарии, бл вот чушь "необходимо себя вести вот так", вести себя как олень, где это прописано? Руковитель должен вести цифры и стратегии, для повышения и роста чего либо, не орать, что все тупые, а искать проблему и да иногда проблема, это ленивый человек, значит мотивировать, либо искать другого кандидата, который заинтересован, создавать комфортные условия, вы извините, каждый второй руководитель считает нормой задержаться, говоря о не выполненных задач, однако поставленные задачи иногда не вписываются в реальный срок их выполнения, нужно же и это просчитать, а зачем? Проще орать на всех и винить младший персонал,потому что "иногда так надо". Я была руководителем 5 лет, ушла сменив сферу на медицину, однако я никогда не кричала, не заставляла выполнять сверх своих задач и все выполнялось, никаких склок. Объективно нужно подходить 6к ситуации и да была одна, которая ничего не хотела делать и не делала, её можно было легко уволить и объяснительные она писала, но руководство ещё выше решило, что некому работать и вместо решения проблемы, они повысили её и что? Она ворует товар до сих пор, а я уже 4 года там не работаю, но все слышу, что и как она выносит и все знают, но молчат.

Там на другой высоте другие требования к личности. Иногда это необходимость быть мудаком.

В общем-то, это довольно распространено. В большинстве своём это человеческая сущность. И никто не знает что из тебя полезет будь ты на руководящей должности. Или выиграй в лотерею достаточно большую сумму. Примеров - тысячи.

А еще есть родители, которые точно так же были подростками, а потом вырастают, и наезжают на своих детей подростков за перепады настроения и сепарацию от родителей. Потому что таким людям магическим образом отшибает память. Ну, в кавычках. Потому что когда он был обычным работником - на него кричали, и теперь он руководствуется мнением «а чем я хуже». И родители так же «на меня орали, так че это я не должен»

власть меняет людей хехе