Комментарии

Угу, автор, когда на работу в первый день пришла, так сразу же в первый день во всём разобралась и работала, круче чем старые сотрудники

Ой, лучше новичкам объяснить, чем накосячить. И новичков обучала, и сама ни раз новичком была. А если объяснить не можешь, и не понимаешь зачем это нужно, может ты говно, а не руководитель?

То есть стажировку и обучение шлём нахуй? Тогда я понимаю, кто это пишет: берём с опытом работы +100500 лет, но моложе 30😑 Такие начайники, как вы, пишут

Знаете что, начальники вы мои, я не спорю, что ваше время дороже, но идите на хер с такими позывами.. Меня обучала коллега месяца 3, а потом уволилась, я осталась одна отвечать за пол отдела, вместо того, чтобы как-то понять и принять эту ситуацию на меня вешали еще и еще задачи и вместо своей работы я ходила как Даша, блять, Следопыт к другим отделам и выясняла различную херь по сметам, деньгам и прочему, хотя это к моей работе никак не относилось… и они сквозь зубы мне помогали… я пол дня тратила на это, а потом меня спрашивали, почему я другое не сделала… а еще начальник отдела и руководитель не могли вечно договориться между собой и один говорил мне одно, другой требовал другого… и вечное это «включи голову», «разберись-ка»… на йух пошли….

Потратив полторы минуты на ответ на вопрос от новичка вы можете сэкономить пару часов его времени. Это еще в том случае, если он правильно во всем разберётся и не запутается еще больше. Да, ваше время ценнее, но потратив пару минут своего драгоценнейшего времени вы спасете свой отдел от лютых косяков и задержек, в котором являетесь вроде как начальником

Так и представляю: прихожу я такая устраиваться на работу, и мне говорят: «объяснять мы тебе ничего не будем вообще, сделай хоть что-нибудь уже сама». Любому работодателю будет гораздо хуже, чем работнику, от того, что работник не разберётся во всем. Ведь он может неплохо так накосячить и в данном случае виновато будет руководство, которое не показало как делать правильно.

Даже обычную нашу 1С подстраивают под желание организации. Как можно не объяснить новенькому особенности именно особенностей здесь и сейчас??)) А вообще - я правда нигде такого не встречала, т.к. всю жизнь в мелких частных конторах, но как учила в магистратуре в 40 лет - адаптация и обучение нового сотрудника длиться 6 месяцев!!! Так то, это научно доказано))

за всю жизнь отучила много стажёров. и всегда вбивала в их головы,пока ты блин практикант СПРАШИВАЙ. выеби мне мозг,спроси сто раз. для меня те кто не задавал вопросы -сразу бесполезно потраченное время. некоторые говорили "я не знаю о чем спрашивать" блять я 12 лет работаю и до сих пор могу найти,что спросить. ибо потом,когда заканчивается практика я не буду тебе сотый раз разжовывать.а всё раньше надо было СПРАШИВАТЬ.

Людям с такими размышлениями противопоказано становиться руководителями, я считаю.

Ты вот потратил(а) своё бесценное время, чтобы выразить своё бесценное мнение сюда. Не жалко, не? Люди не просто так с вопросами приходят, ибо им насрать на твоё бесценное время, это реально быстрее и эффективнее - пойти и спросить у компетентного коллеги, потратив на это 5 минут, чем несколько часов пытаться самому разобраться и с большой долей вероятности накосячить. Ты совсем не вкуриваешь как работать в коллективе, да?

А потом он накосяпорит. После того как сам разберëтся А вы потеряете куда более важный ресурс для любой компании. Деньги называется

Ага, а потом этот самый новичок накосячит и будет виноват в том, что не обратился за помощью к вам же. Какие-то двойные стандарты..

Не хотела бы я руководителя как вы

Я тоже когда устроилась на новую работу, тоже у всех все спрашивала. Благо была возможность общаться в слаке. Инструкции для работы неполные и недоработаны. А ошибки срезают большой процент заработка. Вот и старался то тут то там искать, узнавать, спрашивать информацию. Зато сейчас все знаю без Инструкции. И помогаю другим. Тк знаю какого это, быть в начале этого пути

Меня бесит когда спрашивают значение слов, блин, серьезно, ты не можешь найти его в инете?😅

А новичкам вы это не можете сказать, потому что в обязанности входит их обучение и за подробнве выпады могут и ата-та сделать?

Считаю что нужно обучить человека, чтобы у него не возникало вопросов или чтобы всегда был дежурный сотрудник, который отвечает на все вопросы

Так себе вы руководитель.

Вообще это и есть руководящая должность. Проконтролировать все отделы в твоём подчинении, уяснить что все все поняли, разбираются. Ещё раз всех доконать. Кто не справляется на ковёр, разбирать далее там свои плюшки. Можно сказать что это страсть руководителя. Лидера. Дотошно обьяснять и тащить как слепых котят. Вот что бывает когда люди по психотипу не приспособленные к этому занимают руководящие должности, автор.

Зачем нужны работяги? Ведь есть руководители, они бумажки пишут, планы и отчёты, а работяги, так для красоты что то там делают клвыряюся)) ведь так же автор хотел сказать

У меня была одна работа, где было куча всяких деталей и нюансов. Меня толком не ввели в курс дел, а требовали как от старого сотрудника. Как сейчас помню, день на 6-7 я просто разревелась, мне позвонил поставщик и говорил слова, значение которых я не знала 😅😂. Первый раз такое было, чтобы я ревела при людях, но это послужило хорошим стимулом нормально меня обучить. Больше косяков и вопросов у меня не было.

Обычно новичков стажируют на новой работе более опытные коллеги. А руководство более опытным коллегам за это доплачивает.

Если новичок накосячит, исправлять все равно вам. Не проще сразу научить всему, а потом заниматься своими супер важными делами? Сами-то небось не были супер профи при устройстве на работу.

Не соглашусь, первые 3 месяца испытательного срока как раз придумали для того, чтобы потихоньку вводить в курс дела новичков. А вот такие эгоисты как вы будете сидеть одни и компания загнется.

У нас в компании считается, что худший вопрос - это незаданный вопрос. Чем лучше обучите сотрудников, тем эффективней они будут работать

Согласна с автором. Что-то непонятно? Загугли, почитай, разберись, спроси коллег, напиши в техподдержку, если вопрос не решается, то идешь к руководству. Автор имеет ввиду, что народ даже не пытается разобраться, а сразу за готовым решением идёт к начальнику.

Драгоценное время чтоб что? Чтоб «руководить»?

Прикинь, в большинстве случаев премия руководителя зависит от результатов работы команды, так что это в твоих интересах помочь и научить 🙄

Одно дело, объяснять специфику, а другое дело, когда ответ на вопрос в первой строке любого поисковика - это перебор. Тоже раздражает, когда людям тупо лень потратить минуту времени на запрос в браузере

Ну, я делаю и разбираюсь сама, а в итоге повышают тех, кто задавал тупые вопросы и не разбирался сам, прикинь?