Комментарии

Уже давно все поняли что софт скиллс не менее важны чем Хард скиллс. Вас не просят в десна дружить, но элементарная товарищеская атмосфера на работе важна. Элементарно процессы быстрее двигаются когда люди на одной волне и друг друга понимают, находятся в хороших отношениях. Если вы так рьяно сопротивляетесь, повод задуматься почему вам с этими людьми не комфортно. У вас есть личные сложности с общением или может ценности с ними не сходятся?

Ой, ну фу такой душнилой быть. Мы проводим на работе чуть ли не большую часть жизни и такая позиция, для меня, крайне странная

Ох уж эти корпоративные нетакуси На корпоративы ходят не друзей навек заводить, туда ходят чтоб по-человечески обсудить работу, узнать у начальника полезные сплетни и наладить коннект с коллегами из смежных отделов, потому что да, представьте себе, во многих сферах от отсутствия прямой коммуникации между сотрудниками страдают рабочие процессы.

Очень понимаю автора. Я вообще никогда ни с кем на работе не дружила и близко не общалась. Я туда работать хожу. На корпоративы не ходила. Никого это не напрягало никогда. Вообще что меня больше всего поражает в нынешних корпоративах, так это то, что они часто платные. Почему-то сотрудник должен купить туда билет. На одной работе предлагали купить билет за 1500 при зарплате линейного сотрудника в 20000. Это новый год был к тому же, когда и так расходов много. Нет, спасибо, себе оставьте🤣 вообще-то корпоратив должен быть за счет компании для сотрудников, но об этом мало где помнят сейчас.

У нас корпоратив 1,5 раза в году. Один новогодний, второй летний Тим Билдинг - не вижу проблемы потратить 2 часа времени на каждый из них и спокойно себе жить дальше. Так вы только больше внимания привлекаете своим «отрывом от коллектива»

Мои сотрудники ходят на корпоративы с радостью. У нас они 2 раза в год. Летом барбекю с какой-то спортактивностью, зимой - Новый год. Я хожу вынужденно, не люблю, но присутствовать надо. За час-полтора с кем надо поулыбалась, побеседовала, шампанского выпила, уехала. Так и моим удобней, могут расслабиться и потусить. И я вполне себе компанейская получаюсь. Автор, показывать коллегам, что вы их терпите с 9 до 18 и только - не самый лучший способ коммуникации. Любая работа в коллективе завязана на общении с людьми, и, если оно на хорошем уровне…задачи решаются значительно быстрее и проще, чем когда «опять эта высокомерная коза тут что-то хочет»..

Полностью согласна, совершенно не понимаю для чего нужны эти "вливания в коллектив".

Слава богу, от меня наконец-то отстали с этими гулянками, даже уже не возмущаются почему не иду. Уважительная причина: строгая диета и полное исключение алкоголя. Даже не думала, что простая операция по удалению камней в желчном, может сослужить такую полезную службу.

Просто отношения с коллегой и отношений с коллегой, с которым «выпил пива» - две совершенно разные вещи. Мое мнение - в начале работы на новом месте нужно ходить на корпоративы, не обязательно на все, но на 1-2 крупных нужно сходить. Как минимум для себя - лучше поймешь людей, с которыми работаешь, увидишь их в неформальной обстановке. А вот потом уже ходить на корпоративы не обязательно.

Нормально отношусь к корпоратам, главное вовремя слинять. Чисто обозначиться, зачёт✌

Я как-то попала в коллектив, где корпоратив был важнее рабочего дня. Т.е. если пропустить один день без уважительной причины, то максимум подойдут скажут мол ты так больше не делай и всё. А за пропущенный корпоратив будут линчевать всем офисом, громко и унизительно. Да ещё и ген дир на ковер вызовет мозги прополощет. Я сначала дивилась что мол какие же они дружные. А потом одна из главных заводил - организаторов уволилась. И оказалось что организовать мероприятие на толпу не так уж и легко 😁. Мало того что надо создать у людей ощущение праздника, а не просто "вот вам ресторан, с 19 по 21 нуль нуль быть тут и показушно веселиться", а именно чтобы прям ощущение праздника было. Так ещё и надо отбиваться от начальства которое не против праздника как такового, но вот платить оно не хочет или хочет но по минимуму, за самое дешманское. Как результат первый корпорат прошёл ещё хоть как-то. А на второй уже никто не хотел идти, третьего уже не было)))

Потому что они стадо, живут так как "надо", а вы посмели делать так, как хотите

Какое счастье, что у нас просто не бывает корпоративов. Тоже не вижу смысла общаться с коллегами вне работы. Вообще в принципе людей не люблю и общаться со всеми подряд тоже. С кем нужно или хочется пообщаться вне работы - пожалуйста, можно встретиться или списаться /созвониться. А вот эти сборища не понимаю.

В IT например от soft skills завсит овердофига, полагаю как и везде😏. И тимбилдинг, корпоративы и умение заводить полезные знакомства это вопрос не про нравится или нет и не про то что "мне и друзей с семьей хватает" это часть работы, далеко на индивидуализме вы не уедете. Кто не понимает, не удивлятесь потом почему повысили Петю, а не вас 😁

Я по складу характера абсолютно не командный человек, и, работая в коллективах, держался всегда обособленно. Исключением был только студенческий отряд, где и состоялся мой первый и пока последний в жизни корпоратив, на день железнодорожника. А потом, когда уже отучился и пошёл работать, максимум что было - это на первой работе мы дни рождения и праздники отделом отмечали, где работало 7 человек. Массовых корпоративов и на том месте работы, и на последующих либо не было (то денег не выделили, то скидываться не захотели, то пандемия), либо я сразу отказывался, по указанной вначале причине. На работе я работал, а для досуга у меня есть друзья. А сейчас я уже более полугода работаю на себя, и, к счастью, понятие «корпоратив» вообще исчезло из моей жизни.

