Комментарии

Мой руководитель сейчас - тоже мало разбирается в том, что мы делаем, но его взяли координировать людей, со всеми договариваться и т.д. Те, кто шарят экспертно за продукт - есть, поэтому ему необязательно быть суперпогруженным в детали. Он классный малый и мы от него в восторге)

Вот и женятся также. По всему набору качеств для брака подходящего человека очень редко найдёшь. И начинается то по любви, то по залету, то по расчету, то за деньги, то за престиж, то часики тикают, то потому что все пошли, то хрен знает ещё что. А потом пиздострадания и заламывания рук. Но зато ведь он общительный, или весёлый, или просто штаны в доме, или ебливый. Но на выходе всё равно - долбоёб. И развод

Из хороших специалистов обычно получаются плохие руководители, а из хороших руководителей плохие специалисты. Для этого разные навыки нужны!

У нас тоже такой руководитель департамента. Вообще в делах не сечет, начальникам отделов дал на все карт бланш, с условием чтоб все было четко и без подстав. Но он авторитетный, умеет договариваться, решает какие проблемы на уровне деректора, но самое главное нас защищает от всех

Потому что для руководителя важно создавать гармонию внутри коллектива, уметь правильно выстроить рабочий процесс и со всеми договориться, а также разрулить тупиковые вроде ситуации. Ну, и толково распределить обязанности. В идеале он ещё должен уметь подхватывать рабочий процесс в случае форс-мажора и завала, но тут уж как пойдет) конечно можно поставить руководителем того, кто умеет пахать как ломовая лошадь, но тогда, вероятно, в коллективе не будет здоровой атмосферы, от которой и работоспособность будет выше, потому что руководитель будет отрешенным и каждый буквально будет сам за себя.

Поздравляю, вы познакомились на примере с таким термином, как Soft Skills, которые важны для руководителя.

Вспоминая случай в универе. Экзамен по истории. Попался 13 билет, как и в школе. И как и в школе именно его не выучила. Что-то вспомнила, написала. Но этого было невероятно мало. Когда поняла, что смысла высиживать нет, решилась идти сдаваться препаду. Была первая, уверенно несла полнейшую чушь. Ржали все. Но(!) 4. И был вопрос "или ты 5 хочет?". Никому больше такого не позволили, но все и так пошли легко сдавать, у всех 4 и 5. Как потом мне сказала препад - "все боялись, были неуверенны, хотя знали материал, никто не хотел сдавать. А ты своим выходом расслабила аудиторию, и все пошло как по маслу. Поэтому и 4". Видимо у вас из этой же серии

Говноконтора у вас, значит.

Буквально месяц,как у меня в компании аналогичная ситуация, прям вот до последней точки! Если мы с Автором вдруг коллеги, то блин, дорогая, ты правильно сделала,что уволилась, козлы они!

Хорошо, когда есть, на кого обязанности скинуть и косяки разрулить.

Танцы в трусах из скрепок творят чудеса 🌠

Как пел незабвенный Юра: " Надо только вОвремяаа.. Подлизывать попэц! "

У меня также было, работала 6 лет в банке, поднялась по всем ступенькам от спеца, следующая была руководитель, знала все от и до. Но к нам устроилась девушка сплетница, которая, только и делала на работе, что вынюхивала и доносила все вышестоящему руководству, и ее через пару месяцев сделали замом🤷🏼‍♀️

Вы только что узнали что главное иметь правильные знакомства?))

Джим Керри решил на старость лет податься в менеджеры 😎

У нас есть баба на побегушках у главного, тупая, лживая сука! Весь коллектив её терпеть не может-вечно всё не так поймёт, переврет лезет во все щели, советы раздаёт, подставляет, а руководитель ею пользуется как хочется, она ему в рот смотрит стелиться перед ним.

Всегда надо оставаться человеком, даже если ты супер профессионал, это на даёт тебе преференции быть г-ом