Комментарии

Частая смена работ = готовность к переменам, высокая мотивация и умение адаптироваться под изменяющиеся условия "Важна зарплата" = конкурентоспособное предложение оплаты труда, соответствующее рыночному Не стали спорить с тупым начальником и ушли= неконфликтность и желание работать в хорошей, высокопродуктивной и мотивирующей атмосфере Всему вас учить надо:)

Да ну нафиг, говори честно как есть. Если тебя в ответ спрашивают, важны ли тебе только деньги на работе- значит это долбаебы, и сразу понятно, что тебе не надо там работать

Их бесит , что вы уважаете себя и свой труд , а значит вами нельзя манипулировать

А меня всегда поражало, что когда не хочешь терпеть заскоки начальства, то это сразу отсутствие стрессоустойчивости. Алло, гараж, бл, я могу стерпеть хамство со стороны клиентов, но терпеть выпендрёжи начальника я ну вот никак не обязана. Пусть нервы лечат, а не переносят свои ебучие проблемы на сотрудников

Мой выход!!!! Хочу поделиться наболевшим. Сейчас нахожусь в поиске удаленной работы, живу в регионе +9 часов по москве. Вижу много вакансий где указан МОЙ РЕГИОН, откликаюсь, звонят рекрутеры, рассказывают про вакансию, задают вопросы, все классно все нравится. И что в итоге???? А в итоге оказывается что они работают ПО МОСКОВСКОМУ времени!!! И хочется задать им вопрос. Вы в своем уме?! Зачем вы тогда указали мой регион?🤦🏻‍♀️🤡🤬

У меня было аж три очень "интересных" собеседования: 1. Когда эйчар начала засирать район города, где я живу, и хвалиться своей фешенебельной квартирой в центре. А с виду эта персональшица была обычной зачуханкой. 2. Когда стали спрашивать, почему я развелась с первым мужем, мол, им нужен специалист без хвостов прошлого. 3. Стали задавать подрейтузные вопросы, почему у меня нет детей, больная я, штоли или просто детей не люблю. На нынешней работе меня полюбили прям на собеседовании и сказали ДА моей кандидатуре😁 И да, в тему секрета, лучший мотиватор-это деньги.

У меня было в жизни не так много собеседований, всего три, но на одном мне пришлось послать всех, а на втором у меня спросили, почему я хочу у них работать, на что они получили ответ, что я не хочу особо-то у них работать, тем более за две копейки, поэтому я еще подумаю идти к ним или нет, так как у меня все в жизни хорошо, и тратить свои силы за деньги, которые не составляли и половину моего бюджета в месяц, мне хочется примерно никак, но мне нужен опыт. Кстати, оба раза сразу взяли 😂. Третий не считаю, потому что мне звонят и приглашают на собеседование, а я им говорю, мол девушка, я вам документы принесу — оформляйте. Она мне сказала, что сначала собеседование вообще-то, но его не будет, потому что нам не по пути, но я думаю пошла нахуй, я тебя вычислю, и потом приду и поздороваюсь, когда меня оформят, потому что тебя там вообще не спрашивают, и собеседование это формальность, на которую мне сказали прийти. Слушайте, но сразу могу сказать, это работает, если вы из обеспеченой семьи, и вам похуй на все, поэтому так делать просто так не стоит никогда.

Моя младшая сестра с таким столкнулась. Она повар, устроилась на работу в небольшой кондитерский цех. Коллектив был кошмарным, все пожилые женщины, которые при этом друг друга ненавидят. Кидались тестом, орали матом, дрались, короче реально происходил пиздос, при этом работали они все много лет одним составом и владельца не особо интересовало, что там происходит, главное, чтоб продукция была готова в срок (даже если она во время драки повалялась на полу). Конечно, не каждый день, но очень часто. Сестра на это посмотрела, обалдела и уволилась. Пришла устраиваться в новое место, опыта большого нет, спросили, почему уволилась и она честно сказала, что из-за ужасного коллектива, где она не смогла находиться. Конечно её не взяли, мол, значит не может работать в коллективе и находить подход к людям. Пришлось ей пояснять, что не любят кадровики такие откровения, они любят, когда врёшь, выдумываешь, особенно если дело касается бывших коллег или начальства - нельзя говорить о них плохо, только мёдом поливать их головы, подбирать слова внимательно. Для сестры это стало откровением, она девушка простая, ей всякие интриги не интересны и конфликты тем более, но на следующих собеседованиях уже ничего про прошлые работы негативного не сообщала.

