Комментарии

Никакого оклада, ну-ну :) Когда вижу на hh, что оклада нет — сразу идут нахер, даже не читаю дальше

Куча работ, где можно пинать х@и за оклад, но побегут пахать к тебе на сдельную. Ага. Жди.

Еще не берите на работу женщин, у них месячные, больничные для детей, беременность, роды, декрет. Не берите старых, они могут заболеть и не выйти на работу или умереть, или уйти на пенсию. Не берите молодых, они могут найти работу получше когда наберутся опыта и стажа. Мужчин тоже не берите, иногда они могут уйти в запой, не выйти на работу или просто пиздить что нибудь с работы.

Люди пинают хуи от неправильно выстроенной мотивации на предприятии. Премиальная часть к окладу как раз корректирует все эти вопросы. Убирая базовый оклад из мотивации, нельзя рассчитывать на то, что вы не заплатите сотруднику совсем ничего-МРОТ никто не отменял при условии отработанных часов. в противном случае это не трудовые отношения, а гражданско-правового характера,такие как плата за оказание услуг по договору гпх В то же время подмена трудовых отношений гражданско-правовыми считается незаконной в настоящее время

Сдельная работа, серая зарплата, рабочий день 12 часиков без обеда и перекуров, один выходной в неделю, неоплачиваемые больничные/декреты - ну прям мечта твоя автор, как руководителя видимо

О, ещё один эффективный менеджер 😆 Почитай про работу мастеров на Фордовском заводе в начале прошлого века, как и за что им платили 😏

Про некоторых так говорят, хуи пинают, а как их уволят, так три сотрудника одного уволенного заменить не могут

Вчера я уволилась с фирмы где проработала последние 8 лет. Сначала платили оклад, а когда ты вчерашний студент то и такому рад. Потом пошла карьера, оклад рос и к нему добалялись офигенные премии. В замен на это начальство ебало нас в два ствола. Настал февраль 22, в строительной сфере стало тухлеть, премии ушли и остался оклад. Но начальство вошло во вкус и свои 2 ствола не убирало от работников. Конечно у меня больше нет мотивации пахать как лошадь за свою зп. И похуй мне на ваши осуждения автор. Не стоит делать выводы,когда не знаете всей предыстории.

Не говори гоп пока не перепрыгнешь. Я работала в одном месте и там сменилось несколько начальников за это время. Так вот первая женщина была просто прекрасной. Она умела так построить рабочий процесс, что всем хватало и работы, и выходных, и дела шли хорошо, все проверки успешно проходили. Никогда голоса не повышала, всегда вежливая, улыбчивая, когда надо на встречу пойдёт, когда надо строгость проявит. К сожалению, она ушла по собственному. На её место пришла истеричка. Постоянное недовольство, возмущения, всю свою работу свалила на других, хотела того, сама не знает чего. Никак не могла организовать нормально работу и все ей были виноваты. Её попросили уйти (вышестоящее начальство). Пришла третья. К счастью, с ней мне особо не довелось работать, но она строила из себя железную леди, грубила и было ощущение, что пришла не начальница, а рабовладелица. Так угадайте, кого из трех начальниц любил коллектив, с кем лучше всего работалось и после чьего ухода многие перевелись в другие филиалы или просто уволились. Если человек хуевый управленец, то хоть оклад, хоть без оклада - все будет одно говно.

Интересно, почему? Уж не по тому ли, что человек в творческой иди инженерной работе не может быть эффективным 8 часов подряд 5 дней в неделю? Сколько уже исследований, а этим мамкиным менеджерам подавай иллюзию работы. Я сам весь прошлый месяц делал сложную систему, овертаймил, выкладывался по максимуму. И очень заметно, что под конец проекта чаще ошибаюсь, дольше соображаю. Потому что такой темп - это не то, что человек может поддерживать долго. На этой неделе я пинаю х@и. Я это знаю, коллеги это знают, руководство это знает. Иначе - выгорание, низкое качество, ошибки, это выливается в лишние расходы в будущем. Давно пора вводить четырехдневку. Только что в Великобритании эксперимент закончили - результат потрясающий

Лол, так начальство может банально не давать того объема работы, чтобы делать её весь день. Или на них не комильфо гнать, наниматели же?)

Никакого оклада🤣🤣🤣 мамкин ты экономист Джобс Трампович. Прямо виду, как твой бизнес процветает, ты купляешь очередной Ройс и чувиха, которая, как лонгория, но помоложе.

Ну, представим: оклад и возможность пинать хуи, и сдельная оплата. Прямо вижу выстроившуюся к тебе очередь.

