Комментарии

Они найдут, они же рядовые хомяки. А ты как руководитель банкрота - не очень привлекательная кандидатура.

Его величество князь всега отдела перекладывания бумажек общества с ограниченной ответственностью "Жарим залупы" в ярости на холопов и смердов своих за их своеволие и наглость божиему существу неприсущию, но диавольскому отродию!

Индексировать зп к слову твоя обязанность, а не акт доброй воли

Да поскорее бы вас кинули ваши работники, и нашли достойную работу, по секрету руководитель вы так себе

Руководитель? Иди, покажи, как надо работать. На старой работе нам тоже заливали, что мы мол раздолбаи, а при попытке сделать нашу работу мастера дружно клали кучу себе в портки. После чего шли рассказывать начальникам, что мы технику запустили, что мы техпроцессы нарушаем и всё такое. Таких людей, вроде автора, знаем, плавали.

Комедия абсурда - руководитель компании от кого зависит стратегическое развитие и собственно успешность компании, жалуется на работников, кто всего лишь исполняет должностные обязанности, утверждённые в том числе руководителями компании, и винит в неуспешность компании работников, может это руководители долбоебы?

Их ошибки это в первую очередь ваши проебки. Найм некомпетентных людей/хуево организованные процессы/недостаток кадров/отсутствие документации/etc.

Видимо, вашему бизнесу для процветания нужен грамотный руководитель. Так что, лучше вы увольняйтесь)

Поддерживаю. Некоторое люди просто не понимают, чего стоят их ошибки. Что вся команда может потерять работу, что людям придется искать место на нестабильном рынке, что их коллегам нечем будет содержать семьи из-за чужих ошибок. И не понимает, с чего это к ним цепляются

Ну хорошие специалисты быстро и легко найдут новую работу, и скорее всего с большей зп, в России сейчас рынок работников, их не хватает. А вот если ваши специалисты действительно настолько неопытны и не квалифицированы, то большой вопрос зачем вы их держите? Потому-что не можете позволить платить нормальные рыночные зп и брать хороших специалистов?

Сотрудники просто надут работу, большинство в течении 2-3 недель, а хорошие спецы может еще месяцок-другой отдохнут перед поиском, в потом найдут работу с большей зп и соц.пакетом. Бизнес потеряете только вы. Так может нужно не работников винить, а проанализировать что вы как руководитель делаете не так? Антикризисный менеджмент для того и существует и заключается не только в увольнении сотрудников, но и в мотивации оставшихся.

И вы тоже

Не буду объяснять, почему вы хуёвый руководитель, но если всё наебнёться, вы тоже пойдёте искать работу))

Все зависит от руководства В первую очередь нужно вас увольнять

Работала на фирма. Делала платежки, раньше небыло интернет банков, платежки надо было распечатывать, подписывать, ставить печати и относить в банк. На одну организацию сделала неправильно, буква одна поменяла местами. От нас деньги ушли, а в банке получателя не принимают . Деньги висят .. 5 Лямов. Оплата должна была быть именно в тот день , тк закупка в евро, а оплата в рублях по курсу ЦБ. Я в банке до вечера сидела, чтоб приняли замену, и подтвердили что деньги ушли. Пересралась ппц. И никто меня не должен был контролировать .. повторюсь - надо делать свою работу хорошо. Руководитель не заткнет своей Жопой все дырки. Проверить все не реально. Про набор аналогично - на бумаге Антошка, а на деле - какашка

Вот мои клиенты тоже любят винить в провалах сотрудников. А я у них каждый раз спрашиваю: кто нанял этого человека? Кто работу распределял? Кто контролировал? На эти вопросы не любят отвечать. Конечно же, проще винить других, а не самому признаться, что большая часть зависела от тебя и ты всё прос...л.

При этом у вас, как у начальника, зарплата вполне позволяет пару лет посидеть без индексаций. А, обычный сотрудник должен как-то умудриться прожить на ту же зарплату, что и в прошлом году, при повышений цен на всё в этом. Вы просто даже не пытаетесь вникнуть, как человек выживает на вашу охуенную зп, которую вы снисходительно ему начисляете. Бесит не невозможность повышения зп из-за проблем компании, а именно отношение руководителей. Безусловно, если человек систематически «факапит», да так, что компания теряет в деньгах, то и держать его тогда зачем? Это ваша, как руководителя, задача отсеивать халявщиков и халтурщиков, проверять работу подчиненных до того, как компания понесёт убытки из-за их косяков. По факту это ваш косяк в том числе, если по вине вашего подчиненного ошибка в работе привела к убыткам. Потрясающее лицемерие сквозит через весь секрет. P.S. Если компания на грани разорения, то это никак не проблема сотрудников, а ваша, руководителя. Опять же, если вы не в состоянии на это повлиять, то грош вам цена, как управленцу.

И вы вместе с ними. Судя по состоянию дел,вы руководитель не очень. Так что ещё не известно: кто чего стоит и кто быстрее найдет себе рабочее место

Ну конечно, как проблемы, так виноваты исполнители, а как успех - это начальник молодец

Может не ваш случай, но как же бесят «директора», которые хотят, чтобы сотрудники горели за их бизнес. Ваш бизнес и его успешность — только ваша ответственность. Ответственность за стратегию, за подбор специалистов и за условия, в которых эти специалисты будут приносить доход и компании, и себе. Ваши сотрудники не обязаны любить ваш бизнес до потери пульса.

И почему бы не сказать, во сколько их ошибки обходятся? В чем секретность такой информации? А то скрывают, а сами возмущаются

Компания будет им компенсации платить, мечтательница

А вы знали сколько сейчас хороших мест для трудоустройства? Хороший спец найдёт легко новое место и за хорошего спеца компании сами держаться, предлагая и прибавки и условия, а если вы наняли тех кому на всё насрать, то это вина руководства и кадровиков. Могу сказать про себя, я живу не в столице, ну на данный момент не живу, но не суть, я менее чем за 140-150к в месяц не почешу себе даже зад, ибо нужно к сотрудникам с должным уважением и профессионализмом относиться.

Рыба гниёт с головы. Подумайте над этим и какое место у вас на рынке)

Как платите ,так и работают

А зачем таких работников набрали? Или у вас такие идиотские условия работы, что только «тупые» головы и согласились?

Оооо, обожаю таких как автор! Всегда с них смеюсь. Ведь только руководители работают, а остальные все дурачки пустоголовые и ленивые бездельники, и все виноваты кругом, но только не руководитель, который взял этих идиотов на работу, а они ещё почему-то зарплату просят и бонусы, как посмели !

Обожаю своего начальника))) Такие секреты почитаешь и думаешь, ну наш-то какой лапочка 😍😁

И Вы будете среди них

А себе то цену знаете?