Комментарии

Ну конечно, давайте загонять женщин дальше, можно вообще снова вернуть запрет на то, чтоб женщины работали, учились. Женщинам и так дохуя тяжело и это мерзкое закатывание глаз на беременность, на материнство, это пиздец, ст всех сторон только срут, осуждают и хуесосят, в декрет нельзя, детей не заводить из другого угла начнут орать что ты больная и как можно не хотеть детей, родила, орут что кормить ребенка мерзко, с ребенком зайти перекусить это вообще тупая яжмать не думает об окружающих скройся со свой личинкой из виду. Что бы женщина не делала, какие бы решения не принимала в след хейт и осуждение. Как же это уже заебало. Да, у женщины есть право беременеть и уходить в декрет, потому что мы блять вымрем или землю заполонят дети маргиналов неработающих, если постоянно давить, хуями обкладывать женщину за материнство! И не только за него.

Я попала на сохранение на ранних сроках, перспективы у беременности были не радужные, требовался покой и отсутствие физ. нагрузки. Гинеколог очень рекомендовала сидеть на больничных весь срок. Звоню начальнику, объясняю ситуацию, на что он мне отвечает: "Ну что ж, поздравляю и желаю лёгкой беременности и материнства! Природа так устроена, что все тяготы ложатся на женщин, поэтому сиди-ка ты на удаленке". И я всю беременность работала из дома над максимально спокойными проектами, не теряя в оплате. Вот от души спасибо этому руководителю, да и остальным коллегам. Никто ни слова дурного не сказал, хотя я ключевым сотрудником была, обратно ждут и зовут.

Вы главное сама не забеременейте. Где ж такого прекрасного руководителя на вашу декретную ставку найдут?

У моего папы есть бизнес. Аэродром и гостиницы. Естественно, там работают техники, официантки, повара, уборщицы и много кто ещё. И вот он всем им говорит: «Заводите семьи и детей, я только рад за вас буду!» Когда сотрудницы уходили в декрет, искренне поздравлял. Даже если людей не хватало. Когда техники женились и заводили детей, помогал с жильем. Администратор даже с дочкой приезжала на работу, девочка работе не мешала, просто ходила и гуляла. Почему мужчина понимает, что у людей помимо работы могут быть семья и дети и это норма, а женщина из секрета нет?

Как я рада, что живу в Европе, когда читаю эти посты Да, тут декрет короткий, можно продлить до года с сохранением места, дальше - увольняться или няню искать. Но никаких вопросов, есть ли семья, итд, на собеседовании у местных я не слышала. Сходила к русскоязычным, так сразу вопросы, есть ли дети, потому что они хотят, чтобы в выходные сотрудник ездил в командировки. У меня нет детей, у меня есть собака, которую я люблю и забочусь, как о ребенке. Да даже если детей нет, кто захочет перерабатывать не на свою компанию? Я за work/life balance.

Ага, а еще честнее было бы стерилизовать нанятых женщин, а то ведь всё равно риски!

Работаю hr в Канаде. Такой вопрос невозможно представить на собеседовании - и это прекрасно. К декретам прекрасно относятся, господи, прям все ракеты в космос запускают, что надо долго обучать.

Меня смешит фраза «мы обучали». Вы не только обучали, но человек РАБОТАЛ. Он не просто лапки сложил и слушал ваши лекции, он работал!

Сколько раз я не была на собеседованиях, все эйчары спрашивали, есть ли у меня дети и планирую ли. Когда я отвечала, что детей нет и не планирую, начиналось вот это: "А почему? Возраст такой, что надо бы уже планировать, потом ведь уже поздно будет, тяжело рожать". Да гспди, разве вас не удовлетворяет то, что в декрет я не уйду? Почему надо расспрашивать, почему не планирую детей? Да мало ли, почему. Не планирую, потому что у меня есть заeб на эту тему, и если я начну это объяснять, собеседование затянется часа на два. Бесит(

Боже, какое дно. Понимает она. Я руководитель, перед тем, как выдать тестовое задание - лично собеседую кандидатов. Ни разу я не спросила девушек про детей: есть ли дети, планирует ли, замужем ли и тд. Для меня это низко, как и для политики нашей компании. Меня интересуют совершенно другие вопросы. Расхлябанного, необязательного сотрудника можно выявить и до беременности. У меня еще не было девушек, которые были бы всегда ответственны, добросовестны к работе, пунктуальны, а потом выйдя из декрета становились халявщицами, отлынивающими от работы

Лет 12 назад дело было. Моя хорошая и давняя знакомая работала на ключевой должности в крупном банке, добилась должности сама. С мужем очень хотели ребёнка, лечились, было несколько выкидышей. И вот удача, беременность. Выходной, открывается кровотечение, срочно в больницу, естественно сохраняли и оставили там лежать. Девушка предупредила своего начальника, только вот ему пох было. Сказал или в понедельник выходишь или увольняйся. Она и уволилась, одним днём. Родилась прекрасная девчушка.

