Комментарии

Трудовая инспекция и прокуратура в помощь. Жопу можно хорошо надрать начальству.

Госучреждении?? Жалуйтесь! При выходе из отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны предоставить ей исключительно ее место работы (должность), т.к. согласно статье 256 на «период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)». Временного сотрудника, принятого на ее место Вы увольняете на основании истечения срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По статье уволить тоже не так и просто

Люди пишушие про трудовую инспекцию. Чего она этим добьется? Ну восстановят ее на работе .начальство в жопу выебут. Вы как будто первый день замужем и не в России живете . Вы думаете ей дадут там спокойно работать? На нее стока всего навещают и за каждый косяк штрафовать. Она сама оттуда сбежит роняя тапки.

Но можно потрепать начальству нервы. Суд, жалобы, претензии . Суд на выплату моральных и материальные потери. А уж потом победно уволиться. Они и хуеют от собственной безнаказанности, знают, что загнобят человека на работе, поэтому с ними никто не связывается. А вот раздуть эту ситуацию, дойти до СМИ, чтобы этого уёбка высшее начальство на карандаш взяло, как доставившего неприятности и репутационные потери.

У нас на работе увольняли по статье парня, это такая тягомотина, месяца два это все тянулось, они сами там заебутся вас увольнять. Так что жалуйтесь и вставайте позу, сейчас просто вас пытаются продавить, что б меньше еботни было. А если все таки уволят, прямиком в суд.

Те, кто пишут про трудовую и прокуратуру никогда не решали через них споры на работе. Тем более, когда непосредственный начальник против тебя, а не просто выполняет команду выше, которую может саботировать. Будет у него автор сидеть на голом окладе, работать за двоих и писать объяснительные за каждый чих.

Заставить тебя взять на работу ты естественно можешь. И удерживаться там с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и прочих богоугодных организаций. А вот заставить руководство организовать тебе комфортное пребывание на работе ты заставить никого не сможешь. В первую очередь все твои опаздашки, пораньшеуходяшки и прочие неприходяшки "патамучтаребенок" будут документироваться

Трудовая инспекция ждёт вас с распростертыми объятиями)

Я как руководитель могу сказать, что уволить по статье - та ещё задачка со звездочкой

Уволить по статье непросто, тем более в гос учреждении. Там кадры на такое не пойдут, потому что понимают, если человек будет судиться, то суд выиграет и его обязаны будут восстановить на работе, а кадровики, которые это увольнение допустили, получат по шапке. Другой вопрос, надо ли все это вам. Кроме увольнения по статье, очень много способов выжить неугодного сотрудника. И стоит ли это место всей предстоящей нервотрепки?

Трудовую инспекцию на ушлепана, пусть его вздрючат

По статье за ложь пиздеж и провокацию в Подслушано? 🥱

Трудовая вам не поможет. Точнее поможет, конечно, но так, что лучше бы и не помогала) Ваш выход это соглашение. Договоритесь о 5 окладах и норм. В крайнем случае 3. И волки сыты и овцы на работе.

Вот по этому я пишу на диктофон в телефоне все разговоры с начальством и т.п. Ни раз спасало в качестве доказательства правды.

Выход - искать новую работу и судиться со старым работодателем. Суд будет на вашей стороне, а конторе придется вас восстановить в должности и оплатить вынужденный простой.

Под запись и в прокуратуру

Мой друг спровоцировал повторный разговор об этом с начальством,записав его на диктофон.работать конечно впоследствии не стал,ясно,что загнобили бы,но денег стряс нормально с них под угрозой обнародования данных материалов в инспекции и суде!

Подавайте в суд,вы выиграете дело

Папка, юрист, суд.

Прокуратура вам в помощь,таких надо сразу на место ставить.

Ну это жизнь, хули делать. Работодателю-то как действовать? Вас нет три года, за это время новый человек показал себя, влился в коллектив, зачем его увольнять? Проще Вас уволить. Да и Вам зачем работать там, где Вам не рады? Работы море, найдёте свою и будете с кайфом трудиться.

Один знакомый через суд доказал свои права и его восстановили в гос компании и выплатили зарплату за время с даты увольнения по дату восстановления. В итоге уволили все равно и больше нигде не берут. Нашёл работу у частников.

Что-то вы не договариваете. Вы из тех кто без конца по любому поводу на больничных сидел? Была у нас одна такая, её тоже из декрета никто не ждет, была бы возможность, давно бы сократили.

Не имеют права уволить.

Уволить человека, не нарушающего трудовую дисциплину в госучреждении практически невозможно. Создать невыносимые условия легко, а уволить, если сам не хочет, фиг.

Интересно по какой статье :) никуда вы сами не уходите и не пишите заявление по собственному желанию ни в коем случае ! Когда сотрудника на ваше место брали, ему обязаны были сообщить , что берут его пока вы находитесь в декретном отпуске . Идите в прокуратуру .

Судиться и доказывать свою правоту- ужасная нервотрёпка. Может быть, вы найдёте работу лучше и прибыльнее, чем была. Стоит ли тратить нервы из-за мудаков. 🤔🙄

Комиссия по трудовым спорам, прокуратура, Следственный Комитет!)

Даже если она пройдет все круги ада в трудовой, суде и выбьет все, что полагается, при этом натянут ее руковода, если его не поменяют и она останется там работать, то бос ей устроит такие невыносимые условия труда, что она в итоге сама уволится. Если после всего, положит заявление об уходе, то в отместку может уйти с «волчьим билетом», если это госорганизация, то за частую все они пересекаются друг с другом и начальство друг друга знает, после пару звонков и разговоров, ее никуда просто не возьмут в подобные конторы.

Бред... Точно не гос..