Комментарии

Поговорите с ней вот так же, пусть думает башкой немного. Если лишится работы, будет гораздо сложнее. Тем более, если есть бабушки, муж. Все понимаю, но даже меня она подбесила, пока читала.

Блин, ну это вообще не вина коллеги, а вина системы. Да, ей с детьми трудно выкладываться на все 100%, да, вам трудно дорабатывать за нее. Но блин, выход какой может быть. Нянька половину зарплаты съест, бабушка может сама работать и не хотеть брать на себя детей, муж, возможно основной кормилец, ему тоже филонить не с руки, работу бросить, ну так тоже критический удар по бюджету. Блин, загнали женщин вот в такие условия, хоть разорвись тут. Домохозяйка если ты, то значит тупая лентяйка. Если работаешь свой максимум с законными больничными и графиком, то какого хрена ты на больничные идёшь и домой вовремя уходишь, если бабушка смотрит, то чё пристала к бабке, дай отдохнуть на пенсии. Лично мое предложение, как диванного депутата, давать матерям маленьких детей официальный сокращённый день, типа декрета. Чтоб человек не в ущерб коллегам занимался детьми, чтоб и в кружки успевал, и из школы забрать по хозяйству похлопотать и не переживал, что на работе его осуждают, почему это ей дети важнее бумажек. Но тогда же ведь начнется вытье, почему она больше отдыхает (ха), мы тоже хотим меньше работать. А потом мы будем удивляться, почему коренное население заменяют мигранты

Все такие «ууууу сука выбесила!»😡 Просто блять молитесь, чтобы вы не остались одни с детьми и уже вас стали выживать с работы. Все заебись феминистки стали, как дело касается домашнего быта и чтобы мужик бабки на маникюрчик давал. Но до сих пор даже бабы не принимают других баб с детьми. Убого блять.

Она меня заебала только одного описания тобой. Ничего не мешало давать ей работу домой во время больничных ее детей. Она все равно хуи дома пинает.

Осуждать автора максимально сложно. Да-да, я тот самый мужчина, которому срать на детей и проблемы оных, да, правда. Но тем не менее. Нет, я все прекрасно понимаю, и будь она матерью-одиночкой, вообще ни слова не сказал бы, наверное: крутится как может, что тут поделать. Но раз имеется муж, раз имеются бабушки, то в чем проблема? Ок, допустим, выходить в выходные или задерживаться - окей, не хочешь - не надо, за деньги другие поработают. Но хотя бы день рабочий нормально соблюдать. Забирать второклассника из школы - зачем? Школа за три пизды от дома? Во втором классе днем я ходил сам уже. Да, школа в 15 минутах ходьбы, но тем не менее. Купить ребенку мобильник, быть с ним на связи, пока он идет, если так хочется контроля, но уезжать, при этом часто опаздывая с обеда - на кой? Про больничные отдельный разговор. В садике - понятно, ногие жалуются. Но, по-моему, к школе уже более-менее стабилизируется иммунитет у детей, нет? Я, во всяком случае, не помню, чтобы у нас в школе кто-то прям непрерывно болел, исключая прогульщиков. Да и второй класс. Ребенок сам не справится с тем, чтобы выпить микстурку и лежать в кровати? Чего рядом с ним сидеть сиднем? Короче, коллега, имхо, удобно устроилась, а теперь делает глаза кота из Шрека.

Если в компании на регулярной основе считается нормой авралы и работа, пусть даже раз в месяц и не бесплатно, в выходные дни, это показатель лишь того, что в компании проблема с распределением объёма работы на сотрудников. Тут нужно руководству задуматься, и коллега с детьми здесь явно не при чём, даже если её уволят и возьмут другого сотрудника, работа в выходные дни и авралы вряд ли куда то денутся.

Как же б..я хорошо что что у меня адекватное руководство. Всё по разному болеют, кто то 3 дня и огурец, а кто-то 2 недели еле живой. И дети у всех разные, как и беременности. А вести себя так, как описано в секрете ерундистика полнейшая. Давно могли бы пригласить на разговор свою сотрудницу и выбрать оптимальное решение. Переоформить на не полный день или согласовать чтобы часть работы дома делала. Взрослые люди а занимаются "изживанием" из коллектива

я просто желаю ей, чтобы она натянула покрепче ваше начальство😘

Я согласна с осуждением опозданий или просьб сделать что-то за нее в ее отсутствие, но то, что у человека семья на первом месте, он (она) уходит вовремя домой и субботы проводит дома - это наглёж разве? Остальные сотрудники так же могут делать. В тексте ясно сказано, что они задерживаются, чтобы потом не разгребать. А потом все равно еще раз задерживаются, и еще, и регулярно. Work-life balance рулит и всем бы уже пора к нему прийти, может тогда начальство пересмотрит объем работы, чтобы сотрудники не подыхали от нагрузки из-за отсутствия одного человека, и не будет мыслей «почему ей можно уходить болеть, а мне нельзя»