По работе приходилось проводить собеседования. И да, я всегда цеплялась к тому, если человек на всех своих 100500 работах продержался меньше года. Я понимаю одно место, ну два или человек сразу после вуза. Но когда человеку за 30 и он ни на одном месте долго не проработал - это сигнал, что что-то не то.

Не только спрашивают причины увольнения, но ещё и могут позвонить на предыдущие места работы. Я охренела, когда на бывшей работе сам руководитель сказал, что слишком завалил меня обязанностями и ему жаль, что я уволилась😯 По факту действительно я тащила 2,5 должности, потом скопытилась и ушла с обидой. Платили как дуре, а спрашивали, как с умной🤔

А вообще какая им нахер разница из-за чего ты ушла с предыдущего места работы. Говори "там задавали много тупых вопросов"

Практически везде ищут выносливых и стрессоустойчвых рабов, которые готовы пахать "за всех" словно лошадь — за гроши.

Определённый период времени я тоже часто меняла место работы. Тоже спрашивали. Знаете, есть такая тенденция, чем больше на собесе вас трясут за причины ухода, и сроки работы, тем более вероятно что там текучка и условия не самые приятные. Таким образом они ищут скромных исполнительных мышат. Которые не сбегут, когда их заставят перерабатывать, когда наорут. В честной компании с хорошим коллективом примут спокойно.

Вот сколько раз я был на собеседовании - никто не удивляется тому, что человек хочет зп повыше. Один раз только на вопрос о причине увольнения ответил "большое количество переработок" работодатель ответил "вы не хотите работать?". Я сказал что если не хотел бы работать - не пришёл бы к вам за РАБОТОЙ. Естественно, туда я не устроился

Солидарна с автором. На работе мы продаём своё время и свои профессиональные навыки за деньги. Это нормально, что первый вопрос про размер з/п. И нормально также, что у человека есть опыт работы на других работах, и негативный тоже. Не обязательно отвечать на все вопросы честно и откровенно, работодатель тоже много чего умалчивает.

Заебали эти собеседования честно

Эйчары такие эйчары. Очень профдеформирующая профессия – очень многие пытаются понравиться, возникает чувство превосходства и вседозволенности. Ложное чувство.

Так тот факт, что человек идёт работать преимущественно из-за денег разве не очевиден? Я бы ответила - да, потому что я на них живу.

В целом согласна. Большинство действительно интересуют именно деньги

Никогда не забуду свое одно из первых собеседований. Я ещё зелёная девчонка с колледжным образованием, но с компьютерной специальностью. Вышла ко мне тоже зелёная hr, но словившая кадровую звезду. Мурыжила меня около часа вопросами,зачем-то. Устраивалась я на низшую должность, без опыта-то))) Человек я терпеливый, досидела до конца, и после вежливого "благодарю за уделённое время, мы решим и позвоним Вам" я брякнула "спасибо, не надо". Немая сцена, я вышла из кабинета 😆

Посмотрите на ютубе ролики как пройти собеседование. Одна и та же инфа может быть преподнесена по разному и еще посмотрите как грамотно составить резюме. Не устраивала зп можно заменить на « за пять лет в компании я добилась следующих успехов и перечисляете чего вы добились, карьерный рост в компании не возможен, а у меня в планах ближайших двух лет стать тем то тем то, свой круг обязанностей я переросла и желаю двигаться вверх или вглубь карьерной лестницы. Это навскидку. Не всегда карьера идет по вертикали можно и по горизонтали развиться. Например вы работаете с входящим потоком , а хотите еще работать с холодными звонками или теплыми лидами. В общем ютуб в помощь и записывайте. Еще важна самопрезентация

