Комментарии

Сейчас Вам расскажут про ТК. Но я тоже не беру тех, кто не готов пахать. И всегда предупреждаю, что и переработки, и командировки. В моей команде есть девочка с двумя детьми-детсадовцами. Если ей надо на утренник или детей пораньше забрать, то без проблем. Если мне срочно что-то нужно в пределах разумного, то она удаленно может подключиться. И у нас идиллия. Есть мать-одиночка. Она убегает раньше за ребенком, но потом работает из дома. И всех все устраивает. У нас высокие зарплаты, сотрудники вместо больничного идут на удаленку. И вот такие, как Ваш кандидат, не приживаются.

С одной стороны я даже спорить не буду - если человек устраивает истерику на собеседовании, работать с ним не стоит. С другой стороны мой опыт подсказывает, что если руководитель на собеседовании спрашивает, могу ли я задерживаться иногда, обычно это означает, что задерживаться придется очень часто. А я хочу понимать, что жить на работе мне не придется, даже если это оплачивается.

Ой, идите в пень со своим "иногда задержаться на работе" раз задерживаешься, два, а потом как должное воспринимается. Раз возьмешь на больничном работу, два и начинается: а почему это ты на больничном не всю работу сделала!" знаем, плавали. И если бы мне на собеседовании такие вопросы задавали, то хрен бы я к вам пошла работать 🤣

Мне тоже не понравились эти вопросики про работу сверхурочно. У вас не хватает кадров, чтобы выполнять работу в урочное время? Не каждый готов оставаться, не у каждого есть возможность пристроить ребёнка. Скандалить, конечно, это не выход, но у вас тоже как-то интересно работа построенна.

Я хороший руководитель....но, мои работники, это оплачиваемые рабы, которые должны работать всегда и везде, даже на больничном ребенка, из дома. Я за это им копейки плачу. Я хороший руководитель, но будь добра работать сверхурочно, иначе ты сумасшедшая и дура.

Я в четыре ухожу домой, мне похуй. Даже кабинет попросил поближе к выходу чтоб не задерживаться ни одной боярской секунды на работе.

Двоякое у меня мнение из этого текста. Я понимаю почему она так отреагировала. Я бы сама не осталась у вас работать . У людей есть личная жизнь, они не обязаны тратить ни минуты больше, чем положено, даже с переработками

Думаю вам не стоит переживать на этот счёт. Я всегда смотрю отзывы, когда смотрю вакансии и ищу новое место работы. И там явно видно есть ли проблема или очередной обиженный слюной брызжет. Хорошо что не взяли бешенную, сильно облегчили жизнь и себе и остальным коллегам.

Ну не считая того, что кандидатка была истеричка, она вообще-то права в плане того, что задавать такие вопросов вы не можете и это дискриминация, ваш HR должен волосы на себе рвать, радуйтесь, что она не написала на вас кляузу в трудовую инспекцию, да доказать дискриминацию будет крайне сложно, но ТИ успеет вам попортить кровь будь здоров. Да, предупредить, что временами случаются переработки, которые безусловно оплачиваются, но могут понадобиться дополнительные часы в офисе - это максимум

Все так ладно написано. Только эти сверхурочные для вас являются чем-то нормальным, потому что бизнес ваш. И поэтому вы вынуждены вертеться. А для наёмных работников даже премия не всегда аргумент. Даже за лишнюю копейку не каждый захочет быть круглосуточно на связи или работать при больном ребенке.

Не-не-не, я бы у тебя работать не стала. Ишь чё! Мне моя личная жизнь и здоровье близких дороже твоей конторы даже за деньги. А та женщина сто процентов нашла себе работу без такого въедливого начальства. Сама небось без семьи/детей сидишь, вот и других трясёшь почём зря

Простите конечно, но если б меня начали расспрашивать о сверхурочных как будто это норма, пошли бы тоже нахуй. Надо как-бы понимать, что ваша контора кроме вас и ваших инвесторов никому не нужна. А если вдруг кому нужна - этому человеку срочно нужно пересмотреть свои приоритеты, потому что вестись на «мы дружный коллектив» - верх глупости. Хотите настоящей отдачи - давайте проценты, а так работа строго по обязанностям.

Тут и Вас понимаю, и возможно девушка та уже просто сорвалась, хрен знает, какое это по счету ее собеседование, где ей намекают на неудобных работодателю детей, но поведение ее не оправдываю. А Вам в комментах сейчас напихают.

Какие классные тут все собрались😂 Под одним секретом все топят за оплачиваемые переработки, а тут написали что переработки оплачивают и опять всем это не нравится🤣

Вы все правильно сделали. Мы честно спросили - готов сотрудник задерживаться, честно спросили про детей. Вот если бы вы в тихую потом заставляли сотрудника оставаться - была бы ваша вина. А тут вам попалась истеричка, которой честно выложили карты на стол, а она устроила скандал. Хорошо, что она к вам не попала.

