Комментарии

Сейчас еще и взяли моду писать: до вычита… зачем мне до вычита, мне надо знать точно. Или разбег между зп в 10 тыс. Тоже не понятно почему так. И + чтоб сразу точный список обязанностей. А то любят навешать, а если отказываешься делать, то фу, плохой работник

Работаю в сфере HR, и у меня постоянная война с руководителями отделов и собственниками бизнеса, т.к. ставлю в вакансиях реальную зарплату на руки. Естественно, откликов не много. А им хочется очереди за воротами предприятия. В общем, за нежелание корректировать з/п в вакансиях на призрачно-возможные, по-ходу уволят. Но врать не хочу.

На такие случае еще всегда припасен вопрос : а Вас что, только деньги интересуют? Нет, блядь, хочу за бесплатно приходить сюда каждый день на вас хитрожопых смотреть.

А меня тоже обманули на собеседовании. При заключении договора я узнала, что платить будут больше. Но я не расстроилась.

Да с зарплатами в описании вакансий трешак какой-то. Мы обращались к агентству, чтобы нашло нам людей для собесов на вакансию специалиста. Эти значится орки идут на хх.ру и начинают холодный обзвон. Обзвон настолько холодный, что звонят они мне, не прочитав, что я блять уже работаю в компании, куда они зовут, и зп сулят на 30 тыщ больше, чем у нас верх вилки. В итоге набежала куча народа, который оказался очень фрустрирован, что такая солидная компания наебывает их ожидания. Кто от этого выиграл - загадка.

Маме было 55 лет, глава лаборатории, на хорошем счету. Новая работа. На собеседование сказали платить будут как практиканту, ибо недалеко до пенсии, писец

Нет, надо просто ввести практику осуждения за такую херню как за мошенничество. По факту это одна из самых нерегулируемых сфер, благодаря чему вакансии выкладывают и реальные мошенники, а оценивпть кандидата могут тупые фифы, определяющие проф пригодность по гороскопу или чему-то подобному.

Работодатели может и готовы были платить столько, сколько заявлено в вакансии. Но по результатам встречи поняли, что не вам. Обратная сторона медальки, так сказать.

Как человек в активном поиске работы, очень разделю вашу боль🙏 Три собеса за последнюю неделю, доходишь до последнего этапа, и начинается: то по возрасту не проходите, то зп 0.6 от заявленной, то график 40 + переработки вместо обещанных 20-30

Хитро8ыебанные нововведения в описании вакансий: 1) Оформление по ТК РФ и печеньки в офисе перекочевали из «Преимуществ» в «Условия»😁🤡 эх, печеньками уже никого не удивишь, зажрались! 2) При этом «по ТК РФ» часто означает «минималку по ТК, остаток в конверте». Вот такая арифметика. А HR как были хитрыми слизняками, так ими и остались – хоть где-то стабильность.

Помню свое собеседование в детский центр. По телефону красиво и складно пообещали 30+. Когда пообщалась с директором лично, выяснилось, что эта "новая система рассчёта зарплаты" еще не принята, и когда ее примут, неизвестно. С большим трудом смогла добиться цифры "19 до вычета" 🤦‍♂️ А еще в одном шедевральном детском центре мне вообще не назвали ни одной цифры. На вопросы о зарплате мне ответили "Ну, сначала меньше, потом больше. И вообще, педагог должен работать за идею" И голодать, очевидно.

- Когда вы готовы приступить к работе? - Через месяц, но заплатить мне надо сейчас.

Оо, мне обещали на собесе 100тр, а платили 60-70 тр 😁 так что да, я ушла не успев закончиться испытательный срок

Хорошо, если на собеседовании говорят правду, что платить будут меньше, чем указано. Можно принять решение, работать ли там. Хуже, когда узнаешь это через месяц работы)

Нассать в уши можно лишь единой струёй.

Как человек с другой стороны стола могу однозначно сказать, что это нормально. Во-первых, зачастую kpi не платят на время испытательного срока. Чтобы заранее избежать такого недоразумения, просите прислать оффер ещё до собеседования, там всё подробно расписано. Во-вторых, часто приходит откровенно не дотягивающий до выполнения функционала кандидат, но "с диким желанием работать" именно у нас. Конечно, после согласования с руководством мы можем его взять. Можем даже зп поднять после испытательного срока. Но нужно понимать, что возни с ним будет дофига, а выхлопа нуль.

А как вам ответ на вопрос о зарплате при собеседовании в банк: ну тебе хватит..

С прошлом году работала с фитнес клубе админом. Зп обещали 35-40. Смутил отзыв увольняющейся сотрудницы, которая меня стажировала, что задержки бывают до 10 дней В итоге зп не доходила до 30, то план не сделали, хотя его ни разу и не озвучил никто, то депремирование. При увольнении полный расчёт так и не выдали и текучка оказалась страшной Спустя год нахожу вакансию на НН с зп от 50 до 80🤣 Руководитель в упор не видит проблемы, считает что сотрудники неблагодарные

Да, знакомо. ЗП в объявлении одна, точно не помню, на собеседовании озвучили ровно в два раза меньше. На мой вопрос ответили, что там указано по максимуму. Ну там, выходные выходишь, праздничные я премия, ночные, сверхурочные.... И да, иногда модно заработать, как написано. Но в основном ...

Есть куча сайтов где можно оставить отзывы на работодателя, и они доступны в любое время. Пара дополнительных минут перед собеседованием - и шанс на нормальную встречу повышается

Бывшие сотрудники бывают очень разные и не все адекватные...

Ооооочень интересно… там, где я живу, вообще не пишут сколько платят… т е приходишь на собеседование и у тебя спрашивают, за сколько ты будешь работать… Нет, ну там для персонала низкой квалификации есть ставка. Но если ты образован, с опытом работы и т д - у тебя спросят - на какую сумму Вы оцениваете свою работу. Если очень понравишься, но будет выше бюджета - спросят, согласен ли ты работать за столько и столько…

Как правило у работодателя есть ожидания и сумма которую он готов платить за "сотрудника мечты", но в реальности на собеседование приходят обычные люди. Да может быть спецы, может быть просто хорошие люди. Но не все тянут на идеал. Идеал вообще очень трудно встретить. Так вот, когда во время собеседования они видят, что вы в целом подходите но не совсем то что они хотят, то и цену за вас предлагают меньше. Не тяните вы по их меркам на условные 10 000, на 5 000 сойдёт. И кстати запросто может быть, что после вас придёт такой который не только их удовлетворит на 100%, да ещё и сверх что-то принесёт. Таким они сами предлагают зп выше чем в вакансии.

Тогда и в резюме комментарии с прошлого места работы нужны, и не от рабочей подружки, а от других коллег. А то на словах все Львы Толстые..

Да и пофиг. Если ты - специалист, то можно и посылать кого угодно. Все равно работа будет всегда

Я искала работу администратором автосалона ,проездила за город на такси ,чтобы стажировку пройти ,мне после этого написали ,что выбрали другого человека. А я время потратила и много денег ,которые фактически заканчивались.

Лучше выращивайте петрушку и продавайте😂

Я общаюсь с коллегами из отдела персонала, они рассказывают, что в основном это определяется из собеседования. Бывают такого пораспишут в резюме, а по факту - нихера и не знают, двух слов связать не могут, опыт только на бумажке, вот поэтому и понимают, что ну не тянет чел на такую зп. В резюме тоже все такие классные ведь)

Не надо ставить прочерк. Это как на рынке. Для местных одна цена, а для туристов другая и хрен ты узнаешь какая она на самом деле.