Комментарии

Я руководитель, причем в сфере, где коллективы в основном мужские. По моему личному опыту: работают парни и девушки одинаково хорошо (если не нанимать долбоебов). А мозги ебут сильнее парни 🙄

Мужчины в большинстве своем карьеристы, мало кто из них согласен больше года сидеть на одной и той же работе и зп. У нас мужики даже через пол года бегают за начальством и ноют в курилке, что их не ценят. А женщины могут годами работать на одном и том же месте и слова не скажут.

Просто женщины чаще готовы пахать в неблагоприятных условиях под плохим руководством и за зарплату ниже, чем мужчины, которые выше оценивают себя. Не говорю, что у вас именно так, но в целом текучка среди мужчин часто обусловлена подобными условиями труда.

У нас в отделе 12 чел, 10 девушек и два мужчины- начальник и его зам. И этим сказано все про мнимое равноправие.

У нас ситуация еще интересней. Отдел все время расширяется и раз в полгода-год становятся нужны новые менеджеры, которые управляют небольшими командами по 7-10 человек. В обязанностях ничего сложного: контролировать качество работы, следить чтобы рабочие задачи в сроки закрывались, проверять как сотрудники проходят обучение (оплаченное и необходимое в работе), вести отчеты. Зарплата менеджеров в два раза выше, чем простого исполнителя. За 5 лет ни один мужик-исполнитель не согласился на повышение!!! Некоторые отказывали прямым текстом: «мне лишний гемор не нужен». Причем, отказывались даже отцы семейств с двумя, тремя детьми! Долго не могла принять этот факт. И напротив, женщин стать руководителем уговаривать не надо - им детей поднимать.

Давно не секрет - женщины более ответственные, внимательные и добропорядочные работники, чем представители слабого характером пола

Мне, как руководителю, насрать на баланс М/Ж, я беру тех, кто идеально подходит по софт и хард скиллам. Если еще и баланс (зачем?) соблюдать, можно вечно быть в поиске. Сейчас в команде 7 девушек и 14 парней

Женский коллектив самый трудоспособный !!! Женщины труженицы и те мужчины которые ориентированы на женский коллектив, выигрывают стократ.

В универе на первом курсе у нас была группа из 30 человек, 18 девочек и 12 пацанов, после первых 2х курсов пару пацанов отчислились, часть девочек перевелись на заочку, но учится не переставали. Пацаны практически не ходили на пары, все экзамены покупали или им ставили тройки за то, что пришли. К 5 курсу нас осталось 18, и из них всего 4 мальчика, остальные девочки. Девчонки почти все более менее успешные, а из пацанов один водитель, второй механик, другие 2 без работы постоянной, потому что у них высшее образование и на малооплачиваемую работу они не идут, не для того они 5 лет учились.

Сотрудников нужно нанимать по трудовым и личностным качествам, а не по форме гениталий. Что за хрень вообще, то мальчиков и девочек 50/50, то только девочек? И вы вот такую задачу кадровику ставите, типа найди мне по половому признаку сотрудников 🤦🏻 шарашкина контора какая-то

Просто мужчины нынче неженки, хотят не работать за большууууую зп

Я бы устроилась с удовольствием в чисто женский коллектив, с женщиной начальницей, особенно если у неё феминистическая оптика - это же женский рай! Хочу!

У нас за последний год два бизнес-аналитика парня ушло. Про первого не знаю, второй пришел на зп в рынке, на испытательном сроке работал хорошо, прям очень хорошо. Сразу после начал класть большой и толстый на непосредственные обязанности и рваться в руководители проекта любой ценой. Мне, сука, передает «бизнес-постановку» - «ну это две похожие таблицы по клиентам, в них нужны прогнозы, но какие я не знаю и фильтр тоже сама узнай, я все». Кому и как он умудрился нализать я не знаю, но ему реально дали проект. Он поработал на нем два месяца, проебал все промежуточные сроки и ушел кудато на руководителя проектов.

Знакомая ситуация. У нас тоже молодежь учится и уходит, никто не хочет работать за небольшую зарлату. Главное год-два отработать, чтоб опыт был, и до свидания.

Конкретику пожалуйста!! Что за организация, что делаете, сколько платите?? Девушки могут и за 20к для себя работать и найти обеспеченного , а парням нужно зарабатывать

Парням больше нужны деньги. Так устроено общество. Деньги парней общие.

Мож вы хреновый руководитель? Или коллектив ну такое себе. Обычно эти фразы используют чтоб слиться не объясняя настоящую причину😁

Прям мстя Так же как декретниц тюкают туды сюды

Ну вот, а пишут, что мужчины - лучшие работники, чем женщины! Вероятно, смотря какая работа.

Почему часть комментаторов считает, что руководство обязано отслеживать уровень амбиций каждого работника? Не, если вас всего 5-10 человек, то ОК, тут ещё есть шанс (и то не то что бы очень). Но у нас в каждом отделе от 20 до 40 работников и, на мой взгляд, адекватный принцип повышения: хочешь более высокую должность или зарплату - скажи! Если тянешь - повышают, если нет - говорят, что не так и дают задание для прокачки скилов. И никому не приходится ныть по углам о том, что его не ценят

Судя по тексту секрета, автор тупо не умеет работать с мужчинами и не умеет с ними общаться. В конторе, где я работал, была начальником женщина. Но, она была хорошим начальником. Мужики прекрасно с ней уживались, никто не сбегал. Хотя, она ни с кем не нянчилась.

А зачем вообще этот баланс м/ж соблюдать?? Есть чел, есть его особенности, есть особенности работы - совпали - берем. При чем здесь пол, если только конечно это не тяжелая физически работа, не запрещенная по законодательству в стране для женщин и т.п.

Не надо брать перспективных, берите работящих. Не всем волчатам стать волками

Тут столько сейчас опытных руководителей налетит, вам тут понарассказывают как надо управлять персоналом. А вообще, какая разница какого пола сотрудник, важны только его профессиональные качества!

Работаю в государственном учреждении, в большом. Парни редко приходят, но чаще тупые и чаще медленные. Хотя за девушками тоже наблюдается. Но учитывая, что в основном все эти мальчики - чьи-то сыночки, руководители с ними просто мучаются, пока этим сыночкам более прибыльную должность не найдут.

Сотрудников ценить надо и мотивировать тогда и текучки меньше будет.

То есть выяснить истинную причину ухода нет, а не брать мужчин да, потому что устала и не хочется разбираться ? Мдэ… руководитель… это дискриминация и есть

С бумагами меньше мужчины работают, чем женщины, чаще всего

Не брать тогда мужиков вообще 🤦‍♀️🤦‍♀️

Может проблема в вас?