Комментарии

А вы все с опытом и навыками пришли, да? Забыли как сами были на месте этих стажёров?

Автор вы с коллегами изначально неправильно подошли к вопросу. У вас халявные рабы были а вы никак это не испрльзовали.. Скинули бы на них мелочевку которой самим лень заниматься и пусть бы они делали а вы видео бы на ютубчике смотрели. Нету в вас рабовладельческого духа.

интересно а где стажерам набираться опыта, если уже сразу опытные нужны

Вы Америку не открыли в фирме. По всему свету новички закрепляются за более старшим сотрудником. Для этого даже не нужно согласие самого работника. Приставили и всё. В советское время это вообще было нормой. Новичков студентов всегда давали тому кто отвечал за них, обучал технологиям и тд. А как иначе? Иногда и профессионалов тоже надо переучивать если они пришли в фирму где другая политика, направленность и вектор. Что уж говорить о совсем стажеров. Странная фирма у вас..

Вы все, конечно, впитали весь имеющийся опыт с молоком матери и, как только вылупились, были готовые специалисты! Противно от таких, как вы

После университета меня на работе учили уму-разуму всем коллективом, за что им очень благодарна. Ни разу отказа не знала, все объясняли и показывали. Сейчас сама уже учу, ничего сложного. И все бесплатно, я даже не знала что за это доплачивают. Автор наверное с вековым опытом на работу пришёл?

Ну хз, мне наоборот нравилось на работе обучать новеньких. Зп стабильная, не сделка. За кайф было не работать, а языком чесать 😀 хоть и по делу.

Я так понимаю, вся проблема в копеечных выплатах за это все

Фу автор, прям мерзко. Сам родился уже с опытом?

А причём тут начальница - идиотка? Скорей всего сам коллектив с недохватом. Что мешало вам научить этих стажёров всему, что знаете сами? Тем более что за это доплачивали, хоть и копейки, но доплачивали.

я на работу когда устроилась, мне старая пизда там попалась в наставники, которой неохота было мной заниматься. хотя, блять, мне же с ней и предстояло работать дальше в паре. то есть чем быстрее она меня научит, тем быстрее я начну ей помогать нормально делать работу. а в итоге на все мои вопросы я получала «не знаю», «мне некогда». было ощущение, что старушенция просто боялась, что обучит и её в утиль сдадут.

Обучили бы стажеров на свою голову, а потом за воротами оказались😁

Извините, но начальница права. Уж не знаю, должна быть доплата или нет, в нашей компании все друг друга могли заменять, все знали, как устроен процесс, поэтому во время отпуска никто не звонил с вопросами. Очень удобно. Да и с какого ***** вы отказывались выполнять задачу, поставленную начальством. Вам за это уже платят. Как раз и берут без опыта, чтобы научить под свою систему, когда мозги ещё не засраны и нет этой лени и хитрости, как всё сделать тяп-ляп.

Это что за работа в которой можно разобраться самому? Всё равно на каждом месте работы есть свои нюансы и для уверенной работы наравне с остальными нужен хотя бы месяц, даже если ты в аналогичной должности уже отработал несколько лет. Ну если это конечно не работа типа крышки на бутылках закручивать.

А я люблю стажеров. Принеси-подай, пошёл в тундру-не мешай. За это можно крупицей знаний поделиться, а вот если в их головах даже этой крупицы не задержится-это уже не мои проблемы.

"Вводите в курс дела потом возьмём и будут расти" – "Давайте вы за минимальную оплату обучите мне троих людей, чтобы я платила им как двум, оправдывая это перспективой роста"

А вы то сами как опыта набирались?

А че вы им не дали бумажки печатать и рутину всякую проверять? Я прям люблю стажеров. Они у меня документы вычитывают на опечатки, переводы проверяют, сшитые мерзкие документы сканируют. Вроде как и смотрят на документы, пока все это делают, и помогают. Кто вопросы задаёт, я рассказываю, мне не жалко. Но вы как-то не очень грамотно поступили.

Я когда приходила на свои работы, то там либо было не кому учить, либо некогда… садилась рядом с сотрудником (с каждым по очереди) и записывала спрашивала, а что, а почему и есть ли такая же задача, чтобы я повторила. Спрашивала про работу в других отделах (некоторые переводились), в общем, кто хочет тот в должность вцепится зубами и будет грести, а кто пришел просто время убить этим и будет заниматься и искать оправдания. А те кто не хотел совсем помогать говорила а давай ты будешь чай пить и командовать куда тыкать надо, а я делать буду - и тебе отдых, и мне опыт. Еще никто не отказывался от такого 🤣🤣🤣

А еще я заметила такой момент, что стажеров в некоторых организациях специально сотрудники игнорят и не направляют в работе. Боятся что воспитают себе замену.

Идиотизм в том, что вам не хотелось заниматься наставничеством?

Капец. А где опыт брать???? Если люди без опыта работать не будут!!!! Кто будет работать???? Пенсионеры??? А как же дорогу молодым!!!!!???

Автор, для начальницы вы тоже стажёр, так что хватит выпендриваться. Со мной работала девочка, которая и рядом не стояла с тем что я делала. Буквально на лету все хватала. Просто умница. Очень быстро стала работать не хуже чем я. Все мы когда-то начинали.

Начальница не идиотка, это вы однако засиделись

Автор похоже уникум, родилась сразу с знанием и опытом работы.

Как-то стало жаль стажёров. Они-то ни при чём, что ваша доплата маленькая. Начальнице бы сказали, что окей, готовы учить, но за такие деньги уступаем эту почетную роль вам. А так пришли ребята посмотрели на злобный коллективчик, и ушли. Надеюсь, найдут себе получше место.

Если на работе люди завалены своими рабочими задачами и их ставят перед фактом, что ещё и няньками быть, то могу понять автора. У нас на работе сократили отдел логистики и колл центр, все манагеры делали. И на фига мне стажёр? Вот честно. Мне пописать некогда, а тут ещё человечек. Ему хочется крикнуть:беги, спасайся, пока не поздно, а не учить чему-то.

И потом эти же люди будут ныть, что никого не берут без опыта работы, а где его взять А начальнице вашей мое уважение

Ваша начальница не идиотка. Вы родились что ли с опытом? Когда-то такие же были

Не переданные знания - мёртвые знания. (с)