Брать сотрудника, устраивающего проблемы до подписания трудового договора - крайне не дальновидно. Я ни разу не приняла решение о приеме если на собеседовании мне вынесли мозг!

Задерживаться, в той или иной степени, приходится почти везде, но далеко не в каждой организации это оплачивают. ТК это замечательно, но в реальности не все ему следуют, просто факт. Лично для меня абсолютно адекватные условия: за переработки платят, когда нужно по личным делам в рабочее время отпускают. У меня на работе тоже всегда можно отпроситься: к врачу, к парикмахеру, если заболел можно 3 дня отлежаться (начальник прикроет, в табеле будут 8). Но да, если нужно выйти в выходной (очень редко, раз в пол года наверное) выходим, если срочный запрос то останемся после работы и сделаем. Всегда обо всем можно договориться. К нам идут только те, кому это подходит. Всех предупреждаем прямо

А найти доп.кадры что бы не оставлять никого вечером нельзя? Переработки всяко дешевле выйдут, чем сотрудники, да, автор?😁

Прежде чем вас засрут, я лично вас понимаю. Была ситуация что набрали много работы. Контракты на пару лет рассчитаны в связи с этим расширили штат и набрали сотрудников. В том числе одну молодую девушку.. на собеседовании она сама лично всех мамаш хуями крыла говорила какая она вся чайлдфри, что ненавидит всех детей до единого.. Ну мы взяли, прошло буквально четыре месяца, она заявляет, что беременна и через время уйдет в декрет🤦🤦🤦. Вот нахера так контору подставлять ? Мы набрали сотрудников не потому что нам скучно было а потому у нас пиздец был и мы буквально спали на работе. А потом девушки жалуются что их на работу не берут.

Пизда сколько у нас оказывается народу с промытыми мозгами на тему «хотите не прозябать за 30 тыщ, ебашьте 24/7, забейте на семьи, на детей, мужей, отдых, хотите зп 200 к - рабооооотайте 25/8». Да бля сколько революций делали работники, чтобы у вас, мотивированных, было тк🤦🏻‍♀️ получать нормально зарплату ты достоин по тк, а не только если будешь херачить до потери сознания. К сабжу - тащемто задавать такие вопросы на собесе действительно противоречит требованиям тк, хоть я и понимаю, что никто не хотел бы себе в штат кумушку, за которую всем приходится работать. Можно что ли сформулировать как-то по-другому, типа вот у вас будет спектр задач, который необходимо делать в сроки, для этого мы делаем возможность удаленки, гибкий график и ненормированный рабочий день (за который кстати доп отпуск предусмотрен), а вот от вас ждём, что вы с помощью этих ресурсов сможете обеспечить бесперебойную работу отдела. Ну и берете на испытательный срок. И так увидите, адекватная она или нет, делает работу или нет. А то доебались до ее детей и есть ли бабушки, непрофессионально, осуждаю вас.

Я на стороне Автора. Много лет работала на «дядю», но работала - это мягко сказано, пахала как проклятая 25/8. За счёт этого семимильными шагами продвигалась по карьерной лестнице. Заработок рос вместе с карьерой. В итоге - Мой авторитет среди Сотрудников и влияние, начинали «натирать» Собственникам и Меня просили на мягком шарике отпрыгнуть. Надоела такая картина маслом и Я открыла свой бизнес. Казалось бы с таким опытом за плечами, всё должно было пройти гладко, а нет. Моя чудесная затея разбилась о кадровый ресурс. Мать двух чудесных ангелочков, описанная в истории - это не исключение, это уже правило нынешних hr реалий. Я как и Автор, серьезно подходила к подбору Персонала и прикладывала массу усилий, чтобы климат в Команде был отличный. Премии, поездки в горы, море, тренинги, человеческое отношение и т.п.. В итоге, за несколько лет подобных историй, получила выгорание от безвозвратных вложений (и Я не только про деньги) и приняла решение оптимизировать бизнес до микромасштаба. В некогда большой фирме теперь работает несколько Человек, которых Я сделала Партнерами. Сейчас Я зарабатываю больше, с меньшими материальными и эмоциональными вложениями и ни под каким предлогом не хочу брать наймитов. Я довольна, а весь этот биомусор, качающий права, но забывающий об обязанностях, разыгрывающий личные драмы на рабочем месте, пытающийся обокрасть и наебать, научиться, схватить базу и сбежать, пусть идет на хуй.

