Комментарии

Меняйте компанию. Дело не только в нефтянке, я тоже в ней работаю, а еще в том, что чаще всего на должность руководителя берут со стороны. Если вы и так их устраиваете как работник, им нет смысла вас повышать. Если вы не требуете повышения зп - никто её вам не повысит просто так. На новом месте уже сразу устраивайтесь на более высокую должность и зп, повышайте себе цену, ищите перспективную должность. Никто кроме вас вам зп не поднимет просто так, никто не поставит просто так руководителем. Всего надо добиваться самому.

А еще при одинаковых должностях, часто у женщин оплата труда ниже(

Сочувствую, автор. Но к сожалению, пока у людей в головах заложен бред из разряда "мужик должен обеспечивать женщину и семью", равноправия нам не видать

Давно замечала, что женщин принижают, очень мало повышают

Не знаю, практика подсказывает, что крутые и талантливые женщины вполне выбиваются в начальство в практически любых областях. Я б даже сказала, что маскулинность в руководящих сферах в первую очередь не от сексизма, а от того, что у женщин чаще гораздо более многозадачная жизнь, чем у мужчин. Когда помимо работы надо например контролировать детей, чтоб они были помыты, постираны, накормлены, отправлены на учебу, забраны, отправлены на кружок, поиграны и поучены, гораздо труднее ещё анализировать огромный пласт других задач.

Пиздёж. Мой нынешний мужчина работает в этой сфере и начальниц у него немногим меньше, чем начальников. Это серьёзный бизнес, и если человек тянет свою должность и приносит прибыль, его пол значения не имеет. Самодуры там в директорах не держаться.

Уходите в фирму конкурентов, нет смысла сидеть и ждать чуда

Когда в моей компании освободилась вышестоящая должность, и на ее место было два претендента (я и мужик), я просто пошла к начальству и обозначила, что рассчитываю получить это место, и привела доводы того, почему именно я, а не другой сотрудник, достоин повышения. Меня услышала, согласились и дали должность.

Вот хз конечно, но я за всю жизнь и кучу разных работ столкнулась с таким только однажды, когда вместо меня страшим хотели поставить парня, у которого опыта нет, просто потому что он мужик. Так я такой разнос начальству устроила вплоть до угрозы ухода (да, я бы ушла при таком раскладе). Но начальство одумалось. Так вот. Автор, руководитель - это тот, кто умеет организовать других и добиться своего. Как для себя, так и для компании умеет выбить нужные условия, показатели. Даже имея 1000летний опыт в своей сфере, если на вас ездят (начальник, коллеги, и т д) - то и руководителем вы будете так себе. Поэтому дело не в том что вы женщина, увы. А в том, что реально не потянете. Ведь здесь в приоритете немного другие качества.

Довольно часто встречающаяся ситуация 🤷🏻‍♀️

Дело не в вашем поле, а в вашем руководстве. Точнее в том как они заставляют приоритеты. Я буквально на днях говорила с руководством по поводу повышения моей квалификации. У нас есть практика когда компания либо частично либо полностью покрывает обучение, при этом на время обучения часть рабочих часов официально отдают под учёбу и платят при этом 100% зп. Мне сказали что у меня слишком много работы чтобы позволить мне уйти учиться. При этом буквально на днях в группе где выставляют достижения компании выложили поздравление для одной из начальниц об успешно занятом третьем месте среди 250 участников на какой-то проф олимпиаде 🙄. Мало того что она и так имеет дохулион образований и поддержку от компании в любом развитии, у неё ещё и ответственности и обязанности в разы выше чем у меня. И ей все эти сертификаты это вообще ни о чём, дополнительная бумажка к куче регалий. Но ей блин дали фин поддержку и время для подготовки, поездки туда, проживание и тд и тп. Обидно блин.

Судя по тому, как летят начальники при смене вышестоящего руководства, лучше сидеть на ведущих должностях и просить повышения зп

То что вы женщина тут не причем Хотите тайну открою: по настоящему хорошего специалиста начальником никогда не поставят. Работать тогда кто будет..

Так и говорят вам ваши коллеги, которые на ваших же должностях. Могу уверенно и однозначно сказать, что сексизм тут абсолютно не при чем. Есть два фактора, по которым определяют человека на повышение: 1) ответственность 2) умение решать проблемы. Работайте надо собой и этими пунктами. И вас будут повышать!

