Комментарии

Смотря какой fabric, смотря сколько details в этом пиджаке, так оно very очень очень affordable

Есть ещё один пиздец сродни: "про цену пишите в личку"

Причём хватает же наглости! У меня опыт в IT больше 10 лет, из них два – на руководящей должности, и мне на голубом глазу предлагали поработать за 50к в месяц. Да, я понимаю, рынок просел, и если раньше я в принципе не рассматривал ничего меньше 150 на руки, то сейчас согласился на поменьше, но со всякими плюшками типа страховки, частичной компенсации жратвы, бесплатного обучения и т.п., но блядь не 50 же!!!

Автор, да тут иногда на этапе звонка ахуй. Пример реальной вакансии 75к, по всем параметрам подхожу, отправляю резюме , звонок HR: «ой, ну на старте платим 30, это выше по рынку, а там как себя покажете. Вы что не готовы потерпеть?» Я умываю руки с этим долбаебами 🤣

- Сколько хотите? - Стока -у нас 100 к нет

У меня есть знакомая, она мелкий предприниматель. Есть у нее пара небольших магазинчиков. Я как-то ей сказала, что странно выглядят Обьявления о работе без указания зарплаты. Оказывается, она сначала смотрит на кандидата, а потом от балды человеку озвучивает зарплату, по человеку, мол, видно, на какую зарплату согласится. Мне это кажется верхом глупости. У нее, кстати, часто люди меняются, уходят. Многие плохо работают.

Меня забавляет, когда пишут: зп до... и там до триллиона. А "от"? Что насчёт "от"? Хд

Откликнулась как-то на вакансию замдиректора. По условиям подхожу, зп не указана (по результатам собеседования). Звоню, перевели на товарища, чьё место освободилось, он уходил открывать филиал в другом городе. Поговорили в целом нормально, пригласил на собеседование с учредителем. В конце диалога спрашиваю, какая зарплатная вилка. Я понимаю, что итоговое предложение по факту, но ехать в соседний город, тратить полдня, а там зп 3 копейки - не интересно. Собеседник говорит, мол нет-нет, никаких цифр, всё с начальством. На что говорю, что в таком случае спасибо за беседу, но я поищу более прозрачный вариант и время своё тратить не буду😅 Думала, на этом всё. Через пару часов перезвонили, озвучили разбег и ещё предложили приехать. На работу по итогу взяли, нормальные учредитель и директор оказались😃

На мой взгляд выход очевидный - спрашивать по телефону до собеседования. Если скрывают, то никуда не ехать, искать другие варианты. Своё время дороже.

Указанная зп не панацея. Некоторые указывают одно, а после нескольких этапов собеса предлагают в 1.5-2 раза меньше

Gross. Можно же грамотно изъясняться, а не придурочные слова писать.

Что такое gross? Это типа фу или обозначение чего-то?

Ну э, вообще крупные компании на позиции не массовые (из серии продавец, слесарь, оператор ПК) не пишут зп в объявлении, а уточняют на первом этапе собеседования, какие ожидания по зп у соискателя, и, если заявленная соискателем цифра примерно совпадает с тем, что у работодателя есть - они продолжают переговоры) это норма)

Меня поражает уровень безграмотности местных. Ладно не знать что такое гросс, применительно к зп (что странно). Но вы же покупая товар, зачастую видите, что на нем написанно "масса нетто". Никогда не задавались вопросом что это? А если бы задались, то знали бы, что такое гросс. Логика применимая к зп идентичная.

Зачем платить больше, если вы согласитесь на меньшее 😡 средняя по рынку 😡 результат собеседования - вот такая вот сумма 😡 ( Ну что-то такое в их рассуждениях)

Не ну вдруг лоха найдут, который согласится

Даже созваниваться с такими не стану🤷‍♀️ вы видимо совсем в начале пути…

Если они скажут в обьявлении, то к ним точно никто не приедет на собеседование.

А Москве могут такую з/п за полный месяц предлагать?!

Анализируете заранее сколько Вам предложат🤷🏼 Читайте отзывы на крайняк. А если Вы не незаменимый человек, чему удивляться.

Вероятнее всего, предлагая низкую зп, отсеивают тех, кто, по мнению работодателя, не подходит на вакансию по итогам собеседования.

Человек достоин того, во сколько он сам оценивает свой труд. Соискателям всегда предлагаю самим говорить, сколько они хотят получать у нас. Просит миллион в месяц при средней 200 тысяч по рынку - пусть убилит меня, что его запос адекватен. Мнется и не знает, сколько попросить - ну пусть приходит, когда поймет, чего ему надо, иначе предложу минимальное. Четко говорит - обычно на этой позиции зарплата 200, но я прошу 250 потому-то и потому-то - без проблем. Получишь 250, но сперва покажи, на что ты способен. А пока 200. Так что идите на собеседование с пониманием своих запросов. Если бы вы знали, как бесят соискатели без опыта работы, которым с порога 500 давай и фиксированный рабочий день, а сами на элементарные вопросы ответить не могут.

Ещё бесят те кто пишут ,что зп зависит от бонусов, при этом работа не в торговле, где она зависит от выручки

А, ну и на очное собеседование не надо соглашаться сразу же, звонок сначала или по зуму какому-нибудь переговорить, иначе нафиг, время еще тратить

А у меня другой опыт, как раз самые интересные вакансии с хорошей зп были без указания зп, не брали правда на многие))

Кем же надо устраиваться на 25 в мск??

Я согласна. Нафиг мне ехать туда, если мне не подходят условия. И не только зп

Я согласна!

Забавно что у многих крупных компаний такая политика - просто не указывать зп, в надежде что кандидату будет лень ехать дальше по собеседованиям

Есть здесь hr-щики? Почему бы не отказаться от офлайн-собеседований в пользу встреч в зуме? Просто любопытно