Ну это чисто прелести росийского бизнеса (рабства). Работодатель царь и бог, а ты фигачь за 40к за двоих а то и троих, пока не издохнешь

Эти расспросы не только нетактичные (после подобных вопросов надо разворачиваться и валить), но и тупорылые. Прям все побежали правду вам выкладывать, ага)

Я как то устроилась так. Работала в Москве. Забеременела и переехала к парню (будущему мужу) в спб. Устроилась в банк уже на ~10 неделе. Закон защищает и работодателя, что я на таком сроке мне только минималка была положена при выплате по больничному (ну мне пофиг было). Когда я сказала, что ухожу на легкий труд Мужики начальники пожали плечами и сказали банк не обеднеет, а женщина начальник орала так что трубка трещала, что беременность не болезнь и тд. У меня первая беременность до закончилась смертью ребенка при родах, и мне было вообще срать что она там визжала, я сказала это ваше право и мнение. До свидули, я пошла

А я думаю, что проблема не в авторе и не в беременных, проблема в том, что нагрузка родительства неравномерна, на женщинах огромной частью и уровень жизни, который не позволяет подавляющему большинству организовать достойный уход и присмотр, чтобы сократить декрет. Вынимать внезапно специалиста из рабочего процесса на три года и оставлять за ним право вернуться через такой срок без поддержания квалификации это реально дичь, не иметь возможности(финансовой, моральной, психологической) делить обязанности по уходу за ребенком три года с мужем ли, с квалифицированными специалистами, выпадать из социума и профессии на такой срок это тоже такая же дичь.

Я нзн где живёт автор, но в США эйчарам абсолютно запрещено задавать вопросы про детей/семейный статус (только отметить при наеме в опроснике, что замужем, для налоговой). Есть даже поговорка среди юристов здесь, даже если на собеседовании показалась головка ребёнка, все равно нельзя 😀 я утсраивалась на разных сроках беременности, никаких проблем, при этом добровольно сообщала об интересном положении.

В любом случае вопросы про потенциальную беременность пипец какие тупые. Не всегда это можно прогнозировать. Кто-то не хочет детей и беременеет неожиданно. А кто-то хочет, но не получается.

Меня больше бесит и забавляет, что на собеседованиях говорят одно, а по факту на работе другое (обязанности, зп и тп), и обижаются, когда говоришь, что не хочешь брать подработки, особенно по выходным (если график сменный и просят доп.выйти, когда выходной выпадает на сб и вс и праздничные дни, а когда выходные выпадают на будни, то на подработки не зовут, падлы. Именно поэтому до сих пор безработная😂

Работайте в белых компаниях, а лучше европейских белых компаниях. Большую часть рабочей жизни трудилась за длинный рубль у « хозяев жизни», зарплата да, выше чем средняя по рынку, но это блядское отношение к тебе и твоим детям, на день нельзя отпроситься сразу проблема века ( современный мир - удаленка) не, сиди в офисе. Ладно бы рабочая специальность где станок простаивает, нет руководитель обыкновенный… но суть в чем, сейчас европейская компания, господи мои глаза были на одном месте, зачем столько лет терпеть это скотское отношение ( три декрета), ни слова про моих детей. Чтобы меня отправить в командировку за месяц просят дать дату когда мне удобно, потому что детки будут без меня и как сделать чтобы они не сильно скучали ( здесь нужно обозначить срок на который могу отлучиться из дома) и если я вдруг не смогу поехать в указанный срок, то даже не посмотрят косо. Ну из на х.. этих уродов с их вопросами и отношением к детям.

В современном мире в декрет могут уходить и мужчины, и пенсионерки. А уж халявить и тупить..🤷🏻‍♀️

У нас сейчас абсолютно неожиданно 4 девушки уходят в декрет + 5 бухгалтеров. И это полный пипец. Мы просто вешаемся. Поиск новых людей, передача дел, обучение, а оно у нас 3 месяца со сдачей экзамена, пока все въедут во все тонкости и нюансы, всё это время работа должна выполняться,как и прежде, клиентов не волнуют наши проблемы, высшее руководство не волнует,что на одного человека теперь в несколько раз увеличиться нагрузка - работайте рабы, солнце ещё высоко! Вешаемся, короче. Нахер такие сюрпризы.

Путин велит рожать , капитал дает, а как тут размножаться , если такие эйчары сплошь и рядом?! Никакой охраны материнства.

Вот бы как в Америке 12 недель декретный отпуск и без оплаты, чтобы не засиживались

Ну да, мужчины и женщины, которые не планируют заводить детей или уже имеют, никогда не бездельничают и всегда выкладываются на 100! А главное, они не седят на хреновом месте ради знаний, что бы через год уйти в приличное место с нормальной ЗП. Они же благодарные, в отличие от мерзких беременяшек!

А представьте какого устраиваться на работу молодой сотруднице, которая пришла работать и не собирается вообще в декрет? Сколько им отказывают, только потому, что у неё возраст детородный.

А мужчин спрашивают про отсрочку от воинской службы. Сволочи, как смеют. Ну заберут в армию через 3 месяца - вам какое дело? Или это уже нормально?

Мне кажется, принимая на работу женщину детородного возраста, нужно быть готовым, что она в любое время может уйти в декрет. А определить, хороший она сотрудник или нет, можно вне зависимости от беременности.

Ха ха. А ещё личная жизнь и домой хочет уходить вовремя. Крч так всегда. Работник должен вкалывать по максимуму

Я всеми нелюбимый hr И задаю вопрос о детях. Но только с целью узнать, есть ли кому встретить с сада. Т.к. предприятие находится за городом, и немобильные не успеют забрать дитя из сада. Не надо всех под одну гребёнку!

Ну не так уж это часто происходит, либо у вас текучка сильная. За пять лет из нашего департамента в 55 человек, на 90% состоящего из девушек, из которых большинство детородного возраста - в декрет ушли 4, две уже вернулись.