Комментарии

О это наверное мой руководитель пишет))) Александр, сходи к психиатру уже))

Конечно, молодые же готовы пахать без выходных и отпусков практически за идею, потому что " коллектив - это семья".

Ну наказывать рублём Вы вообще в принципе права не имеете. Соглашусь, что есть охреневшие сотрудники в любой компании, но в вашем случае охреневший/ая только Вы.

Молодые щас долго не держатся)) Приходят, что-то не нравится, уходят. Знаю по своему опыту) я не руководитель, я сотрудник. И так почти везде) Они уже другое поколение, это у нас вечный страх, что без работы останемся, стерпим и идем дальше. А у молодых не так все. За**ались, значит пошло оно все на три буквы.

Прям интересно, что у вас за организация, что специалистов нужного уровня нет на рынке. Для Гугла и Эппла есть специалисты, а для вас - нет?

Канарейку за копейку, Чтобьі пела и не ела

Увольняйте спокойно, ведь за забором очередь! Ой, вот только есть ли там эта очередь, надо бы сначала проверить. А планы... Планы ставятся обычно "чуть выше, чем были в прошлом году за этот же период", а по факту – такие, чтобы работник никогда не мог выполнить их на 100%. А если и выполнит, просто следующий план станет ещё выше. Я знаю о чём говорю, ибо работаю в отделе, курирующим "качество" работы продажников.

В свое время отказалась от работы из-за вот этих вот планов ..лучше уж фиксированная зп независимо от плана и клиентов

Конечно, так и есть. Молодые придут и сразу в дело впишутся, у них же опыт работы охрененный, они не болеют, не имеют семьи, хобби и вообще личной жизни, будут пахать на ваше благо и молчать в тряпочку. Кстати, вы в курсе, что крепостное право уже отменили?

Ой ля. Вы вообще в курсе, что на рынке труда сейчас? Сейчас реально огненных специалистов днём с огнём не сыщешь. На мою позицию сейчас ищут замену и каждый второй, который месяц отработал в рекрутинговом агентстве мнит себя специалистом высшего звена, не понимая чем вообще рекрутер отличается от HR-а. Сейчас за реально ценных специалистов работодатели держатся до последнего, улучшают все условия. Потому что на рынке огромная конкуренция и сокращение кандидатов. Индекс поиска менее 1.9 на массовые позиции в сфере торговли. Это исторический минимум за последние 15 лет. Точечные позиции ещё в разы сложнее искать, потому что многие люди трезво не оценивают свои компетенции. Так что нормальные руководители сейчас сотрудниками не раскрываются, тем более на теме больняков и отпусков.

Как бы автора не уволили с таким отношением к работе

Ой бля, начальникеееее нашелся Своим блять примером покажи, как продавать надо, стратегию выработай А то у нас есть такой трутень, в годы, когда конкуренция в нашем направлении была минимальной, смог сформировать себе портфель клиентов, и в переходный период стал нашим начальником, теперь выше по должности поднялся. Он в последний раз что-либо сам продавал 5 блять лет назад, и сейчас долбит другие отделы продаж, звоните, звоните, заносите в базу, все блять, на этом его фантазия заканчивается. Для нас это не авторитет, и хули толку, что он по всей России пытается команду себе собрать. В то время как нам поставили начальника, менеджера продаж, активно продающего. И для нас это авторитет, и мы тянемся на него, и он в первую очередь сам продает, и выстраивает стратегию как это вместе делать, с крупными клиентами отношения выстраивает. А такой погонялка это нихуя не руководитель

Ну так может пора научиться договариваться о сроках с заказчиками и вышестоящим руководством, а не кивать, как дрессированный тюлень, на любые маловыполнимые задачи сверху? Мне такой начальник, который и сроки адекватно оценить не может исходя из моих навыков, и вся помощь от которого заключается в вопросе "когда сдашь?" нахуй не нужен

А может, у вас план нереальный? Иногда такие планы ставят, что волосы дыбом.

Люди - не рабы . У них помимо обязанностей на работе есть и права . Вы поздно родились , крепостное право отменили . Наймите не «ценных» , обучите их под себя , вложитесь , а потом подумайте ценны для вас эти работники или нет . Если нет , увольняйте и берите следующих …

Ой, к нам сейчас из русского бизнеса руководителей прислали, я таких жадных, недалеких и озлобленных людей давно не встречала, а все потому, что никто кадры не воспитывал, тренинги не проходил ни по набору себе персонала, ни по обучению/взращиванию своих кадров. Все ж бояться, что подсидят/больше заработают, наберут подчиненных поглупее себя, ничему не учат, и бесконечно жалуются на них.

Т.е. молодые без опыта (но все тонкости профессии, конечно, уже выучили в университетах) тут же вспахивать начнут за три копейки, выполнять квартальный план за две недели и без косяков, не будут ходить на больничные и т.д.? Вы откуда выпали, интересно? Какие-то влажные мечты мелкого буржуа, считающего, что вся прибыль исключительно его заслуга, а сотрудники должны всём пожертвовать за идею его конторки, он же им аж 20тыс.платит + премия в тыс. 5..

Начните с себя. Проанализируйте мотивацию отдела - она реально достижима, она мотивирует людей работать на цель? А вы чем помогаете своим сотрудникам выполнять цели? Вы создали в отделе атмосферу роста и поддержки или только пинки раздаете? Возможно, что и стоит почистить персонал, но начните всё же с анализа ситуации. Иногда нужно выбить ещё ставку и взять человека без опыта, и на его примере показать что цели достижимы. Но это блин очень много вашей работы как руководителя и наставника, тут просто раздачей указаний не выжить

Наберите молодых, потом вложите деньги/время/нервы в их обучение. А потом они уйдут. И кому- то достанутся готовые квалифицированные кадры. А объем работы/план все это время выполнятся не будет все равно. И тут уж ваше начальство задумается о чистке отдела.

«Найди мне помещение для магазина с хорошей проходимостью, площадью и за 100 р аренды». Как это нет?! Минус из з/п 🙄

Ну вообще я понимаю работников. Так как план должен делиться пропорционально количеству отработанному времени. И если человек был на больничном, то какого хуя он должен выполнять месячный план. Аж бесит 😤

Ой, ты сначала определись, ты готов набирать молодых и без опыта, или хочешь какой-то уровень

Идеи Гитлера не дают вам покоя? О зачистке он мечтает . Рабы ваше всё. За кусок хлеба и клочок туалетной бумаги. Вы на людей смотрите как на мясорубку электрическую . Я не говорю тащить лентяев , но и не смотреть на людей как биомусор.

Работать с людьми, искать сильные стороны, подход, нематериальная мотивация? Неее, не слышал. Руководитель, блеать, тьфу, одно название

Какой начальник , такой и работник.)

А ценность этих кадров в чем? Ни опыта, ни мозгов, одни понты на ровном месте. Новые будут такие же

Вы всегда можете работать за всех )Раз вы такой компетентный и опытный )Только вот молодые не хотят сейчас уже попу рвать за идею .Я не хотела и нашла то что искала .

Похоже, вы просто хуёвый руководитель

А молодые и даже без опыта, конечно же, будут выполнять все в срок (нет), учить их ничему не надо будет и осваиваться им тоже не надо будет

Недавно супруг при разговоре с молодым специалистом , после 24 вопроса.. психанул и сказал - это твоя обязанность точно знать, что нужно твоему предприятию , характеристики и требования , а не я должен звонить по местам и спрашивать .. слава всему инженеров не меняли, и то что их знает по работе.