Комментарии

Девушка молодец небось спецом это написала. Потому что вопрос тупой до безобразия. Я вижу себя блять космонавтом плейбоем миллионером филантропом, а вам какая печаль, можете все это дать?

Мне еще нравились на собеседованиях вопросы типа: "А почему вы хотите работать именно в нашей компании?" Да потому что я раскидала резюме еще в двадцать компаний на более-менее подходящие вакансии! Куда возьмут, туда и пойду!

А мне однажды прислали резюме на позицию инженера-конструктора с почты su4ka@mail.ru 🤣

Думаю, это была шутка. А вы, автор, душнила. Человек просто хотел показать, насколько тупые у вас вопросы в анкете 😂

О боже мой! Какой вопрос - такой ответ. Девушка - молодец

Да просто это пипец какие тупые вопросы! Особенно типа «а что вы будете делать,если где-то вам предложить зп выше?». Блин,это что ВЫ будете делать,если мне такое где-то предложат. Тут как бы не только Я ищу работу,но и ВЫ ищете сотрудника. Особенно меня это поражает в медицине (я сама медсестра и на собеседовании мне задали такой вопрос). Серьезно? У вас и так работать некому,в тот момент конкретно было 13 вакантных мест. Если я вам подхожу по уровню образования,навыков и как человек-не говно,то к чему эти тупые вопросы?

Какой вопрос, такой и ответ. Как человек не проработавший у вас ни дня может сказать, куда по карьере он дальше будет продвигаться. Спросите через полгода. Он может уволится через неделю. Или что? Хочу быть директором. Типа кем вы видите себя через 5 лет. Сука, психически здоровым человеком

Всегда угарала над такими вопросами, особенно при устройстве в небольшую фирму) блять, да директором я себя вижу, подвинешься со своего места?

Перестаньте просить людей заполнять ваши говноанкеты. Разговаривайте с кандидатами, моделируйте рабочие ситуации, оценивайте как мыслит и как реагирует. А не как анкету заполняет

Я вижу себя эйчаром который напишет вам нормальную анкету

Да потому что это гавновопросы. Кем я себя вижу. Да кем угодно могу видеть:царицей, боярыней, директором. Но как пойдёт. Что за тупизм. Или это.... Вы умеете работать в команде, у нас командная компания. Блин, так и вижу строй сотрудников идущих на обед с флажками и строем по парам. Мы ж команда. Тошнит. Первый критерий и ведущий это деньги, потом удалённость от дома, а не ваша долбаная мотивация работать в команде.

Один раз пришёл на собеседование в среднюю такую компанию, опыта работы было тогда года 3-4. А на этаже возле кабинета людей человек 20! Мне дали анкету и сказали заполнить и ждать своей очереди. Я заполнил пару строк, а потом подумал нахер мне это надо? Мы договорились на определённое время, в которое меня не приняли по причине, что идёт потоковое собеседование и не предупредили, что здесь кастинг бля. Короче, я встал, пожелал всём удачи и сказал эйчару, что в такой херне я принимать участие не собираюсь. С тех пор, когда прихожу на собеседования и приходится заполнять анкеты или решать тесты, то разворачиваюсь на месте и ухожу. П.С. когда потом ещё работу менял, видел ту же вакансию. Так и не смогли найти идеального кандидата).

Да просто всех соискателей задолбали уже эти ваши анкеты, никак не видим, просто нужны деньги, тк надо что-то есть, у вас открытая вакансия, а у нас желание устроиться уже наконец. Я например оценивала адекватность руководства по таким вот никому невсратым вопросам. Сейчас работаю там, где мы просто устно пообщались и решили, что это мэтч.

Я ответила на вопрос «как вы видите свою жизнь через 5 лет?» так: в новой трехкомнатной квартире! На что работодатель сказал: это вам официальная зп тыс 30 нужна? Чтобы ипотеку дали? Я: мне вся официальная нужна. Он: мы вам перезвоним. Как же я ржала после выхода оттуда.

