Комментарии

Зумеры выебут рынок так, как еще не ебали.

А нанимаете, как я понимаю, в молодую динамично развивающуюся компанию с водой из кулера и печеньем по четвергам? Судя по тому, что это ты им звонишь, а они сомневаются и торгуются - они на твою вялую вакансию даже не откликались.

В смысле блять запросы огого? А что, людям после института жрать не хочется? На что они должны жить? И как они должны опыт наработать, если такие как ты их людьми не считают?

Наконец люди начинают ценить себя, свое время и свой труд. Все правильно делают

Меня больше бесят менеджеры по найму, которые считают, что люди на их предложения должны скакать от счастья и не имеют права ни подумать, ни высказать желание получать больше. Автор, Вы не рабов покупаете на рынке, угомонитесь.

Ого, это что, люди не хотят ебашить по 15 часов за 3 копейки?) наконец то)

Как менеджер по найму вы должны знать, что вам это надо больше, чем кандидатам - это раз. Не сойтись по зарплатным ожиданиям - нормально, не будете тратить время друг-друга. Гибко подходить ко времени назначения интервью тоже само-собой разумеется, у людей есть учеба-работа и другие обязанности, и у вас не упадет корона провести интервью не завтра, а послезавтра. Так что автор, не надо быть «таким» работалем. Не секрет, а один большой красный флаг

А что плохого в том, что у человека тоже есть дела и свободное время на собеседования Он ищет то, что подойдёт ему по ЗП/графику и т.д И какая вам разница сколько он ищет и ещё будет искать такую работу

А что плохого в том, что люди хотят зарабатывать больше? Я хоть и работаю, но другую работу ищу уже 5 месяцев. Одна компания мне предложила 80 тысяч, вторая 120 и ясное дело, что я согласилась на собеседование со 2 компанией. И прикиньте мы еще и время встречи обговорили, так как я работаю! Во я офигевшая наверно по мнению автора.

И что, что ищут 3 месяца? Может реально на данный момент говно-вакансии одни, а у них подушка какая-то имеется, выбирают, то что подходит. Это что показатель чего-то?? Я и по полгода нормальную вакансию искала и я после этого последний человек что ли? А! Ну да! Какой-то там менеджер так решил, он же отслеживает😂

О, я помню одно прикольное собеседование. Я работала в музыкальном колледже преподавателем, рядом с колледжем была частная музыкальная школа и туда требовался педагог. Я подумала, почему бы нет, схожу узнаю, может совместительство возьму. Прихожу, сидит директор, пальцы веером, мы такие крутые, ученики миллионеры, и здание то у нас новое, и инструменты то супер пупер. Ну круто, а что по оплате? И начался цирк. Педагог в штат не нужен, у них коллектив полный. Но, иногда педагоги болеют. И вот пока они на больничном, чтоб уроки не пропадали, вы, мол, будете эти уроки вести. Шта, простите? 😆Т.е сидеть и ждать, пока кто-то не заболеет, быть на подхвате, но при этом дни простоя не оплачиваются. Как я могу вести занятия, если у меня в это время будет другая работа? Не иметь второй работы - а на что жить, если у вас я уроки буду вести только когда кто-то болеет? Прикол, подумала я, но стало интересно куда зайдёт это шапито. Она мне говорит, но это, мол не всё. Все педагоги имеют свои программы и методы работы. Вы должны месяц ходить на все их занятия, а когда будете их замещать преподавать точно так же, чтоб у учеников не было стресса. Вот одна педагог скоро уедет на сессию, походите, поучитесь у неё преподавать, а потом ей сдадите экзамен. Я говорю, как зовут педагога (муз мир маленький, обычно все друг друга знают) и тут она называет имя моей выпускницы😆Я говорю, так я её преподаватель, в прошлом году выпустила. Директор офигела, такая, мол, ладно, походите тогда к другим 😆

Слушайте, я тоже работаю в подборе. И мне очень нравится, что соискатели научились себя ценить (время, знания, навыки). Что начали выбирать лучшее. Да, это, конечно, создает мне ряд проблем с заказчиком, который еще живет в 2010 году и уверен, что должна быть очередь на его средние условия работы. С этим приходится что-то делать. Но зато какой кайф видеть, как до заказчика доходит, что он не пуп земли. И он начинает шевелиться, что-то менять, улучшать условия. Люди, цените себя)

А что теперь, если после универа, нужно кинутся на первую вакансию, прибежать по свистку на собеседование, а дальше работать 24/7 за бесплатно?? Любой нормальный человек знает цену себе и своим способностям... По моему это нормально иметь возможность прийти на собеседование в определенное время и не прийти в другое, и так же иметь критерии относительно уровня з/п и так далее, и если позволяет фин.положение, конечно лучше поискать подходящую вакансию, 3 месяца это не 3 года, ничего критического в таком сроке нет 👌