Я работала не в нефтяной сфере, в машиностроении. Проходила практику на этом предприятии, через два года вернулась уже работать полноценно инженером. Я любила свое дело, на работу шла как на праздник, не замечала усталости. Прошла несколько повышений, стала ведущим инженером, затем начальником тб. Но дальше ни-ни… несколько раз сама ездила на курсы повышения квалификации, пошла на второе высшее. Окончила его. Но всё тоже ни-ни… Однажды на прямую сказала, хочу быть заместителем начальника цеха по техподготовке. Начальник ответил, что это мужская сфера, дальше начальника тб мне не подняться, тк эти должности мужские… я проработала еще года полтора и ушла в декрет

Хороший и долго работающий сотрудник это не значит хороший руководитель. Я как спец хуже моих подчиненных, они каждый в своем деле лучше меня, но руковожу ими я. И второй момент. Начальству не выгодно делать руководителями хороших спецов, тогда они потеряют рабочую единицу, на твое место надо будет искать спеца. То есть как рук ты хз, никто не даст гарантию, что у тебя получится, и при этом спеца потеряют, то есть сразу две вакансии. Всегда проще найти хорошего руководителя с опытом и погрузить его в сферу, чем учить быть руководителем рабочего.

В этот момент Лариса Каланда, Мария Седых, Галина Голощапова 🗿

Как говорила раньше одна возрастная коллега: мужикам платят больше только за одно то, что он в штанах. Согласна сейчас с возрастом стала с ней на все 100%. Не всегда они заслуживают этого, но они же в штанах….

У вас карьерный рост какой-то есть. А у нас как пришел - будешь постоянно на одной должности работать без всякого продвижения. А начальников приводят и назначают со стороны.

Нефтянка действительно грёбаная, ути-пути🤦

Пока рожают только женщины и соответственно все связанные с этим риски лежат на нас, то и работодатель будет отдавать предпочтение тем,у кого этих рисков меньше, то есть мужчинам. Да-да, у мужчин другие проблемы, армии там всякие и прочее, да, женщины не факт, что родят и т.д., но тем не менее могут и нет гарантий,что не сделают этого. А работодателя на первом месте бизнес. Увы.

У нас директор женоненавистник, только к мужикам поблажки и уважение, на нас баб орет сука. а вы на что то рассчитывали))

Руководителем нельзя научиться быть. Им надо родиться. Это совокупность качеств. Если у человека нет слуха, то петь хорошо он не будет. Так и здесь. Видимо, у тебя нет слуха.

Когда что-то не получается, всегда вини в этом мужчин. Рабочая схема 😏

Не прогнулась нефтянка под автора!Не захотела мерзкая, ничтожная, недостойная нашего Прекрасного Автора нефтянка ( как бы ее, сволочь такую, написать с ещё более маленькой буквы). Не захотела играть по тетиным правилам. Ух мы сейчас ее, нефтянку эту накажем, разнакажем, в угол ее, нефтянку, поставим, атата ей ремня по попе дадим. А Девочку Автора похвалим и наградим. Медаль ей на шею повесим за то, что она, вся из себя, такая классная и офигительная. Хотя нет, стоп, отставить! Медали для такого Национального Достояния мало. Немедленно назначим ее министром нефтяной и нефтегазовой промышленности в ранге вице премьера.

Н-да, стеклянный потолок не существует, говорили они

Пункт первый. Рабочим, в нефтянке, женщина... это как?!) Какие там рабочие специальности в нефтянке были у нас для женщин?!) Второе. Да, сестра, это жизнь и это нефтянка. А как по другому? Эту отрасль придумали, развивали и довели до того состояния, которое сейчас, именно, мужчины. И ты наверное думаешь, что все это они делали, что бы сделать приятно одной отдельно взятой тёте ( тебе )!) И вот очень мне интересно про рабочую специальность в нефтянке для тети. Это как?!)

Видя такое количество женщин на руководящих постах, думаю, что скорее автор не дотягивает до руководителя по своим soft skills. Дипломы и опыт не говорит о том, что из человека выйдет хороший руководитель

Блин, пишите жалобу куда там надо. Не имеют права отказывать из за половой принадлежности. Мне аж за вас обидно

Верю автору, и вероятно так и есть. Стеклянный потолок никто не отменял. Но все же, автор, может вам не хватает амбиций и наглости? Может стоит более четко говорить что вы хотите, брать на себя больше, но и просить за это больше. Порой начальниками становятся не потому что мужчины, а потому что они увереннее, потому что уверены что достойны, потому что они не будут несколько лет сидеть на одной должности без роста зарплаты а просто уйдут а другую компанию. А вы никуда не денетесь🤷‍♀️