Комментарии

Почему ценятся только лидеры? С амбициями и устремлениями? Почему не ценят тихих, но педантичных исполнителей? Они огромный пласт работы выполняют. Если что, я вообще всю жизнь сама на себя работаю, но вот сижу возмущаюсь.

Какое-то тупорылое у вас руководство. Зачем увольнять сотрудников, которые на своих должностях эффективны, но с повышением просто не справятся? Это ж риски.

Кто то сидит в компании и не может повышения добиться , чтобы зп больше была А кто то жалуется , что руководство само продвигает сотрудников .эх....

Мне 44 в ноябре стукнуло. Летом сменила не просто работу, а вообще сферу деятельности. Можно сказать с нуля изучала всё. Как сказала моя 70летняя тетя - самый лучший возраст для обучения!!)) Мне уже индивидуальную премию выписывали - за заслуги, а не просто положенную, кучу согласований она проходила. Недавно мой руководитель сказал, что меня хотят переманить в другой отдел, предложив бОльшую зп. Прям повысил голос - не смей! Уволим всех - и их и тебя!!! А потом - что мне повысят грейд намного с февраля, что сейчас ему сказали - конец года, нет возможности))) Что такого может быть в возрасте 40 - что мы не справимся?) Мы - которые писали курсачи выработанным чертежным почерком, а при выходе на первую работу тут же салились за компы с рабочими программами, которые осваивали за 2 дня, а потом еще и дописывали для себя на коленке?))))

Расскажите им про Принцип Питера, который гласит, что человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию)

У нас в инженерии есть такой странный способ повышения (да и в медицине встречал у знакомых) - тупая смена обязанностей. То есть ты якобы растёшь, но на самом деле начинаешь заниматься не технической частью, а административной. Это дико бесит - хочешь больше денег и расти внутри компании, добро пожаловать в менеджеры, а если ты хочешь расти как инженер, то сорян, иди в жопу. А нафига мне жопу рвать в плане повышения уровня компетенций, если по итогу я ими не буду пользоваться для зарабатывания большего количества денег?

Да уж, тут либо горбатиться на работе, либо мучаться без неё. И каждый вариант плох по своему…

Если работа вписывается в отведенное и оплаченное время, то не вижу проблем. Вы все равно будете тратить эти часы на работу. Уж лучше больше получать, пусть и интенсивней работать. Главное не допускать переработок и научиться отключаться от работы сразу, как выходите за пределы офиса. Ну и организовывать себе отпуска, выходные, хобби - чтобы было понимание ради чего трудитесь больше

Ну, дай бог, чтобы это была твоя самая большая проблема в жизни

Проблемы белых людей

Как мне сказала руководительница: в команде все не могут быть паровозами, должны быть ведомые. Иначе все передерутся)

О чем секрет то?

Ах ты ж бедненький, платят ему , суки, хорошо. Давай махнемся работами?

А вы хотите красивые деньги за минимум ответственности и нагрузки получать?

Странная у вас компания. Там, где я работал, такой логики не встречал.

А как вы хотели? За большую зарплату балду пинать?

я по этой же причине сейчас начальник, только там ещё веселее. меня никто не спрашивал, просто поставили перед фактом - с 1 августа мы тебя назначаем, пиши заявление. моё желание? мои возможности? в пень все идут. а я не то чтобы без амбиций, но мне то начальство ехало-болело. в итоге оклад у меня повысился на 200 (двести) рублей, а геморроя прибавилось в разы. с нового года на новое место выхожу, ибо не хер. не начальником)

Мне тут предложили повышение до главного. Но ситуация такова, что обязанностей минимум на 7 строк больше, а зп та же. Ну я и сказала - я согласна, но с доплатой. Обязанности без доплаты не идут. И весь отдел в итоге так сказал. И главным спецом поставили новенькую, у которой получилась ставка главного наравне с нашей 🤷‍♀️бессмысленные и беспощадные офисные грейды

О, меня так в свое время позвали помощником руководителя.. либо шла, либо выжили бы.. 8 лет проработала, но.. не жалею, зарабатывала отлично, но и работала дохрена.. сейчас в декрете, точно не вернусь😁

Да если бы не зарплата, я б вообще на работу не ходила бы

Так в любой компании устроено👌

А где Вы были в 30 лет? Лучше поздно, чем никогда

Учитесь делегировать автор)))