Просто тупые вопросы, у неё это такой юмор. Реально вымораживают некоторые работодатели со своими тупыми никчемными вопросами. Кем я вижу себя через 5 лет, я не знаю что будет завтра б... ть, а уж через 5лет и подавно. Девка тупо угорает на этой фигнёй.

По поводу тупых вопросов в анкете. Одним из таких считаю вопрос "Почему вы ушли из предыдущего места работы?". Я вам честно должна ответить, что а) директору захотелось, чтобы в компании работали только его родственники? б) я отказалась бухать на корпоративе за 100 км от дома поздним вечером? в) меня уволили, потому что узнали, что я планирую операцию по искусственном оплодотворению (читай: стать мамой и уйти в декрет). Почему работодатели считают, что соискателям приятно выбирать между "рассказать правду и облить бывшего руководителя дерьмом" и "придумать какую-то ложь"?

Однажды устраивалась на работу и заполняла анкету. А я терпеть не могу вопросы про планы на 10, 15, 20 лет и тому подобные тупые вопросы. А их там штук 50 было. На 20 (примерно) вопросе уже и я начала гнать про овощи, ботинки, как я вчера капустки крутой натушила и прочее. Потому что какие вопросы, такие и ответы. А о навыках, кстати, вообще ни одного вопроса там не было.

Какой вопрос ,такой ответ!

Это всё пришедшее с загнившего запада, все эти анкеты, тесты и прочая ересь, как блин эти великие вершители (манагеры) судеб людских могут понять и определить какой человек в профессиональном плане на конкретную должность, да не как нахер они не определят, хотя кричат вовсю глотку что мы вас видим с психологической точки, да не хрена они не видят, по одной гребаной анкете с одними и теми же вопросами не возможно понять человека и его качества и конечно профессиональную деятельность и тем более опыт. У меня был в жизни опыт когда меня развернули, я же пошел от противного, создал образ на себе(костюм, рубашка, галстук, начищенные туфли) дождался когда будет выходить директор из офиса и подошёл к нему на прямую, в крадце рассказал о себе и ответил на его вопросы без воды, сухо и локонично, он записал мои координаты и на следующей день пригласил к себе в кабинет для более детального разговора, я мгновенно приехал, собеседование как я позже узнал было ещё с двумя людьми помимо самого руководителя, это оказались учередители. Мне было задано много вопросов про знание компании и что можно было бы на мой взгляд улучшить в компании, я ответил они остались довольны и попрасили выйти для принять решение. Через пол часа меня пригласили и обьявили что они хотят меня видеть в не в той должности, а стать руководителем целого и нового подразделения, пригласили эту девушку по подбору персонала и когда она зашла она потеряла дар речи увидев меня, в последствии она уволилась.

На дебильный вопрос - дебильный ответ!

Милая, тебя просто троллят, потому что серьезно отвечать на этот бред невозможно

Знаете, а вопрос тупой А ещё тупее тебе задаст вопрос hr, интересуясь почему именно такой ответ

На тупой вопрос тупой ответ. Всегда ненавидела вопросы по типу "кем видите себя через пять лет", "почему именно наша компания", "почему мы должны выбрать именно вас" и прочий бред.

Хорошо, что не написала 20 см….

А к чему эти глупые вопросы?) я понимаю если компания еще серьёзная, но обычно ведь это какие-нибудь шарашки

Каков вопрос, таков и ответ! А если я не хочу делать карьеру? Я хочу стабильно работать со стабильной зарплатой? Годами да, на одной должности?

Тупой вопрос - тупой ответ

Тупой вопрос - тупой ответ. Молодёжь тут не виновата

Девушка с чувством юмора! А как ещё на такие вопросы отвечать

Такие вопросы уже морально устарели лет так 10-15 назад. Анкеты все типовые и разрабатывались бог знает когда. Наверно на заре девяностых двухтысячных, когда стали модны психологи. Никто же эти анкеты не дорабатывает и не изменяет и думают до сих пор что они рабочие. Но нет. Удивительно, что ещё кто-то в них верит. Наверно руководители, которые не хотят заморачиваться.