Комментарии

Работаю в ит сфере. Найти по-настоящему хорошего спеца очень не просто. И если ещё и отсеивать по причёске можно вообще так и сидеть с открытой вакансией.. Я не против отсеивать по навыкам работы в команде - но причёска и стиль одежды, как-то на самодурство тянет..

Как работник конкурирующей организации с адекватной кадровой политикой, выражаю огромную благодарность. Из-за вас нормальные кадры идут к нам, а набранные за красивые глаза лоботрясы остаются ронять прод у таких как вы.

Как программист, ржу с вашей организации. У нас каждого человека собеседует пятеро, каждый по своей теме, рекомендации брать/не брать вносятся в систему, а в конце все пятеро это обсуждают с HR. Скажи вы "причёска", вылетели бы, ни пикнув. Доверить отбор одному – это дурдом и путь в никуда.

Ну бывает,комплекс неполноценности он такой

Помню, отправилась я в 90-е стюардессой устраиваться. Я молода, хороша собой, за спиной языковой вуз. - у вас прическа дурацкая! Вы нам не подходите! У меня был натуральный каштановый цвет, стрижка каскад до плеч. Естественно чистая голова. Зато моя любимая невестка, ростом 155 и со школьным английским отработала несколько лет на международных рейсах.

Я тоже провожу технические собеседования. И если чел подходит по тех скиллам, то мне абсолютно всё равно, какая у него причёска.

Некоторые мои друзья и заказчики с первого взгляда казались мне просто не моими людьми, и говорили не так, и выглядели странно. А потом это становились самыми лучшими и значимым людьми в моей жизни. Поэтому не сужу никогда вот так по одному слову или виду

А сами, конечно, эталон стиля и литературной речи?

И то неплохо. В крупных компаниях последний этап собесов - собес с командой, обычно. Где лид может махнуть рукой «не, метча нет, не нравится она мне». И все. А ты три этапа до этого прошла. Лучше уж сразу.

Бля, он, сука, ебучий козерог, не берите его на работу, в МОЙ проект 😏

Слова паразиты они такие, не а Чо, нуууу…ниче 😂

Ваше самомнение через мой экран вывалилось. Заберите)

Руководству нужно уволить Вас.

Ещё одно с комплексом бога.

Просто верх профессионализма выбирать работников по цвету кофточки и стрижке. Вы бы ещё гороскоп сюда подключили, если уж сходить с ума, то до конца.

А вы наверное сын той училки секретом выше, что девочку гнобила, не так одетую, что с людьми не так?

Компетенции рекрутера низкие, поэтому риск взять неликвид высок

Оооо, еще важная птица, которая мнит себя Богом. Набирите себе штат моделей, которые вообще ни хрена не шарят (за то красотки) и делайте / разгребайте все за них.

Ну удачно "поработать".

Сейчас бы специалистов по внешнему виду отбирать, вас, судя по всему, так же на работу взяли

Смотри, автор, веришь или нет - но воздаяние свыше действительно существует. И тебе за несправедливость прилетит.

Ну так себе секрет. Это абсолютно нормально. У меня была ситуация, когда на собеседовании была начальница отдела, куда я устраивалась, и один из топовых руководителей. И когда она задала все вопросы и уточнила у него, остались ли у него вопросы ко мне. Он прямо сказал «вопросов нет, меня все устраивает, но последнее слово за тобой, тебе с ней работать». Меня взяли, мы с начальницей хорошо сошлись. Но это абсолютно нормально, зачем вам в команду человек, который вас раздражает? Как минимум, это будет сказываться на продуктивности.

И я такая, ну это самое. А она такая говорит. 🤮

Поддерживаю. Какие бы профессиональные навыки не были у человека, если он мне не нравится, я его к себе в команду не возьму. Так как мне очень важна атмосфера на работе, и на фиг не нужны мне люди, которые будут эту атмосферу портить. Работаю не в it

Авто боится что будет кто-то красивее него в коллективе

Ебать, а вы модель что ли выбераете?

Что-то верится с трудом, что секрет не фейк. Если серьёзная организация, то отсев и первые этапы ведёт более опытный сотрудник или же кадровик. В первом случае отсев идёт по всему спектру, но вопросы простые чтобы просто не пускать дальше совсем уж странных кадров. В последнем же такой свободы нет, поэтому общие вопросы. Непосредственно сами участники проекта уже собеседуют на них поздних этапах и там несколько человек, чтобы как раз снизить уровень субъективных оценок. Ну и слово программист в таком контексте я уже давно не встречал ...

Блин, я могу понять, когда по ходу собеседования осознаёшь, что человек тебя вымораживает и ты с ним просто не можешь общий язык найти, но, чорт побери, докапываться до внешности — это вот прям верх профессионализма. Нет, конечно, если у кандидата на лбу будет набит МПХ, я от сотрудничества с таким, скорее всего, откажусь, но сугубо из-за сомнений в его адекватности. Не более.

Ошибка автора ключевая только в одном: в уверенности, что на "его" вакансию очередь. А это, очевидно, не так, страна испытывает огромный кадровый голод и текущая производственная необходимость — это работать с тем, что "дают". А каменты про моральные аспекты и прочую кармическую несправедливость можно смело игнорировать :)

Я уже писала в другой теме, что собеседования – отдельный вид пиздеца. Сюда это тоже подходит.