Я тоже так думаю и делаю, поэтому меня не любят. Оказывается, на работе надо не только хорошо работать, но уметь налаживать контакт с коллективом)

Поддерживаю автора на все 💯! Если в вакансии крупными буквами про тимбилдинги, совместный отдых, корпоративы частые и тд чушь про «френдли коллектив», то лучше бежать куда дальше, либо совсем конченый руководитель, недальновидный; либо доходы тут совсем не очень, раз есть ещё время на корпоративы; есть работа и личная жизнь (про которую лучше вообще никогда ничего не говорить ни начальнику особенно, ни коллегам!), которые не должны пересекаться; сейчас слишком уже стали лезть в личное, и манипулировать потом этим на работе, особенно «френдли» руководители, которые не видят личных границ и лезут везде

Меня так с работы выживали, потому что не ходила бухать с коллегами. В итоге одну из компашки сделали менеджером и она пришла и мне сказала что я уволена, так как идут сокращения, а я самая нвоенбкая. Я позвонила руководству, которое очень сильно удивилась и сказали, что никого увольнять не собираются. В итоге я все таки ушла, какой смысл продолжать работать в кубле змей, никакой жизни

Я работаю сейчас в самом лучшем коллективе за всю мою трудовую деятельность. И руководство лучшее. Но мы не семья, после работы не общаемся, лишней личной информации не треплем, хотя корпораты дружные и веселые. Та верхушка айсберга, которую мы считаем нужным показать, вполне норм. Автора понимаю и поддерживаю, не всегда нормальные люди в коллективе, много дерьмовых. Ни к чему эти "вливания"

Это пережитки прошлого,автор. Этой фигнёй страдают где то за 40-50 лет. Они ностальгируют так наверное по субботникам и пионерским линейкам, играм типа зарниц и тд, типа коллектив мы дружный. А сейчас эти люди выросли и заняли лидирующую возрастную категорию у начальства. И мучают остальных подчинённых этих забавами. А молодежь все негативно относятся. Реально нафиг надо. Удаленка восхитительна) или когда ты один в кабинете сидишь А когда посадили рядом совковых тёток и дядек аж плакать хочется. Ещё и эти сранные корпоративы. 🤔

У нас есть в отделе такая коллега. Она не ходит на корпоративы, особо ни с кем контактов не держит, но в то же время, с ней можно иногда о чем-то поговорить. И никто её в этом не упрекает. Она выполняет свою работу качественно, в компании больше 10 лет работает, и если ей так комфортно – это её право. В конце концов, мы приходим на работу не лясы точить, а работать. Вообще напрягают компании, в которых корпоративы и всякие тимбилдинги вводят в обязаловку. Для меня тоже не все виды таких мероприятий интересны, я не всегда хочу в этом участвовать, и имею полное право не идти, если не хочу.

Не вижу проблемы, пришёл,поел, ушёл

У меня от работы зависит. На нынешней я тоже не в восторге от совместных пати, и потому на них не хожу. Мне просто не интересно и не нужно это. А вот на прошлых и вне корпоративов вместе часто тусили - то в кино, то в бар, то еще куда.

Есть выражение: кто вместе хорошо пьёт, тот вместе хорошо и работает.

Ну что вы как маленькая, автор) Выделяетесь из толпы, идёте наперекор общественным устоям - значит, плохая. Отсюда и неприязнь. Люди очень не любят тех, кто от них отличается и выбивается из массы)

Я тот самый человек, которого не хотят видеть на корпоративных или спонтанных праздников у коллег И вообще заебись! Ни я не хочу с ними кутить, ни они со мной, все в плюсе 🌚

Не отвечаю обычно, но тут задело. Работаю в американской Corporate America в программированнии уже 25+ лет. Заслужил себе право слать эту хуету по адресу. Но молодые как один......

Эх, у нас нет корпоративов от слова совсем, даже на НГ, на 8-е марта не поздравляют… странная компания для медиков. Первый рад такая дичь. Даже с профессиональным праздником сама всех поздравила, в рабочем чате всегда тухло.

У мужа на работе эти корпоративы просто постоянные. Раз в месяц точно. Муж не ходит, так как там обычно жуткая пьянка. Когда смотрим видео с этих сборищ, то в шок впадаем. Девушки раздеваются, ходят в лифчиках, вешаются на мужчин. Мужчины себя ведут, как дикари. Муж сложно переносит похмелье, плюс я ревнивая и точно не пойму танцев с пьяной девушкой в лифчике 🤦‍♀️ просто повод нажраться на «законных» основаниях. Не всем это интересно, но мужа тоже часто долбают «почему не ходишь?»😏 а так он со всеми коллегами в хороших отношениях

Я люблю корпоративы. А у нас одни тимбилдинги, под названием корпоратив. Надо скакать и участвовать в конкурсах 2.5 часа, а потом ещё и употреблять алкоголь нельзя. Но можно есть плов или шашлык. Меня не сближают прыжки с коллегами, сближает разговор, общие темы и взгляды на жизнь. Под что-то лёгенькое все идёт легче, под лимонад-нет. На этот летний корпоратив идёт 20 человек из 80. Руководство пытается манипулировать, но это не срабатывает. Херня какая-то.