Комментарии

Автор, ты права, конечно, ты работаешь и делаешь свое дело! (при условии, что ты не солгала и не приукрасила) Но бляяя как ты меня выбесила

Может сотрудник ты хороший, но меня бы ты тоже бесила знатно. Ты напомнила мне тетку, которая так же ̶п̶а̶с̶с̶и̶в̶н̶о̶-̶а̶г̶р̶е̶с̶с̶и̶в̶н̶о̶ ̶ доброжелательно указала мне где собачья площадка, когда мы шли с собакой домой. Я ей тоже доброжелательно указываю, что нахер это туда, советую поторопиться и желаю ей хорошего вечера. Не извиняй, но с такими только так. И дело даже не в том, что ты просишь кондиционеры и парковки, это норм, просто ты мертвого заебешь: гипертонией, оправданиями, поучениями, советами и вечной слежкой за тем, кто тебя об этом не просил. Если кто-то что-то не успевает, то это их проблемы. Со своим синдромом отличницы не лезь к ним. Ваще не твое дело. Ни одному взрослому человеку не понравится такое отношение к себе, особенно когда их контролируют.

Вы пришли наводить порядки! Это никому не нравится! Я только не понимаю почему вы ждете любви к себе и понимания? Работайте уже и не отвлекайтесь на отношения! Никто не обязан Вас любить! Я тоже прихожу, разгребаю завалы, меняю процессы и улучшаю их. Да меня не все любят, но есть те, кто очень хорошо относится или со временем меняют отношение. Ну и самое главное: я не требую особого отношения!

Если вы начальник отдела, вам должно быть глубоко фиолетово на обидки и сплетни за спиной, иначе долго вы не протянете. Если же вы рядовой работник, который дохуя на себя берет - угомонитесь и занимайтесь своей работой, а к другим не лезьте. Судя по вашему слогу, вы были в школе одной из тех, кто в конце урока делает замечание учителю, что он забыл задать домашку.

У нас восьмичасовой рабочий день и работа распределена неравномерно к сожалению. Бывает, что в туалет некогда выйти, а бывает, что несколько часов свободных за рабочий день. Я могу спокойно в такие дни пить чай, болтаю с начальницей своей, даже за кофе на полчаса выйти. Главное, что задачи свои выполняю. А до этого была начальница, что сиди и имитируй деятельность, даже если работы нет. Бесило неимоверно. Главное, чтоб люди вовремя свою работу выполняли.

Автор! Вы явно спец в своем деле. Но видимо именно с подчиненными людьми вы не умеете устанавливать контакт, чем и бесите подслушанцев. Буду судить со своей колокольни сейчас. Короче, вы оптимизируете процессы - отлично, но надо еще оптимизировать работу людей так, чтобы им тоже было удобно. Какая разница, сколько чая они пьют, когда начинают/заканчивают, если успевают все в срок? Пусть делают, как удобно. Ваша задача - оптимизировать протоколы, и четко обозначить сроки (с запасом). Если сроки не выполняются, говорите с сотрудником как что и почему так случилось. Слушаете с пониманием. Спросите, какое решение видит сотрудник. Хорошо бы (поскольку вы новая) принести тортик, устроить короткое собрание, и обсудить что устраиват/не устраивает сотрудников, что бы они хотели бы поменять, где она видят проблемы.

Автор, все верно, я за вас. Начинайте с самых активных обидчиков из этих лентяев. Лучше собрать новую команду под себя из достойных спецов, чем пытаться наладить работу старой, тратя нервы. А новые набранные люди вам уже будут обязаны.

Ну, в целом согласна. Я помощник рук-ля, у меня нет полномочий увольнять или дрючить. Но вот что-то за последнее время - я на маникюр утром, можно передвинуть встречу? Нет, нельзя! Срочно посмотрите документ! Я вернусь через час, я в садик за дочкой ушел! … я вышел на полчаса машину почистить!… я в магазин выбежала!Вот поэтому я лично против удаленки. У многих не хватает самодисциплины на удаленке.Я шефу никогда на сотрудников не стучу и не жалуюсь. Но возмущаюсь

По каким статьям ты там кого увольнять собралась, девочка?)) за распитие чая что ли. Смотри чтоб тебе на твоем лучшем парковочном месте темную не устроили и чайных пакетиков в попу не позасовывали.

