Комментарии

Кстати, фо рил, заёбывает. Ещё очень круто, когда на ххшечке нашёл ну вот топ топский вакансия, и по скиллам ты вообще идеально вписался и ещё иконка "будьте первым", и ты такой весь откликается, предвкушаешь, а потом *тИшИнА* и *ЗвУкИ сВеРчКоВ*. Зато на говновакансии отклик вообще моментальный.

Как знакомый одного HR могу сказать вам, что вакансии иногда выкладываются фэйковые, для своих, выложил, свой откликнулся, его взяли, все честно 🤷‍♂️😁

У меня больше вопросов вызывает когда откликаешься,месяц проходит и никто не просмотрел отклик,но вакансия все еще висит👀

HR разместил вакансию, откликнулись 200 человек, HR просмотрел первые 20 резюме, троих перспективных пригласил на собеседование, одного нанял. Остальные 180 можно не открывать, потому что задача нанять сотрудника с подходящими компетенциями уже выполнена, а дел еще много. Чего тут непонятно дурачкам

Вопрос извечный зачем да почему Я понемногу с ума, ты не сама А эти ночи в Крыму теперь кому Я если встречу потом передам ему. 🤪

Муж без в/о. Откликнулся на заведующего в театр. Не ответили. Пошёл сам, поговорил с директором и его взяли, потому что толковый, и опыт управления у него большой) Горжусь, я бы так не смогла)

- Берём стопку вакансий, половину выкидываем. - А зачем? - А зачем нам неудачники?...

Работала HR недолго, но всегда отвечала соискателям. Это железное правило было в компании. Если на хх, то автоответом, если после собеса, то сообщение на мейл. Удивлена, что многие это игнорируют

Не знаю как там у других, но у меня вот бывает по 500 откликов за сутки на вакансиях, а вакансий несколько + ещё уходит время на проведение собеседований и т.д., физически невозможно все посмотреть и всем позвонить, когда вакансию надо закрыть за неделю

1. Есть вакансии для своих, не просто есть свой человек, а есть уже подборка у hr, с кем хотели бы работать. 2. Есть hr, которые выкладывают вакансии и просматривают отклики в конце недели, так как на эту неделю расписание уже забито или сотрудник запросивший вакансию не готов проводить собеседования. 3. В основных данных, что отражаются hr есть какая-либо стоп информация. Это может быть куча всего. Вплоть до - Наташи в коллективе уже две, больше не надо, фотографии, зарплатных ожидание и т.д. 4. Вакансия не в приоритете. Нужен новый сотрудник, но по времени не так уж и скоро либо старый дорабатывает, либо отдел формируется, либо пришёл новый руководитель и пока не понятно точно ли будут кадровые перестановки, но с теми, кто ищет работу поверхностно захотели ознакомиться и отсюда вытекает пункт 5 5. Данные нужны для статистики и понимания как быстро сможем сотрудника заменить. Работала младшим hr, помощником руководителя и секретарём, сталкивалась со какими ситуациями

Именно так. Берёшь и идёшь говорить о том, чем ты лучше остальных. Это как при знакомстве. Можно ставить лукасы на её сторисы 10 лет подряд, а можно подойти и в лоб спросить, ты какого хуя мою собаку стафилакокком заразила когда гладила? И угадай, кому она позвонит? 😏

Вы видели на hh сколько откликов на вакансию бывает? Видно в мобильном приложение если что, на данный момент. 300, 500, 700 и больше. Эйчару чисто физически невозможно на все откликнуться. Да и пока очередь до вас дойдет, чисто уже кандидата скорее всего найдут

Автор, как hr могу сказать что сама зачастую не открываю резюме. Некорректное название, ошибки или пишешь опыт от 6 лет, а откликаются ясли с запросом в миллиарды. Кстати если запрос в резюме на 200к, а у меня вакансия на 100к, такое я тоже открою в последнюю очередь…

Скажу как соискатель, самые нормальные предложения работы появляются не тогда, когда ты её активно ищешь. Идеальный вариант - работать на более-менее норм месте, периодически закидывать резюме на реально хорошие вакансии и тут же забывать об этом. И на собеседованиях тоже самое, когда тебе не горит - гораздо выигрышнее смотришься. После кучи раз бесплодных рассчитываний и ожиданий, на работу я начинаю рассчитывать не раньше того момента, как озвучивают все условия и что я принята. Очень экономит нервы.

Как хорошо , что работаю на себя. Блин, как хорошо

Как hr скажу, что есть тип размещения вакансии, которая раз в 3 дня обновляется месяц, но для соискателей она выглядит как новая вакансия. Никто не снимает вакансию после выставления офера сразу, пока не вышел новый сотрудник, поэтому вы можете сталкиваться с закрытыми вакансиями или вакансиями на паузе.

А у меня два года назад случилась история. Искал работу, нашёл в компании Y. Но тут звонят из компании X и очень настойчиво приглашают на собеседование, хотя вакансию даже не выкладывали. Вакансия в компании X мне понравилась больше, к тому же по специальности и опыт был в той сфере. И собеседование я прошёл (со слов hr-а и потенциального руководителя) лучше всех показал себя. Отзвонился в компанию Y. К моей ситуации отнеслись с пониманием, даже пожелали удачи. И вот, прихожу я в назначенный день и час в компанию X, чтобы уже устроиться на работу, а мне и говорят: "Мы вас первый раз видим. А на эту должность взяли другого человека." Твари! Все hr-ы ТВАРИ!!! Ненавижу! Как вспомню, аж скулы сводит от злобы!

