Комментарии

Кстати, а я полностью согласна с автором. Мне тоже всегда было интересно кто где сколько получает. Это реально важная и полезная информация.

Прежде всего нас наебывает с зарплатами официальная статистика. Сегодня прочитала, что, оказывается, у нас в области средняя з/пл 49 тыс. Да что пиздеть! Я в бюджетной организации, работая на 2,5 ставки полный день , зарабатываю меньше. А если бы работала на одну, так получала бы тыс. 18-20.

Я в одной компании начинала с зп в 90к, в течении года стала МФУ - вела проекты, закупки, оплаты счетов, общение с заказчиками, замещала руководителя. Очннь радовалась, когда раз в пол года поднимали зп на 10к. Уходила с окладом в 130к, посчитав, что выжала из себя все возможное в компании. Спустя время мне написал мой подчиненный с вопросом о том, чтобы я могла ему посоветовать чтобы расти в карьерном плане дальше, а то "уперся уже как год в 150 и больше не повышают". А я в свое время частенько заменяла его на пару часов в течении рабочего дня. Много думала после этого...

Ой блин этот вопрос, который ты поднимаешь, можно выяснить совсем другими способами. А большинство из тех, кто любит поднять эту тему даже не работает вместе с теми, кому эта тема не нравится)) из простого любопытства часто интересуются, нафиг его поощрять.

Никто никого не наёбывает, камон. Платят ровно столько, за сколько человек готов работать и сколько человек себе может выбить. Не можешь себе выбить столько, сколько хочешь - значит ты либо столько не стоишь и расти сначала профессионально, либо ты язык в жопу засунул и это уже твоя проблема. Это и есть свободный рынок и нормальное его состояние, когда не тебе зарплату назначают, а ты заключаешь сделку с работодателем, за сколько ты ему продаешь свое время. То, что кто-то не торгуется за зарплату при устройстве на работу или сидит и ждет, когда его мысли угадают и повысят ему зарплату - это уже проблемы такого человека.

Поэтому во многих компаниях в колдоговоре прописано, что обсуждать зп запрещено. А то начнётся, почему мне платят меньше, чем ему. Конечно, такие разговоры работодателю невыгодны

Ну смотря в каких кругах обсуждать. У меня подруга любит пообсуждать чужие деньги, но с позиции вот он купил скотина что то, а мне бля не занял, лучшеб мне занял раз бабок до хрена...

Ой та потому что я раз сказала, на следующий день уже попросили круглую сумму взаймы! Пошли нафиг

Автор, был бы миллион плюсов тебе , мысль здравая - действительно, работодатель и иже с ними наебывают дай Боже, если бы люди правильно понимали зачем обсуждать это и объединялись для того, чтобы условную зп в 30 к нельзя было бы опустить ещё ниже и боролись за достойный уровень жизни... Но , увы, даже тут это многие поняли как стремление залезть к ним в кошелек и нарушение личного пространства ( что тоже имеет место быть) . А есть вообще уникумы, считающие что все даётся по заслугам 🤣 и госво не причем , что докуища людей живут между выбором купить еду или сапоги в этом месяце 🥲

Я по роду службы могу узнать зп любого работника, но никакой пользы мне это не принесло. Начальство дико бесит, когда им указывают на несправедливость распределения. А если просто из любопытства сравнивать, можно и расстроиться сильно.

Это знать полезно. Узнала зарплату по нашему отделению, и оказалось, что новых сотрудников принимают на большую зарплату, чем у нас(. А зарплата женщин руководителей отделов на 30 процентов меньше, чем у мужчин, хотя объём работ не меньший. А на словах начальство распинается: мы вас так ценим, вы такой незаменимый работник... Но денег дадим тем, с кем бухаем по баням..

А меня всегда удивляло и бесило когда заговоришь о своей зп на работе, и отовсюду выпученные 👀👀👀, тсссс, нельзя обсуждать (кто сказал?), не говори о таком!

Хороший вопрос подняли)) Но думаю ответ на поверхности, те, у кого зп космически высокая не хотят о ней говорить, чтобы не завидовали и говном не исходились, те у кого очень небольшая, чтобы не знали, что они готовы за копейки батрачить. Большим начальниками с миллионными доходами вообще похер на вопросы этого уровня. Я лично, честно признаюсь, никогда не горела желанием распространяться о своей зп (но кстати от части повлияли те самые, в негласные правила). Но всегда было интересно сколько зарабатывают коллеги, с которыми больше всего сталкиваемся по рабочим вопросам. И часто этот вопрос зависает в воздухе без ответа))

Когда называешь чужим людям свою зарплату, то они сразу начинают тебя оценивать. Чего ты можешь и чего не можешь себе позволить. В общем, сразу попадаешь в иерархию

Терпеть не могу обсуждать деньги, зарплату, финансовое состояние и особенно бесят вопросы, за сколько я купила какую-то вещь или одежду.