Начальство взяло человека со стороны, потому что ваша роль- роль козла отпущения, вы плохой полицейский, и надеюсь, вам платят за эту реально неуютную работу достаточно, а не только ящик с мотором поставили

Душновато что-то стало. Включите лучше кондиционер.

Люди в принципе не любят, когда кто-то лучше их. И не хотят менять свои привычки. Так что понимания и одобрения коллег вы не увидите. А что касается кондиционера, то если руководство считает, что кто-то должен сидеть в комфортном кабинете, а кто-то задыхаться от жары-это отвратительно. Если хотите подружиться с коллективом, похлопочите перед начальством об установке кондиционера в комнате других сотрудников.

а я поддержу автора...я сама подчиненная, и в моей организации в плане дружеских отношений все ок, а вот начальство не особо следит....нам конечно так ок, но умом я понимаю, что бы могли бы сделать гораздо больше, если нас мотивировать и попинывать, если зарываемся....судя по всему, автор поста пришёл на руководящую должность и имеет право оптимизировать/увольнять...так что здесь, на мой взгляд, все просто: не нравится - увольняйся, это работа, а не курорт....автор, на мой взгляд, просто излила душу в анонимном приложении, чтобы не срываться на подчиненных....лично я считаю её хорошим руководителем и желаю ей удачи

Уволилась с работы, потому что получила новую начальницу. У меня работа, не привязанная к клиентам, могла делать ее, когда мне удобно. Часто засиживалась в офисе, могла домой и в 11 поехать. Никогда не уходила, не закончив все необходимые дела. А эта сука решила засекать, насколько я ухожу в туалет и на обед. Пиздец просто достала. И отношение было из серии «незаменимых людей нет». После того, как я ушла, на моем месте никто не остался дольше 4 месяцев, сплошная текучка. Часть рабочих обязанностей, из-за которых мне выносила мозг начальница, как из-за пиздец важных, после моего ухода резко оказались ненужными, так как делать их никто не хотел. Совмещала сразу три должности: помощник маркетолога, дизайнер и копирайтер. По итогу нанимали просто диза, платили больше, чем мне, все остальное отдавали на аутсорс. Текучка закончилась, только когда ушла эта ебанашка. А я капец рада, что ушла, ибо пошло в жопу начальство, которое не понимает реальной ценности своих сотрудников. А автору скажу следующее. Людей обижает не то, что вы на особом счету и вас считают супер ценной. А то, что ваше появление показало им всем, что их начальство ценными не считает. Очень легко прийти и критиковать то, что сделали до вас. А вы вообще спросили, кто сделал то, что вам не понравилось? Может, этим занимались рядовые сотрудники, без доплат, без соответствующих знаний, и то, что оно хоть как-то работало - это вообще героизм с их стороны? И так уж ли уж сильно влияет на продуктивность время перекура?

Вообще , если ты работа ешь за кп, нужно постоянно делать перерывы . Чтобы глаза отдыхали . Если люди хорошо работают и все выполняют в срок , зачем душнить ??? Вот вы отптимизировали процесс , а зп им за продуктивность подняли ?

Дай угадаю. А начальник всего этого дела - твой батя!😁

Провальная тактика, думаю. Люди все разные, кто-то успевает все делать и покурить восемь раз сбегать. Вы ему замечание, у него раздражение, все, кпд падает. Другие медлительные. А вы так с шашкой, а не, с секундомером всех под одну гребенку нннна. Лидер он гибкий, он понимает людей. Вот Жоре вот в этой работе (локально) силен, а Виолетта в этом сильна. А вы, барышня, ну такая неприятная, вот и получили сопротивление.Да, увольняйте всех нахрен, только история повторится

После фразы "обед 48 минут" я подумала чивоблять, как мороженое 48 копеек что ли, что за время вообще. Либо 45 либо час уж тогда, кто вообще такое время устанавливает. Рабочий день начинается в 8:53? Заканчивается в 19:57? И ни минутой позже? Просто это оч странно😂

В целом всё правильно вроде, но есть нюансы. Мы не знаем, что там за контора. Если платят достойные деньги, одна история. А если, три копейки, не исключено, что сотрудники и остаются на этой работе именно из-за комфортных условий. А тут пришли вы, зп им не повысили, а требовать стали больше. Естественно они не довольны.

