Комментарии

А с фигали в вашей компании не очень относятся к беременным ещё и увольнять могут? Если она официально устроена,надеюсь она хорошенько надерет жопу вашему руководство. Ишь ты.

Уволить то не могут, если устроена официально. Но могут такую сладкую жизнь устроить... Девушка сама увольняться побежит, чтобы сохранить свои нервы и здоровье ребёнка. Очень жаль, но это до сих пор распространённая практика. Меня так выживали. Я правда не уволилась, а на больничный ушла на 2 месяца раньше положенного декрета. Но как исполнилось 1,5 года ребёнку, сразу конечно уволилась.

Трудовая инспекция тоже очень плохо относится к компаниям, которые любят увольнять беременных.

Если сотрудница официально трудоустроена, то пусть работодатель идет нахуй с угрозами увольнения

А разве беременных могут уволить? Может она блюет от булимии или перебухивает?

Трудовая инспекция тоже очень плохо относится к работодаделям, которые плохо относятся к беременным сотрудникам))

Ей мало того, что плохо, так ещё и прятать надо свое плохое самочувствие, потому что к ней будут плохо относиться Сочувствую

Такое ощущение что люди это роботы, которые должны только работать и не болеть, не отпрашиваться по каким-то причинам, не беременеть Пиздец кончено уже у нас в край охерели Туда же относятся, кто пишет в плюсах в вакансиях «отпуск 28 календарных дней, зарплата во время»

Я вообще как руководитель и Собственник компании этого не понимаю - что значит плохо относиться к беременности сотрудника... У нас в один год на 25 человек штата в декрет ушли 4 девушки, всех проводили праздником. Да и мне как руководителю легче подобрать замену и обучить, когда я знаю задолго заранее. Был у нас только один случай, когда беременная была постоянно на больничном (мнимом), а когда выходила просто ничего не хотела делать и напрямую говорила - а что ты мне сделаешь, уволить нельзя, зарплату платить обязана. Ещё пару лет назад ввели выплату при рождении ребёнка 50 000. И никто ничего не боится и многие вернулись после декрета работать

Не имеют права увольнять беременную

Беременных охраняет Закон,никто ее не уволит.

Даже жаль девчонок с вашей шараги, что такое прекрасное положение приходится скрывать

Всегда бесили руководители с такой позицией. Ну родилась я девочкой еп вашу мать, что мне теперь питаться солнцем и не работать? Надеяться на прынца на всратом коне?

Надеюсь, эта сотрудница знает свои права. Остальным на заметку: если начинают выживать беременную, диктофон вам в помощь, а также все диалоги дублировать в переписке и скринить, упоминать письменно, что вам хамили и фиксировать ответ. При уходе на больничный, если, скажем, вам в этот день потрепали нервы, писать официальное уведомление с упоминанием, что плохо себя почувствовали после конкретной ситуации - если будет не дай Бог выкидыш, за это можно нехилую компенсацию в суде получить. Но как правило, работодатели, увидев, что человек знает свои права, начинают относиться нормально.

Так узнала, или догадываешься? А то «я узнала», но при этом «подтвердила свои догадки». Как-то уже надо решиться что там вам известно)))

А работать за нее ты тоже будешь? Бесплатно, конечно - денежки беремчатая получит. Или это счастье уступишь какой-нибудь лохушке?

Ну уволить беременную не имеют права. А за увольнение задним числом получат штраф. Сейчас при увольнении нужно сразу же отправлять отчёты в сфр

Когда у нас на предприятии стали беременеть сотрудницы, генеральный бился в истерике: я даю вам возможность заработать!! У самого и дети, и внуки.

У меня подругу выживали с работы: пересадили одну в пустой кабинет только стол и стул, не давали ни какой работы, неразрешали пользоваться кухней и даже чайником и микроволновкой, и начальство с ней не разговаривало, просто игнорировали. Вот такие ебанаты

А я не очень хорошо отношусь к пиздаболам в нашей компании. Есть такие, кто которые намерено могут распространять информацию, понимая, что это плохо, но хочет обосрать другого человека или выслужится перед коллективом, поделившись тем, что узнали. Есть, кто думает, что если с ними поделились чем-то, то это теперь и их информация тоже и они могут как угодно этим распоряжаться. И чаще всего это распиздеть всем. Например коллега выложила мне очень личное двух своих подчинённых, а я даже не спрашивала, я бы даже не хотела этого знать, потом очень плохо чувствовала себя от того, что я в принципе не хочу в чужой жизни копаться.

Уволили?!😂 Автор, дорогая, беременную проще убить, чем уволить (шутка) Даже, если уволят, скажите девке, чтобы через суд восстановила место. Охуели совсем эти "компании". Рожать уже нельзя. А если все бабы рожать перестанут, кто в их прекрасных компаниях через 20-25 лет работать будет? Ох, подорвали мой пукан!!!

Да хорошо уже верить,что не могут,не имеют права уволить!официально все будет не придерешься,но *аебут так,что она будет с нервным срывом,или не сможет выполнять работу..

,,Не хочу,чтобы ее уволили из за меня,,,-звучит двояко😏

В одной компании юриста не могли уволить, т.к. ее ребенку еще не было 3 лет, она приходила на работу и просто сидела в подсобке каждый день и получала зп, вот что значит знать законы 😁

Так если она принесет справку, её как раз и не уволят. Сама же ерундой занимается

У Вас там что , концлагерь ??? Что за работа такая…

Когда я была беременна срок был очень маленький ещё, меня тоже пытались уволить, точнее делали все,чтоб я уволилась сама, стали меньше платить, навешивали доп.работы, в конце концов прямым текстом сказали давай сама увольняйся. Я все разговоры записывала, чтоб в случае чего были доказательства. Когда принесла все справки из жк, отстали

Трудовой кодекс и трудинспекция в помощь Вашей коллеге✊

А нафига ты за ней в туалете подглядываешь? Ты не только болтун😂

Зато трудовой кодекс хорошо относится к беременным сотрудницам)