Комментарии

Я бы сдала, во -первых не люблю, когда на меня скидывают всю вину, во -вторых, каши с такой коллегой все равно не сваришь

Не "сдать" начальству, а доложить обстановку. А там уже директор пусть решает, что делать.

Делите задачи или обязанности по задачам строго на её и свои, отчитывайтесь только за свои и прямым текстом - это делала я, это - N. Пытайтесь свалить в другой отдел, к другой напарнице. Хз, какие у вас ещё могут быть возможности. Но я всё равно хочу сказать, что на практике вы не факт, что победите в этой войне, токсичные говнюки типа напарницы вашей всегда найдут, как залезть руководителю в жопу без мыла.

Если из этих вариантов выбирать - то лучше сдавать. Но как руководитель говорю - оба варианта так себе. Придти и нажаловаться - это просто показать руководителю, что у вас с ней конфликт. То есть - принести ему проблему. «Мы не подружились, решай». Поверьте, никто не любит, когда ему приносят проблему без решения. Если вы хотите выгодно выделиться на фоне безответственной коллеги - можно сделать лучше. Гораздо больше ему понравится, если вы приедете с решением. «Иван Иваныч, возникла ситуация, можем обсудить? Тот отчет, который задержали на неделю, позиционируется сейчас как мой косяк, хотя им занималась Марина. Мне неприятно, что сейчас я выгляжу виноватой - я люблю работать хорошо, никогда не косячу и необоснованные обвинения для меня болезненны. Возможно, такой проблемы не будет возникать, если наши сферы ответственности будут более прозрачны. Может быть, я в начале недели буду готовить список моих задач, присылать вам (на согласование, или просто для информации, тут на ваше усмотрение), и в конце недели присылать короткий отчет в формате «сделано/не сделано»? Для меня важно, чтобы вы видели, что я свою работу выполняю ответственно»

Выстраивайте коммуникацию с напарницей через почту с копией руководителя. Запросите у руководителя постановку задач и назначение ответственных за них. Ведите отчётность по выполнению, если необходимо то еженедельно - план/факт. Никаких личных бесед по работе, в смысле,что поручения и делегирование только через оф.письмо и по согласованию. И да, учитесь говорить нет, если что-то не входит в ваши обязанности, пул задач, а также умейте аргументированно объяснить почему не можете в данный момент выполнить что-то, какова приоритизация и т.д.

Конечно, терпи и молчи, чтоб уволили, да ещё и рекомендации потом, если будут нужны, давали плохие. Какой тут ещё может быть вариант?

Ой, такие борцы за справедливость. Алло, это не работает так на практике. Крыса сделает все, чтобы директор не поверил новенькой. И на счёт клеветы … Она что подставляет публично, сливает в СМИ? Нет, тогда какая клевета?! Либо работу меняй, либо отстаивай свою позицию, наращивай толстокожесть, но без сливов напарницы. Слить можно так, что потом сама можешь не отмыться!

Пока ты думаешь, твоя напарница спокойно тебя подставляет

Умолчание проблем приведет вас к эмоциональному выгоранию. Вы будете идти на работу как на дыбу! Продумайте грамотно свой разговор с директором, выстройте его логично, связно и доказательно. Это будет нелегко, но сделать это важно. Удачи вам!

Однозначно надо сообщить руководству. Главное подкрепить слова фактами. В данной ситуации страдаете не только вы, но и компания. На работе работают. Создавать видимость можно в другом месте

Сомнений быть не должно, что в данной ситуации правда необходима не только Вам, но и самому бизнесу, который кормит весь коллектив. Всегда необходимо убирать из коллектива балласт, тогда и работа будет лёгкой и эффективной у каждого

Подставляет она автора, вешая на неё свои косяки. А доложить директору о реальном положении дел - не подстава, а попытка защитить себя восстановить справедливость.

Сдать без всяких мук совести.В противном случае будете козлом отпущения и ишаком.

Вы на работе, обезопасьте себя. Сейчас по мелочам, дальше по крупному подставит. Если директор строгий человек, то и вы не мямлите. Подойдите и скажите, что я новый человек, но свою работу делаю добросовестно.

Зачем терпеть? Потом тебя выебнут с позором и клеймом бестолочи. А она будет на коне!

Подставить - это если человек все делает нормально, а на него клевещут. Вот это вас подставляют, если все реально так, как вы описываете 🫠

Напрямую обговорите эту ситуацию. Если напарница и дальше себя так вести станет, сдавайте сучку с потрохами. Пусть будет враг, чем самой в дурах ходить.

Конечно же рассказать все начальству. Она не выполняет свои обязанности, так ещё и вас подставляет! Вам своя работа или какая-то тётка важнее??

у вас как это в голове укладывается? "сдать" и "подставить" коллегу. это называется прояснить ситуацию. она же буквально подставляет вас.

Ваша напарница сама себя подставляет, вы не должны нести ответственность за чужие косяки. Конечно же, сообщите руководству

В смысле подставить? Это она вас подставляет. Разве нет?

Ну терпи пока тебя подставит и уволят по статье,че

Делайте все по справедливости, кто косячит тот пусть и отвечает.

Терпеть однозначно не стоит!!!

Я бы сдала. Не позволили вешать на меня чужие косяки

А опытный сотрудник она потому что имеет огромный опыт нихера не делать и сваливать все на других?

Сдать однозначно

Сдать

Сначала перетрите с «подругой», потом по ситуации

Буквально на днях напарница наехала на меня из-за моего косяка, я была дома, отдыхала, и не совсем поняла в чём дело. Вышла на работу, вижу, косяк-то был не мой, не в мою смену))) Ох, я её сегодня обрадую!!!