Я не рассылаю отклики на хх, я там только ищу вакансии, затем перехожу на сайт компании и там зачастую есть почта HR, когда есть телега - просто подарок. А дальше пишешь сопроводительное напрямую, отдельно составленное резюме (пдф, не с хх), и ссылка на вакансию. Всегда работало лучше всего А если нет ответа, можно прозванивать компании через 3 раб дня, и говоришь "я соискатель туда то, отправляла вам резюме 3 дня назад, с кем я могу поговорить". Чаще всего не соединяют, но пинают HR, и в течение дня приходит ответ

Бывает ситуация когда вакансия для отчётности висит, но брать на это место реально никого не собираются.

надо звонить!не просто откликнуться,а звонить в организацию.....я то самый hr,который не видит отклики,потому что параллельно идёт 100500 задач,иногда к концу дня не помнишь был ли в туалет или на обеде.на звонок ты всегда ответишь,а зайти на сайте не всегда есть возможность... Кто-то звонит получает вакансию,а кто-то просто ждёт... Нажали кнопку на следующий день набрали и узнали видели ли ваше резюме...этонормально

Я HR, но поиск кандидатов - это лишь одна из сотни моих обязанностей. И я лучше потрачу время на то, чтобы внимательно и вовремя рассчитать зарплату имеющимся сотрудникам, чем на оправдательные емейлы с заведомо неподходящими кандидатами на новую вакансию. Простите

О, я так впервые в жизни проявила настойчивость и работаю теперь, как мне надо, а не как предлагают. Тоже не открывали отклик в одной компании, а подала я всего два или три. Первый раз в жизни. После десятилетнего отдыха. В общем, я написала сообщения по имеющимся номерам. Тишина. Стала названивать, хотя я вообще крайне стеснительная и ненастойчивая вообще. Взяли трубку, слышно, что человек спит. В общем, напросилась на собеседование, там тоже проявляла чудеса упорства и стремления. Работаю уже почти полгода. Считаю достижением при том, что последний раз работала 12 лет назад в госкорпорации (папа устроил), бумажки перекладывала. А сейчас двое детей, почти 35 лет и никакого опыта. И муж с СИЗО.

А есть тут люди, которые реально находили приличную работу на hh? Там по-моему одни сектанты сетевой косметики, продавцы в пятёрочку, риэлторы, впариватели кредитов и прочие должности, на которые от хорошей жизни не пойдешь. Ничего против людей не имею, имею ввиду, что должности реально собачьи с жуткими условиями труда и вечной текучкой. Так вот. Что-то другое там вообще есть?) Просто все мои знакомые хорошую работу нашли через сарафанное радио. На hh никто не находил)

Ой, такая жиза. Я вообще сейчас в шоке. Ищу новую работу, благо, со старой не уволилась. Прохожу все этапы собеседований, после которых мне говорят "Вернёмся с обратной связью через два дня" и не возвращаются! Ну почему нельзя написать "Сорри, выбрали другого кандидата"?!

Отвечаю как hr. Если на hh отклик не просмотрен, то это не значит, что не увидел сотрудник. Просто основная информация показывается без открытия резюме и по основой инфе видно, что вы не подходите/резюме не зацепило. Грамотно составляйте резюме

Дубляж вашего отклика приходит на почту, где можно посмотреть, а на сайте это будет как НЕ ПРОСМОТРЕНО

Взгляд со стороны заказчика hr отдела: Ваше мнение о своей кандидатуре м/б ооочень субъективное Утверждать, что вы окуенный, не видя резюме других откликнувшихся кандидатов -уже тупость само по себе Да, негласный отбор по запрещенным критериям (пол, возраст, знак зодиака и прочая лобуда)есть! хотите вы того или нет.и чтоб даже по этим критериям вас отсеять, вовсе необязательно в принципе открывать ваше резюме-это видно уже в шапке отклика Приходить без приглашения- тоже тупо: вас либо не пустят на проходной, либо просто не примут. В норм.конторах рабочий план на день расписан, там ,где люди побросали работу и кинулись собеседовать внезапно пришедшего без приглашения кандидата, уже у вас должны вопросы возникнуть, а организован ли тут рабочий процесс или вы в балаган пришли устраиваться Никто давно не вешает вакансии "для своих, для отвода глаз, для прочего"- публикации вакансий - удовольствие платное, просто так hr отделу на эту ересть бюджет никто не согласует И да, на площадках с вакансиями тоже полно мошенников, хоть юр лица перед регистрацией и проходят проверку, аффилированных однодневок никто не отменял.будьте бдительны и адекватны! удачи в поисках работы!

При наличии 15-20 проектов с 200+ откликов на каждый вручную каждое резюме рекрутер просматривать не будет. Учитесь грамотно составлять резюме, чтобы вас по ключевым словам и навыкам можно было найти из списка, пишите достижения, результаты. Сопроводительное письмо. Составляйте резюме под конкретную позицию. Пишите на почту компании. Используйте не только hh. И еще много лайфхаков, которые на поверхности лежат. Гарантий никаких , но конверсию повысит точно.

Лайфхак сейчас свой расскажу. И на мне и на других работает. Нравится если работа, то кидаете резюме, через несколько часов звоните им, узнаете подробности по работе. Как раз во время звонка можно не только задать вопросы, но и подтолкнуть на рассмотрение резюме вашего. Обычно после звонка быстрее гораздо по вам решение приходит.

Вы просто не просекли еще. В некоторые организации только своих берут, но кадры обязаны для показухи вакансию выложить. Или как вариант, так много откликов, что всех прочитать не смогли