Вот знаю одного чувака, у него зарплата 6000 уё! И это хорошо! Но его жена с его зарплаты собирает деньги на своё жилье! А это плохо!

Ой, янимагу. А работники не стараются работодателя наебать всеми доступными способами, нет?😂

Действительно важно. По молодости,как только поступила на свою работу, пахала как не в себя,опыта набиралась,старалась показать,да и повышения хотела. В итоге,когда весь отдел ушёл под сокращение,выяснилось,что я получала самую маленькую зарплату,а повышение обещали коллеге,которая 2+2 не могла сложить,целый день сидела за 1 заданием и то делала его с косяками,но была в приятельских отношениях с бывшей начальницей. Обидно,знала бы раньше,ушла бы быстрее. А эта коллега вечно плакала,что денег нет и з.п. маленькая, вот я не думала,что у нас нет различия в з.п.(должность одинаковая). Нынешняя начальница смотрит на работу,какие бы не были хорошие отношения, если хреново работал,фиг тебе,а не премия.

А я не считаю, что зарплаты нужно обсуждать 😉

Как руководитель скажу, что дело совсем не в том, что Вас хотят обмануть. А в том, что абсолютно каждый считает, что работает он больше всех, а получает неоправданно мало. Последний бездельник будет думать, что он молодец и ему должны платить миллионы. Люди не всегда способны объективно оценить свой вклад и справедливый ему финансовый эквивалент. И денег всем всегда мало, сколько бы их не было. Разговоры о зарплате порождают распри в коллективе, зависть, озлобленность. Единицы мотивируются, узнав о большей зарплате коллеги.

Но вы ведь когда устраиваетесь на работу соглашаетесь на оговоренную зп верно? Тогда какие разговоры могут быть?

Наебка - это когда обсуждается одно, а получается другое. А тут никакой наебки нет

Ох какая тема🤝 никогда не стеснялась говорить о деньгах, но на госслужбе такое табу это обсуждать, а вот как я поняла зачем… работаю в более высокой должности, чем одна дама со мной бальзаковского возраста и мне, вечно нагружая работой, начальник говорил «должность выше, зп выше, что возмущаемся - работаем», но вот только он не знал, что имея в прошлом связи на другой своей службе, я могу в пять минут узнать зарплату за прошедший год любого из сотрудников, так и выяснилось, что у бабки у нашей зп как у меня один в один со мной (премиями перекрывали), а на вопрос логичный - с какого, простите, хера?! Мне, потупив глазки, ответили - ты замужем, доход у мужа выше, чем у нас зарплаты, а она одна, разведена🤦🏻‍♀️ так, пусть тогда работает больше и лучше, а то как зарплату получать, так она одна, разведена, денешкаф нету, а как работать, так она же в должности ниже и не обязана.

Когда работала в обслуживании, научилась одной фразой пресекать такие разговоры, от посетителей. -Сколько вы зарабатываете? - А вы? И разговор переходил на другую тему. Потому что когда люди говорят что обсуждать зарплату это нормально, это они про вашу, а не про свою))

ну, иногда вы на одинаковых должностях, ты въебываешь и получаешь хорошо, а такой же Петя - по разным причинам меньше… и начинается , что он хуже, я лучше, почему ему, а не мне. поэтому сидишь молча. в случае ваших историй - говорить про бабло стоит 😌

Очень знакомо! В моем коллективе о ЗП говорить нельзя. И почему-то считается нормальным поделиться о диарее, критических днях и прочих проблемах организма.

Автор, вы правы, тоже так считаю

Поддерживаю автора. Все так

Автор, если Вы считаете нужным и допустимым обсуждать ЗП, то это не значит, что все считают так же. У многих это вообще конфиденциальная информация. Я вот думаю, что это тема для обсуждения между близкими друзьями и то, если люди готовы делиться, а не между коллегами, особенно в больших организациях. Сама кадровик и знаю, сколько конфликтов влекут такие беседы. Да и мало кто может объективно оценить объем работы и квалификацию другого человека. Со стороны всем кажется, что кроме них никто не работает, а о нюансах и всяких совмещениях и доп. обязанностях коллег многие вообще не знают.

Обсуждать зарплату интересно тем, у кого она ниже всех. Мне вот моей хватает, и не надо мне, чтоб все знали, сколько у меня.