Вообще молодежь борзая пошла. Сразу 300 тыс им подавай - нихуя не умеют, кроме как зубрить универские книги ничего не могут. Ну, и самое любимое «А ниче что я из первого меда???» / «Я Сеченовку закончил» — ваще похую, что ты там закончил. «Ничо - я тоже оттуда же» 😂

Настало поколение детишек с квартирами. У многих есть жилье, купленное родителями (которые как раз в свое время с хлеба на воду перебивались, жили в нищите, поэтому пахали как проклятые, чтобы из нее выбраться). Нынешнему поколению, которому все дали родители, нет нужды пахать, подниматься по карьерной лестнице и терпеть изо всех сил.

Хоспади... Эти эйчары... Про "хотят много получать" непонятно. Вы какую зарплату предлагаете? Может, там речь о двадцати тысячах. Тогда понятно. Даже если человек только с универа, ему хочется кушать каждый день. То, что соискатель ставит свои условия, совершенно нормально. Почему эйчары думают, что человек в поиске работы просто сидит на диване и ждёт вашего звонка??? Скорее всего он сейчас работает. И помимо работы еще у людей бывают другие обязательства. Странно не понимать такие элементарные вещи.

Ну никуя себе, оказывается трудоустройство — это двусторонний процесс? Вот это да!

С одной стороны да, может и не надо, а с другой стороны чего? Не выстраивается "да таких как ты у нас за забором целая очередь на это место!"?😁🤣

Ну, всё! Пи$да тебе, менеджер по найму😂😂😂

А как надо? Бросаться на МРОТ с графиком 7/0 24/7 как на свежие свиные рёбрышки?

Раз ищут работу, может, у них на то время, что вы назначаете, уже назначено собеседование. И то, что ищут по 3 месяца, тоже не удивительно - всем подавай специалистов минимум с десятилетним стажем, а выпускникам стаж негде взять, потому что без опыта не берут.

"Не надо так".... А то ЧТО?😄

Ух ты ж боже мой, какие вершители судеб к нам пожаловали! Ты-то сам, наверное, в вакансии всю правду написал, ничего не скрыл, да? Причины отказа соискателям тоже в требуемый срок отправляешь, как по закону положено?

Частично я могу согласиться с автором секрета. Очень сложно сейчас найти сотрудника в моем проф направлении: ответственного, адекватного, компетентного. Предлагаешь хорошие условия, достойную зп (и не на словах), адекватный коллектив, лояльность (можно работать из дома в случае форс-мажоров или накладок), а новый сотрудник пальцы гнет или вообще ведет себя как черт последний, подводит коллектив, заваливает дедлайны, а отвечает за все руководитель. А ты ведь тратишь время на введение в курс, объяснения, передачу дел… Но вот сложности подстроиться под график соискателя не вижу, если мы друг в друге заинтересованы.

1.Если на вакансию не откликались, и автор сама звонит и предлагает встречу на своих условиях, то я очень сильно ржу) 2.Если кандидат хочет встречу на определенную дату/время : потому что у него вся неделя расписана, и по нескольку собеседований в день. Либо у него уже есть работа и улизнуть на собеседование незаметно не так-то просто. Вообще такое впечатление, что автор одна из девочек эйчарок 20 лет.

"ищут работу больше трёх месяцев" - а кто вам сказал, что у них нет работы и они не ищут получше?(видимо, не вашу)

Обычно наоборот вы ебете мозг мол мы вам перезвоним

Ну объективно если компания заинтересовано а в человеке, то пойдет на встречу и назначит время в более-менее удобное для соискателя, и так же соискатель если заинтересован будет ну тоже не 7 вечера время называть, Мне так предлагали придти в 10 утра на собеседование, хотя я говорила что учусь/работаю сразу при отклике на вакансию , и говорила что могу там в 12-13 подойти, так некоторые сразу такие «ой нет, мы не можем так, ну это поздно и тп». Хотя одна компания сказала, можете в 5 вечера, приходите, мы до 7. У людей могут быть дела, работа, запись к врачу и тд Так де зарплата , ну за 15к работать пик о на будет, уже проще курьером каким пойти искать что-то параллельно … Ну а касаемо подумать, почему соискатель не и нет права подумать , а работодатель имеет право сказать «мы вам перезвоним и не перезвонить в случае отказа»? Или подумать брать или не брать сотрудника?

Нравится не нравится, терпи моя красавица. Вы это хотите сказать?)) Не смешите, то есть отучился 5 лет и более, а покачиваешься в своей сфере и идешь за 20-30 т.р.? Вы сейчас серьезно?))) Если Вы не хотите себя и свое время ценить, это не значит, что все должны.

Прошли времена «За забором очередь стоит» плак-плак