Вчера как раз попался на глаза высер про то, что в Госдуме некая депутат Татьяна Буцкая предложила работодателям следить за коэффициентом рождаемости в коллективе. Мол, чем больше детей «на душу коллектива», тем лучше. И смех и грех, честное слово. Я сама была в ситуации, когда в 2 года отдала дочку в сад, потому что с мужем развелись и он исчез из нашей жизни: не помогал, уклонялся от алиментов. Первые годы в саду были адом: то постоянные болячки, то в саду карантин по очередной ветрянке или ротавирусу, и так по кругу. Унижалась перед мамой, всеми мольбами ее просила посидеть, посмотреть, чтобы лишний больничный не брать, договаривалась удаленно работать, если очередной раз сопли у ребенка, сама ходила на работу в любом состоянии, лишь бы не уволили и не отрезали от маленькой и без того зп после больничного… Как вспомню, так вздрогну, в общем. Именно поэтому, когда сейчас моей дочери почти 9 и она самостоятельная, я не хочу больше детей. Никаких и никогда. Даже несмотря на то, что с тех пор мое финансовое положение изменилось. Так и что там говорили про стимулирование рождаемости?)) Вас, автор, понять можно. Но и коллегу вашу тоже. Да и вам-то что, в общем-то? Ее заработная плата урезается в соответствии с пропущенными днями, все честно.А за опоздания просто надо штрафовать или вычитать, но это уже дело руководства. Если у вас принято просто косо смотреть и журить, то и дисциплина будет соответствующая

ВОООТ ПРОТИВОЗАЧАТОЧНЫЙ СЕКРЕТ, воооот поэтому я и не хочу детей, ты становишься для всех неудобной, никто не хочет с тобой иметь дело, таковой жизни у тебя нет, ты живёшь жизнью ребёнка, и при всем этом ты ещё и херовая для ВСЕХ! и даже для детей ведь им всегда что-то будет не так

Бля у всех есть дети, больные коты, старые бабушки и внезапно сгнившие трубы в санузле! Но наглеть то не надо

Конечно никто не должен бесплатно работать за отсутствующего работника. Вам должны доплачивать. Это ваше начальство делает? А потом, пока не побываешь по обе стороны, не поймёшь. Я вот пунктуальный человек. До работы добираться приходилось минут 40-50(для нашего города это долго). И мне приходилось сына отводить к 7 в сад и ехать на работу. И это было ужасно. Я перед своим ребёнком испытывала очень сильную вину. Потом я перешла в другую школу, которая в 5 минутах ходьбы от дома и сад сына в 10 минутах и все стало намного проще. Муж не мог отводить в сад, он раньше моего уезжал в рейсы. Забирать тоже не мог, потому что работа ненормированная. Бабушки-дедушки? Мои родители работают оба, свекры живут в деревне в 50 км от нас. Мне как-то завуч сказала "попроси соседей, что бы ребёнка забирали". Что блять? Какие нах соседи??? Мой ребёнок- моя ответственность. И если он болел, то я брала больничные. Да, где-то между рейсами мужа он сидел с сыном. Это отлично. Но было редко. Да и его зарплата намного больше моей была. Так что нам это было невыгодно. И если законодательно предусмотрены мне больничные, то я буду их брать, ибо мой ребёнок мне дороже. А за мою замену людям платят. Из недавнего, с февраля до апреля я была в больнице на сохранении. И мне сказали, ты конечно можешь выйти на работу, но и родить тогда можешь в любой момент. Оно тебе надо? Мне нет. Я уже давно выбираю себя и семью. Памятник мне не поставят на работе.

Вчера был секрет про зависть к "плюшкам" от государства для семей с детьми, типа ипотека льготная и выплаты всякие.. А вот и обратная сторона

Удаленка вошла в жизнь каждого 4 года назад, многие компании и до этого практиковали, но за последние 4 года в нашей команде больничный по уходу за ребенком более 1-2 дней брали всего пару раз и то, когда дело было серьезное - в остальных случаях работают из дома. У нас из 14 человек дети от 2 до 14 у десяти человек. В итоге все счастливы и продуктивны.

У нее есть возможность оставить детей с бабушкой или отцом, просто она сама этого не хочет Я знаю несколько таких мамаш, они по каждому чиху ребенка бегут на больничный, лишь бы не работать, хотя есть кому за детьми последить Перестаньте ее жалеть и выскажите все, возможно что-то в голове щелкнет

Хают СССР хуями обкладывая, а между тем, социальная защищённость матерей с детьми была великолепна. Хуй бы кто вякнул об увольнении из - за больничных на ребёнка. А сейчас не дай боже родить ребёнка не имея помощи родных или заболеть надолго.

