Комментарии

Я один раз в тупик начальство поставила, отказалась от кое-каких обязанностей, сославшись на закон (тк, судебная практика). Меня начальница отдела кадров вызвала и говорит: "я погляжу, ты законы знаешь..." Да, и очень хреново, что ты их не знаешь, находясь на такой должности.

Классика) Я на своей прошлой работе сначала делала одни задачи, потом их стали навешивать на меня все больше. Многие уволились, но никого не нанимали, плюс даже если нанять - их надо минимум месяца четыре обучать и контролировать. В итоге я была завалена работой, работала буквально за троих. Начала выгорать, замедлилась. И мне кидали предъявы, что я перестала работать, хотя я просто перестала делать 5 задач одновременно. Обычно начальники наглеют, привыкают. Не стоит брать на себя лишнее без оплаты. Спасибо точно не скажут.

Интересно, почему они не расширят тот отдел на человека-другого, если он прям физически не справляется даже работая сверх нормы? Смысл вместо этого гавкаться с другим отделом 🕵️‍♀️. Нет финансов, тогда можно расслабленный отдел чутка сократить и эти единицы добавить в авральный.

У нас тоже есть отдел, который все физически не успевает, бла-бла-бла, помогайте им все. А на деле они просто не умеют распределять работу и в целом эффективно работать, потому что руководитель отдела - олень.

И правильно делаешь. Я бы даже без беременности на принцип пошла. Особенно, если трудовой договор нормально составлен и руки начальству связывает

Существуют вообще добросовестные работодатели? Без гендерного разделения сотрудников и ущемления всего чего только можно? До декрета я была ведущим специалистом с самой высокой в штате зп, штат был из девушек. Пока была в декрете, оставшиеся ушли тоже в декрет и на места набрали парней. И вот я вышла, а у них оказывается зп в разы больше моей при условии, что они не везде компетенты... вот что за несправедливость?

Хрен бы я до 9 вечера на работе сидела. Ну если только тысяч за 500

Помню кто-то из отдела кадров сказал- проще уволить и нанять нового человека, чем добавить работу «старому». Не знаю насколько это правда)

Нах такие сотрудники нужны )

О, микробоссик подъехал. Да таким, как ты в аду отдельный котел стоит.

Была такая ситуация на работе.. в период отчетности приходилось задерживаться иногда, народ взбунтовался, что без приказа и оплаты задерживаться не будет. Тогда начальница сказала, ок, но и отпрашиваться без приказа тоже. У всех дети, то утренники, то больницы, то собрания. Стали мы писать заявления на сколько часов мы отпрашиваемся, соответственно фиксировалось и на сколько мы задерживаемся на работе. В принципе то на то и вышло..

О, как любят недоначальники навешивать лишнего, и без оплаты🤣🤣🤣

Устроился синим воротничком. Вменили совмещение с доплатой 25℅. Про доплату забыли. Психанул, уволился. Теперь там 2 чел платят 200%. Я стал белым воротничком, классная работа.

Автор молодец! Надо уметь отстаивать свои права)

Ну видимо вас было или выгодно «держать» или в целом мало как влияло на общую ситуацию. В целом в наше время уволить из рашн контор, как нехер делать.

Есть у нас тоже такой грешок на работе. Начальство думает, что мы можем потянуть другие задачи для «разгрузки». Короче 3/3 идей завершились провалом. Первую попробовали - мы как рыбы на суше, нихуя понять не можем, никто ничего не знает Вторую - половина нашего отдела сразу нахер послала, другая половина пыталась, но все не так Третью молча развернули

Автор красава👏, а вот вашим небеременным коллегам не повезло🫣

Вы свои обязательства выполняете и не обязаны бесплатно выполнять чужие. Фирма за чужой счёт экономит на зп недостающим сотрудникам. Начнут нервы трепать- возьмите больничный до родов. Документально это не сложно сделать, беременным без проблем дают больничные, один за другим. А по факту нервотрёпка серьезно угрожает здоровью беременной и ребенка- все абсолютно честно!

Вы все хорошо объяснили почему работодатель неохотно берет молодых женщин на работу.

Ненавижу это слово БЛАГО. Откуда вы его вытаскиваете только

Ну и правильно сделали.

Леди вы супер 🙂

У меня было все просто. Не хочешь тут работать - вали на все четыре стороны, все честно без всяких уловок и хитростей, оговаривалось это сразу при приеме на работу. Платили хорошо, за хорошую работу/переработку платили премии, давали повышения. В течение рабочего дня я мог подойти к любому из своих сотрудников и попросить сделать другую работу. Все мои сотрудники понимали что и почему они делают, что конкретно от них требуется ,даже если их спрашивали делать что-то отличное от их дневной рутины. Да, юриста не просили переустановить виндовс, но если надо было то конверты клиентам паковали всем офисом и юристы и программисты. Если бы попалась такая как вы - получила бы всеобщее порицание в случае саботажа, если перестанете выполнять требуемый минимум, думаю отправили бы в отпуск чтоб не отправляла обстановку в коллективе(с учётом беременности), или просто бы попросили бы на выход.

Откуда столько яда🙈

Мне кажется, что во многих организациях это само собой. Я, когда пришла работать, то мне навешали немного обязанностей за экономистов. Хотя я кадровик. Там было немного и связано с нашим общим отчетом. Сейчас я в декрете, той, что сидит за меня навешали вагон и тележку обязанностей. Все спихивают. И я пиздец как не хочу в это выходить. Пошла переучиваться. Так мне начальница заявила: «Учишься тихонько, лишь бы я не узнала». Не знаю, где она увидела, что я должна о каждом своем шаге докладывать вне рабочего времени.

Выходить из декрета не планируешь примерно никогда и никуда? Тогда норм тактика

Браво!

Респект )

😍😍😍😍😍😍я тоже так хочу уметь