Я женщина с 2 детьми. Вышла на работу когда младшей не было года, а старшей было 3. Я не сидела на больничных с детьми. Очень редко отпрашивалась по семейным делам с работы. Задерживалась, работала без отпусков. Но это я делала добровольно, четко понимая, что найти работу с 2 детьми после института сложно. Для карьеры, зарплаты нужен опыт, репутация. И это был мой осознанный выбор. Сейчас принимая на работу женщин, первый вопрос у меня про детей и наличие помощниц с их воспитанием. Я готова платить деньги работнику, который на работе работает, а не думает о кухне, соплях ребенка, носках мужа. Как только мне на собеседовании начинают вешать про то, что я не готова задерживаться, что у нас садик, школы, кружки, на работу не беру. Потому что это как правило потом заканчивается тем, что женщина в рабочее время еще хочет успевать решать и свои личные проблемы и детские. Нет у человека мотивации к работе, только мотивация в зарплате. А на счёт переработки, тут тоже не все однозначно. Если средняя зп для такой специальности условно 50 тыс, а я предлагаю 100 но с ненармированным днем, то и спрашиваю я за 100. Не нравиться, или в бюджет за 50 и выходи с работы по звонку. Ни кто не будет платить в коммерции большие деньги человеку просто за то, что он числиться на работе, а прибыль компании не приносит.

Думаю, что каждый руководитель уверен, что он хороший 😁 даже за деньги я бы не стала оставлять больных детей, пусть даже на мужа или их родную бабушку.. я не оправдываю ее истерику и далее хейт и т.п., но вот насчет Вашего «хороший руководитель».. здесь есть сомнения 🤷‍♀️

Я бы на её месте вашу шаражку тоже разнесла. Она полностью права, а вы автор сволочь ужасная. И реально её дескриминировали. Надеюсь вас закроют. Живёте в прошлом веке где на работе жить должны и вам тоже. Хорошо, что я переехала в страну где таких как вы быстро бы закрыли.

Ага, хочет, чтобы за ее шараш-монтаж контору люди жоппу рвали, когда люди просто пришли, сделали работу и ушли. Если работы так много, что человеку надо оставаться, брать работу на дом, нельзя болеть, нельзя болеть детям, то это херовато все организовано со стороны руководителя. Возьмите еще человека, чтобы дыры закрыть, а если экономите деньжата свои, то не жалуйтесь, что есть те, кому не усралось ваше благополучие 😊🤝

Ключевая фраза "И деньги не нужны, когда сидишь каждый день по полтора часа лишних на работе".

Я абсолютно соглашусь с автором. Долго растила ребенка одна почти, вышла на работу сменив ее в год ребенка. И если мне задавали подобные вопросы - я отвечала как есть и четко исполняла. Не считая той работы, в год, где стали постоянные задержки из-за корпоративных штук, не основной работы, всё всегда было ровно. И я старалась, хоть было время жила в пригороде, и работодатели - давали премии, отпускали, даже однажды в течение года раз в неделю на 2 часа раньше, чтоб я танцы детеныша не бросала при смене расписания, на похороны и т.д. Даже устраивали ребенка в садик и давали беспроцентный займ на первоначальный взном в ипотеку на кв в гороле. Всё нужно реально обговаривать сразу и находить компромисс. У меня стаж 22ой, дочери 18,5 и практически всегда всё решалось. Полгода на огромном заводе, я могу и задерживаться, мне некуда торопиться, и меня отпускали без всяких удержек, чтоб я упала на хвост рабочей машине и отвезла дочери вещи в другой город.

Я не руководитель, но через меня проходят кандидаты на собеседование, каких только неадекватов не встречала. Один раз дошло до скандала на пустом месте, попросила резюме. И все, я говно и никто. А по итогу, выяснилось, что у этого человека психические заболевания. Если сомневаюсь в кандидате, я говорю об этом руководителю, но если его принимают на работу, начинаются проблемы и да, это влияет на работу в целом, это дополнительные нагрузки на других работников. Зачем? Чтобы одному было хорошо, а другим?

С одной стороны, я вас понимаю, а с другой и это женщину тоже. В целом, фишка с переработками мне не нравится. В идеале, это работа строго по графику. Да и не у каждой матери есть бабушки или еще кто-то. Что теперь не работать? А жить на что? На все деньги няню нанимать?

Блин. После таких историй с волнением думаю о том, как буду искать работу, когда пристрою ребенка в садик. Предыстория: уволилась с предыдущей работы, спустя время узнала, что беременна, и решили с мужем, что пока есть возможность, я отдохну, ибо потом точно не скоро будет подобное. То есть мы понимали, что найти постоянную работу, будучи в положении, будет проблематично (читай: маловероятно), а не говорить на собеседование о том, что скоро я от них уйду минимум на полтора года, неэтично. И вот из-за таких дам-истеричек ещё больше волнует момент собеседования. С другой стороны, мы знаем только одну часть истории, со стороны работодателя. Возможно, настойчивых вопросов о семейных возможностях было больше, чем того требует само собеседование. Да и меня бы тоже насторожило, что работодатель делает такой акцент на переработках, пусть каждый раз и говорит о том, что они оплачиваемые.