Как же мне повезло с работой, коллегами и руководством. У нас нет обязательств ходить в офис каждый день. Мы спокойно можем уходить по своим делам в рабочее время, но понимаем, что в нерабочее время нам вполне могут поставить встречи/срочные задачи. Просто потому что компания заботится о своих сотрудниках, а сотрудники любят свою работу. И это плюсом к ДМС, оплате билетов в отпуск, корпоративного мерча, постоянного нормального обучения и высокого дохода. У нас есть коллеги с детьми, которые носятся в школу/из школы, подключаются ко встречам за рулем. Я сама ухожу в 17:15, чтобы успеть за ребенком и не обломаюсь доделать свои задачи дома с удаленки или прийти на встречу часов в 7 вечера. На планерку подразделения подключаюсь с видео из машины. На больничные не ходим никогда - пару дней в бессознании можно отваляться дома, потом долечиться на удаленке. Большой босс без проблем отпускает на утренники, к врачу, да хоть на маникюр. Но может позвонить в 9 вечера и попросить что-то сделать. И не в лом. И не бесит. И все всё успевают 🤷🏼‍♀️ Просто работа очень плотно интегрировалась в жизнь.

Автор и хорошенькой вроде хочет быть , но в то же время и увольнения коллеги хочет Недолюбливала всегда людей с такой позицией Ты либо туда мать ,либо сюда А то и вашим и нашим

Начальство лояльное. К бездетным.

Я искренне не понимаю, нафига офисникам всегда сидеть в офисе. Наличие удаленки решает все эти проблемы на ура, куда же лучше, когда работник вместо больничного по болезни ребенка работает из дома, когда аврал, можно зайти вообще никуда не ехать, а херачить без трат времени на дорогу. А самое крутое в этой истории, когда начинается зима и кто-то заболевает, приходит с этой соплей в офис, через 3 дня сопля у всех, половина на больничном, половина просто на работе еле сидит. А так, один заболел, и сразу на удаленку если обычная ОРВИ в легкой форме, вполне можно работать, и остальных не перезаражаешь.

Капец, судя по секретам в подслушано - жизнь заканчивается с рождением детей. Ну его нахуй...

Личная жизнь хороша в личное время. А когда из-за ее детей перепадает работа Вам, другим коллегам, мне было бы плевать на ее детей. Она может быть каким угодно хорошим человеком, но от этого не будет становится хорошим работником.

У нас в Англии давно бы уволили , никого не ебет сама ты болеешь или твои дети, ты должна быть на работе, я один раз из за больной спины две недели болела с больничным и меня уже собирались увольнять, тем более что у нее еще и куча опозданий и то , что она врет , что во время приходит, прося вас включить за нее компьютер, в топку таких работников

Автор, если вы бездетная, то Вас в случае декрета также будут выживать с работы))). На Вашу контору трудовую надо вызвать, чтобы по-человечески относились к людям.

Если у вас начальство не умеет распределять работу - они некомпетентны. Сотрудники не должны расплачиваться за них. Злитесь на руководство, а не на коллегу!

Так вышло, что в данный момент я одна воспитываю двоих детей (11 лет и 3 года), полгода назад вышла из декрета. Со старшим понятно, я его утром в школу отправила, в обед он сам возвращается, до вечера своими делами занимается. А вот с младшим посложнее. Мне мама помогает с ним конечно. Но ей уже под 70, и живет она в пригороде. То есть ей чтобы сидеть с внуком нужно в 7 утра выйти из дома, на автобусе доехать до меня, я убегаю на работу (ни разу еще не опаздывала тьфу-тьфу-тьфу), она целый день с ребёнком, я прихожу с работы в 18.30, она едет домой, приезжает домой после 20 часов. Я вижу, что ей очень тяжело, она уже устала, и думаю, не дай бог какой-нибудь инсульт или инфаркт словит (тьфу-тьфу-тьфу). Поэтому к вопросу бабушек подключить, тоже не всегда выход, а у некоторых родители и вовсе живут далеко или их уже нет. Ребёнок за это время болел один раз, я больничный не брала, опять же бабушка сидела. Сейчас взяла отпуск две недели, дала маме отдохнуть немного. Частный садик очень дорого, не потяну, государственный садик только получили путевку, привыкаем ходить. Работа моя удаленку не предусматривает. Вот и что мне делать? Не ходить на больничные и маму свою довести до гробовой доски?

А с обеда она почему опаздывает? 😀 тоже дети? Или что? На самом деле, вертела она эту работу, тк если б ей реально было важно, то все было бы по-другому

А работать из дома? А перейти на полставки? Или перейти в более легкий участок?

Вот и нахуй она нужна со своими вечно больными детьми?