Комментарии

Потому что на каждой работе уже есть бесячий всех гиперактивный массовик затейник.

А откуда вы знаете, что они отбирают амёбных и безынициативных? Они вас потом на презентацию зовут что ли, типа вот, посмотрите, до кого вы не дотянули?

Меня бесит когда пишут не точную информацию, или спрашиваешь про оклад, а они мол приезжайте все расскажем. В смысле блять?! А если он меня не устроит, нахрена мне время свое тратить, чтобы узнать это. По телефону нельзя?

А мне еще нравится типа удаленный график работы , а в описании вакансии работа в офисе 5/2 с 9-18. Где логика ?

А я последнее время читаю вакансии и пытаюсь понять блин, это у меня фокус сбился или что-то реально пошло не так? Настолько стали размытые должностные обязанности, что никогда до конца уверенности нет, это о чем вообще? Куда делась простая конкретика, кого вы ищете, че вам надо?

Судя по первому предложению, автор ищет работу впервые. Вот без опыта её и не берут 😁

"а по факту отбираете амёбных и безынициативных людей" Что, вас всё таки взяли на работу? 😅

В силу, блять, обстоятельств. Вот я наверное просто потому что либо бедный, либо мужчина, либо и то и другое - но что-то не могу придумать нихуя других обстоятельств, кроме того те, что надо ебашить, зарабатывать деньги, чтобы обеспечить себя и в перспективе семью. И эти "обстоятельства" как легли на плечи где-то с 15, так и лежат, суки😁. А какие у вас, обстоятельства, автор,?))

Сама ищу себе в отдел сотрудника, так вот: Там обычно перед словом "активный" ещё есть слово "квалифицированный". Поэтому ребята могут быть сколько угодно активными, если они в работе не алё, то я лучше возьму амебу, чем этих "активистов" буду полгода натаскивать.

Работа- не твоя, вот ты и бесишься

Активный это тот кто работает в обеденный перерыв и радуется, а целеустремлёный это тот кто будет сидеть на работе после конца рабочего дня пока не выполнит план, ещё и доп оплату не попросит.

Меня больше групповые собеседования раздражают, с подобной лажей даже не связываюсь. Увидела нескольких заполняющих анкеты и сразу на пятке в сторону двери

В вакансиях пишут не HR менеджеры, а рекрутеры. Как вы можете давать оценку работе специалиста, если ничего в этом не понимаете?

А почему вас волнует, на что hr свое время тратит?

Я не пойму, как вы определили личные качества других людей, может вам на битве экстрасенсов работу поискать?

А с чего вы такой вывод то сделали? Вы же других кандидатов не знаете🤦

Активные, многозадачные это значит будешь въебывать за десятерых за одну зарплату. Готовы максимально окунуться в работу, значит ебашить в выходные тоже. Молодой дружный коллектив, значит тебе старый пердун за 35 тут делать не хрен. Кофе печеньки в офисе, значит зарплата так себе, премий не дождешься, но зато пожрать можно на работе

Мне опыт подсказывает что бежать надо от тех, кто реально ищет активных. "Активные" потом работу за 10-х выполняют😂😂😂

Если компания серьёзная то от ОК, или как модно сейчас его называть HR, ничего не зависит, сотрудников набирает начальники отделов)

Как вы узнаете каких именно они взяли людей?

Значит те, кого взяли были ещё более активными, чем вы, автор. Есть куда стремиться. А пока поищите работу для амёбных и безынициативных. Держу за вас кулачки

Вообще найти грамотного и толкового сотрудника-еще тот головняк((

Меня больше удивляли люди которые пытались сбить 20-30 тысяч от моей зп уверениями что они дружные, классные и проекты у них огонь и мне обязательно у них понравиться

В силу обстоятельств блять Чё, наконец то стала работу искать? Предки деньги перестали давать или муж дал пинка под зад? Добро пожаловать в ад наёмного труда

Уважаемые соискательтэссы, ознакомьтесь с вакансией. Очевидно, что вакансия, предполагающая исключительно заполнение табличек, не подходит гиперактивным людям

Согласна, а ещё лучше сами бы понимали какой конкретно вам нужен работник, а то тратишь время на дорогу, деньги на проезд, а по итогу то ноль.

Берем открываем требования к вакансии куда хотим попасть и правим свое резюме под эти требования. HR говорим то, что они хотят услышать не больше не меньше, главное пройти фильтр отбора. А вот на втором этапе у специалиста кто будет решение принимать необходимо раскрыться на полную.

А как Вы узнали что взяли амебу?.. Вот интересно

Активные ребята))) работу все ещё ищем?

А вот кстати да, почти всем требуются активные и целеустремленные, но почему-то никто не думает, что такому человеку нужны будут повышения или он наработает опыт и свалит) Мне ток в одном месте тетка в годах сказала - нахрен тебе надо у нас работать, я же вижу, что ты и из города свалишь. Так и вышло)