Как же я тебя понимаю, автор! Я на своей работе простой работник, но как же меня бесит то, что зарплата у всех одинаковая, а некоторые по пол дня &уи пинают. Мне могут частично скинуть чужую работу, так как я свою выполнила, а кто-то тупо прошарился...

Уууф, как любители пинать уи на работе и курить/чаи гонять часами всполошились 😁

А зачем этот тайминг на обед и на курение ? Наказывайте если они проебались по работе со сроками , тогда и сказать им будет нечего , а чай пусть сколько хотят пьют , если работу вовремя сдали

Я за автора . Смогла себя зарекомендовать вот так . И раз начальство её пригласили , значит именно за эти качества и позвали . Такого порядка от неё ждут . На хера она будет под всех подстраиваться , портить своё имя и репутацию . Каждый сам за себя , это не благотворительное общество . Не нравится , каждый может найти лучше для себя .

Быть хорошим спецом-отлично.Быть неуклюжей в межличностных коммуникациях-плохо. Стратег из Вас,видимо,так себе.Если уже на этапе кондея и парковки было понятно,что народ напрягся,нужно было искать точки соприкосновения,налаживать общение,втираться в доверие.И потом уже потихоньку,между делом,указывать,что не так и как исправить. А вышло в результате как:пришла какая-то баба,хрен знает от куда,ей лучшие условия,с нами она не общается,а если и открывает рот,то заебывает нравоучениями и вечно тыкает на "ошибки",которые никого до этого не беспокоили,так ещë и указывает,сколько курить,сколько есть,и т.д. Неприятно,да? А ведь всего этого можно было бы избежать,если бы с самого начала начали выстраивать нормальные взаимоотношения.Но для этого нужна хитрость и дальнозоркость,у Вас этого нет,исходя из написанного.Быть руководителем-это не просто тыкать людей в их ошибки,следить за ними и в ультимативной форме отдавать распоряжентя.Это,в первую очередь,про межличностные отношения.На разных иерархиях их трудно выстраивать.Все было бы в разы проще,будь Вы рядовым сотрудником,но,раз являетесь руководителем (как я поняла),то все усложняется-ведь для нормальной работы с подчинёнными нужно уметь балансировать,а не быть в режиме "начальника" все время.Если хотите,чтобы люди в Вашем подчинении делали работу хорошо и не мешали Вас с говном,учитесь хитрить в общении,чтобы незаметно их направлять.Либо,оставайтесь ультра-начальницей,но тогда не возмущайтесь,что Вас все ненавидят.

Насколько глубоко вы вникли в рабочие процессы и выявили реальные причины проблем? Вангую, что если работники изошлись завистью из-за кондиционера(!), то условия работы там так себе. Так если это ваши подчинённые, это вы должны были идти к начальству выше и обосновать необходимость комфортных условий, а не оправдываться "ну вот я моглаааа попросить, а онииии". Вы провели анализ зарплат и рынка труда, прежде чем хвастаться, как всех разгоните?

А я считаю автор права полностью! У нас в стране по этому ничего нормально и не работает, ибо люди просто не хотят выполнять свои обязанности, хотят халявы и прочее. Побольше бы таких людей как автор! А автору скажу, пофигу на коллектив, придут нормальные люди, которые будут хотеть работать. А таким как эти нечего и нравиться даже.

Я вообще не понимаю, почему вы должны перел кем-то оправдываться. Работа есть работа, на ней нужно работать, а не хуи пинать. Работайте спокойно и плюйте на менее ответственных коллег. Даже если бы вы стервой было и с секундомером над их головами стояли, не вижу ничего предосудительного.

Деточка, ты расти скорее, причем не по карьерной лестнице известным способом, а мозгами. Когда вырастишь - узнаешь, что команда модет так подставить зарвавшуюся началкину протеже, что даже дворником потом устроиться будет сложно. А всех уволить просто не успеешь

Да, такие люди как вы хорошо бы себя чувствовали и надзирателями в камере в лагерях)) у каждого свой характер и ха свою короткую жизнь одни гадят, а другие приносят тепло и позитив)) засекать перерыв и тл это вообще прикол

Вот и увольняйте, охренели в край. Конечно, они хотели своего человека видеть на этой должности, чтобы никто не портил им отдых на работе.