Ну вот как бывший hr могу сказать. Но сначала предыстория: работала в рекрутинговом агентстве с различными крупными компаниями (белыми, хорошими). Вопрос почему ушли с места работы, и что за перерыв такой долгий. Оказывалось, что 3 года путешествовал/в декрете 6 лет/открывал свой бизнес не по теме вакансии, но прогорел/ работал по специализации вакансии 10 лет назад - такие кандидаты не очень интересны, потому что перерыв БОЛЬШОЙ, его придётся долго вводить обратно в эту струю работы. И легче поискать кандидатов, которые с одного места на другое. Некоторые компании требуют снять рекомендации от прошлых руководителей/коллег. И выпала мне как-то снять такие на женщину. И что коллеги, что руководитель - рассказали одно и то же, как она пакостила, в каких проектах, и как вела себя с клиентами. Ужасно токсичная женщина, которая потом и меня за отказ от компании поносила на чем свет стоит. И это с нормальной должностью и с зп на самой начальной должности 70+ на 2020 год. Не только кандидаты выбирают где им работать, но и компании вольны выбирать себе специалиста. Не берём в пример неадекватных, которым ни дай бог близнецы по гороскопу. А такие тоже были (но близнеца-таки взяли в итоге). А неадекватных кандидатов в разы больше... Мотивацию свою надо адаптировать под компанию на словах для того, что это показывает гибкость ума. Все мы работаем за деньги, это не секрет. И на такой вопрос отвечать очевидное - глупо. А вот красиво и в тему ответить это надо подумать.

Иногда мне начинает казаться, что эйч арАм не правда нужна, а они хотят оценить как соискатель умеет врать и изворачиваться.

Когда говоришь на собеседовании - ищу комфортные условия и интересные задачи, кадровики смотрят как на умалишённую Одна даже прямо сказала, можно же потерпеть если платят. Ушла в общем, я с такого собеседования

Я понимаю, это так бесит! Неадекватные представления у людей

Карьерный рост. Всегда причиной смены работы должно звучать развитие, повышение своего профессионального уровня и прочее бла-бла-бла.

Нахрена врать и изворачиваться, чтобы взяли на работу??? Можно просто честно напиздеть то, что хотят услышать. Всё равно на предприятиях, где спрашивают такие вещи, ваще никому не интересна правда. Это как если бы в рекламе говорили правду. Тогда рекламу бы ваще никто не заказывал🤣 Обычно такие опросы ведут люди, которые по должности обязаны задать эти вопросы. И если претендент начинает рожать в муках правду матку, то не просто уменьшает шансы на принятие, а уничтожает эти шансы.

Обычные вопросы, никто вас не просит изворачиваться как уж на сковороде, наверняка смотрят на реакцию и то, что вы говорите и как. Никто вам не откажет в работе из за того, что вы когда то искали место где получше, если вы с энтузиазмом будете рассказывать о своих профессиональных достижениях и умениях, покажите, что хороший специалист. Тоже проходила раньше много собеседований и давно поняла-важно не просто сидеть там на вопросы отвечать как под дулом пистолета, это ведь и вы заинтересованы в получении работы,берите инициативу в свои руки, ведите беседу, готовьтесь и все будет ок. Всегда можно обернуть в свою пользу даже такие моменты как частая смена работы.

Вообще работодатель покупает время и компетенции сотрудника, поэтому для работника на первом месте стоят именно деньги и это правильно. Я на текущую работу когда устраивался, меня спросили почему я к ним хочу. Я ответил, что иду на зарплату в полтора раза выше чем на текущем месте. У кадровички вопросов не было.

На собеседованиях нужно говорить то, что от вас хотят услышать.