Комментарии

Это ошибка многих руководителей, мол чем больше - тем лучше. Вместо того, чтобы налаживать контакт с хорошим сотрудником, повышать ему з/п, ему урезают з/п и он в итоге уходит. А на его месте остаётся слабый работник.

Это в вашей компании есть директор младшего директора который чуть старше старшего менеджера?

О, автор, через это все собственники проходят при развитии бизнеса. Сначала это помогает удвоить штат, но потом нужна качественная систематизация, а вот до этого ещё умом дойти надо и отрастить несколько новых управленческих навыков. И умудриться это сделать, пока бизнес не схлопнулся)) кароч, вас ждёт веселье))

Ну как… что-то амебы наверное делают, у подруги так на работе сократили не очень продуктивных, а продуктивные и так работали на полную, они перенять еще больше работы не могли. Им попытались конечно впихнуть дополнительные обязанности, и тогда они просто все поувольнялись нахрен, включая подругу, а одна свалила в декрет 👋😂

нет, это звучит абсолютно нормально. и вообще снижение зп - это законно? что-то мне подсказывает, что нет. меня вообще бомбит от трудового права в РФ, точнее от того, как на него х все клали. вот только почему-то про это мало, кто вещает, считается, что другие проблемы важнее. а по мне - это самая главная, т.к. от неё страдают почти все.

Хреновый у вас директор и решения у него крайне странные. Зачем снижать зарплату, а потом делать сокращения? После снижения зарплаты сильные сотрудники уйдут и останется он не пойми с кем.

Потому что бесполезные амебы- его родственники и всякие сваты, что же тут непонятного) И зачем платить больше, если можно платить меньше

Когда в душе ты генеральный директор в свои 23✅

Ставлю десятку на то, что авторша вылетит первой.

Блин, у меня заведующая такая… как не взять, она же воробушек, кто её ещё на работу возьмёт? Как не взять, она же беременная, кто её перед декретом на работу возьмёт? И ещё парочка таких же. Сердобольная дофига. И сидим, работы на всех мало, уйти раньше нельзя(это к вопросу о подработке) и зп ощутимо меньше. Зато всех жалко.

Я тоже выдавала лучшие показатели в отделе, но меня слили одним днем, просто потому что было собственное мнение) оставляют удобных

Сейчас такое время, все знают, где выход находится .

Понимаю, уходите сами

Надо если нет прибыли, то правильно учиться отрезать, убирать неэффективных сотрудников и идти дальше с эффективными, иначе так можно и бизнес потерять!!!

Так, вот что скажу. Легко рассуждать за собственника, и то не так, и это не эдак. Только эти рассуждальщики сами бизнес не открывают, а если пробуют, то почему-то не все так гладко получается и вообще "какие прибыли, сплошные убытки!". Так что, либо ищите другую работу, если вы - крутой спец, либо открывайте свое дело, если сил и мозгов хватает, либо сидите и не критикуйте.

Время все расставит по местам

А, да, ее уволили.

У меня знакомая устроилась барменом к женщине, у которой придорожный сервис, кафе, стоянка для фур, комнаты на ночь. Начала ее учить, как вести бизнес. Она, оказывается, нифига не правильно свой бизнес ведёт!

Эхх, сколько же таких теоретиков, уверенных, что знают всё лучше директора. И всё-то они знают, пока сваи от теории к практике не перейдут.

Так всегда. Ноют о том, как им тяжело именно те, кто делает меньше всех. Ненавижу таких😡

Если такой классный специалист, пишите резюме и укажите, что у вам лучшие показатели. И найдете другую работу.

" Мы с директором договорились: я пока не увольняюсь, а он зарплату пока не повышает"

Вертикаль рулит, вот амёбы и процветают.

если вы настолько лучшая - найдите зарплату, достойную ваших усилий, и работу, где вас будут ценить.

У вас не бизнес, у вас групповуха