А ты дашь столько работы, чтоб было выгодно у тебя работать?

Без оклада работники к вам даже не пойдут, либо пойдут те, кто не понимает в этом ничего. Самый оптимальный вариант оклад+сделка.

Автор, вы уверены что люди х"" пинают?? На меня тоже так директор наговорил, а я соцработник, очень тяжелая работа, у меня бывает что нет времени чай попить с коллегами. Аврал просто и спина больная уже.. Но он решил что я НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЮ!! шел бы ты на хер сам нянчился со стариками нашими в доме престарелых!! Без нас соцработников они бы все померли.

Вот бы таких работодателей, которые бы ценили своих работников и их время. А то некоторые работники свой объем работы могут гораздо быстрее сделать, чем за 8 часов. Сделал и домой пошел. А если домой нельзя, то доплачивать за просиженные часы на работе.

Чтобы люди не пинали хуи, должна быть грамотно разработанная мотивация.

Знаю я таких руководителей. -Типа иди работай! -так нет работы! -иди и найди!

А вы наверное из тех руководителей, которым нужно заключать миллионные контракты, а они зп в 40000? У меня так подруга на сдельное устроилась. Потом оказалось что и считала то она размер оплаты своей неправильно, и подожди немного мы всё пересчитаем, и план на следующий месяц повысим. Ну ну. Много у вас наработают

С тех пор как отменили сменщиков в течение раб дня , чтобы человек мог отдыхать и не хотел сдохнуть от усталости после работы считаю возгласы "пинают хуи" неуместным . Расскажите тем, кто выполняет работу за себя , за него, за неё и т.д. 😁 как-то начальство частенько думает, что работники нихуя не делают , особенно на должностях, где нет физической работы, но есть умственная - они-то так не умеют , откуда им знать

Хо-хо. Я когда на первую работу пришла, меня посадили работать в отдел, где другие люди занимались тем же самым, нас 4 человека было. Я вообще не поняла, чем там весь день заниматься можно было. Нам каждой давали плюс-минус одинаковый объем работы на день, но другие медленно делали и тянули время, базарили весь день, а мне там делать было нечего, я молодая, с навыками (удалённо со школы этой работой занималась), мне с тётями 60+ было не очень интересно. И кто со стороны фигнёй страдал? Я. А брать больше за те же деньги я не хотела, ну не трудоголик я. В итоге привыкла делать вид, что жутко занята, а сама сидела в интернете. При этом оклад был, понятно, не самый высокий. Моя задача была года полтора продержаться там, чтобы стаж был какой-то.

Да тут дофига факторов влияет. Я как-то работала в компании где директор бегала как пчёлка. Она участвовала во всех процессах и умела распределять нагрузку. Переставить обязанности в группе проекта было обычным явлением. За то люди не тухли на однообразной работе, была постоянно какая-то движуха и интерес, в добавок грамотная мотивация+ бонусы и здоровая конкуренция. А где я работаю сейчас за любую инициативу бьют по рукам, мол тебя наняли вот это и это делать, вот и делай и нос свой не суй. Вообще не выпендривайся. Тебе скажут что делать если будет надо. В результате так и получается, что кто-то перегружен, а кто-то хуи пинает.

Без оклада хуй вы таких дураков найдете. Тогда вы должны им предложить что то по настоящему мощное ради чего они будут пахать.

Блин, я работаю в сфере, где ошибка может стоить миллионы денег компании. Тупо опечатка. И нас считается нормальным, что ты приходишь на работу когда хочешь, есть дни, когда ты в рабочее время доступен только для срочных вопросов, а остальное время лежишь дома отдыхаешь. В такой остановке все делается хорошо и правильно. Когда начинается такой эффективный менеджмент со счетом человеко-часов и фотографией рабочего дня, сразу прут ошибки и путаница. Те компании, которые это понимают, не имеют проблем. А остальными руководят такие как вы.

"Когда" тут ключевое слово.

О, абсолютно с Вами согласна. Я никогда не была на руководящей должности, всегда простой исполнитель. Работала и на окладе и на сделке. И судя даже по себе понимаю, что сделка намного продуктивнее. Хотя я сама по себе ответственный человек, но оклад расслабляет, начинаешь позволять себе хуи пинать, а на сделке всё-таки берёшь себя в руки, ты же своё время теряешь!

А кто будет серьезно относиться к работе, на которой сдельная оплата труда? Нормальным специалистам она не нужна абсолютно

Ну и ищи свищи работников тогда. То есть и отчислений ты платить не планируешь, автор?

Ох какой активный, пиздец прям 😂