Комментарии

Нет ничего невозможного, если человек пиздит

Работала на заводе. Коллега был 26-летний парень. Так вот он был в разы компетентней, чем бабки-технологи, которые работали на этом заводе дольше, чем этот парень вообще живет. Молодые более голодны до знаний, инициативы, нестандартных задач. У людей в возрасте есть опыт (который молодой может перенять, просто задав несколько вопросов), но нет уже запала, чтобы «выстрелить». Им комфортно, когда все идёт своим чередом и их лишний раз не трогают

Всё элементарно просто. Подаёшь документы в налоговую о создании юридического лица, три дня и ты печатаешь приказ о назначении себя генеральным директором. И кстати, не ждите 23 лет, становитесь в 18

Ну вот смотрите, я устроилась на работу как рядовой сотрудник на последнем курсе университета, мне было 21. В отделе была я и еще 1 человек. Компания быстро развивалась, начали нанимать сотрудников, я как одна из старичков всех обучала, создала материалы для тренингов, легких клиентов брали новички, а взяла на себя уже ключевых клиентов. Через год мне предложили место начальника этого отдела (4 человека в подчинении). Еще через год (мне уже 23) предложили работу с большей зарплатой в другой компании и когда я пришла к исполнительному директору обсудить это, он сказал что поговорит с главным про мои перспективы. Чтобы я не уходила, мне предложили место в топ менеджменте и другие задачи в другом направлении (директор по маркетингу), в которое я как раз хотела уйти. В итоге я еще полтора года там проработала, имея в подчинении 2 отдела (+- 15 человек), а мне было всего 24 года.

Из резюме: "управлял командой из 4х разработчиков, пока их руководитель не заметил"

Я что, попала в машину времени на три года назад? Мы уже разобрали вдоль и поперек тему гендиров в 24. 1. Папа, мама, семейный бизнес. 2. Муж. ( богатый, семейный бизнес) 3. Невероятно талантливое создание с тонной удачи. 4. Подставная рожа, которая если че, пойдет под статью.

Че тут непонятного? Я вот в 6 лет школу закончила, в 8 - сразу 2 универа, в 10 руководила градообразующим предприятием! В 11 купила хату и съехала от родителей! В ты говоришь - 24😁

Все начинают работать в разное время, кто-то совмещает с учебой И да, есть факультеты, где как раз УЧАТ управлению команды Все возможно, моя начальница младше меня, ей 24 И я могу с уверенностью сказать, что я бы хуже справилась с ее обязанностями

Что непонятного то, люди разные, есть хваткие и шустрые и в 20 лет, а есть те кто с опытом в 20 лет сидят вафлят. От характера очень зависит. Есть лидеры по своей натуре и природе, управленцы, их еще со школы видно.

Есть одна штука - блат. С ней и в 18 станешь гендиром.

Не знаю, как там руководители руководят в 24 годика, а меня всегда неприятно удивляло, как такие 24-летние уникумы проводят оптимизацию рабочих процессов, в которых ни разу, блять, не участвовали. Обычно такая оптимизация приводила к результату, будто свинью привели разобрать апельсины на годные и порченые.

В том, то и дело, что вы ЧИТАЕТЕ про них. А пиздеть - не мешки ворочать)

Спрашивает ребенок своего папу - полковника. - Папа, а я лейтенантом стану? - Станешь, сынок. - а полковником? - конечно. - а генералом? - нет, сынок, у генерала свой сын есть.

Мой муж устроился на работу в маленький банк на последнем курсе универа - в 20 лет - рядовым юристом в юридический отдел. Этот отдел состоял из него и начальника отдела. Через год защитил диплом. Тогда же начальник отдела уволилась - вышла замуж и уехала. И мой муж в 21 год - руководитель юр отдела в банке. Банк рос, через год у мужа в подчинении было 2 сотрудника. Когда мужу было 23, банк открыл филиал - и он стал руководителем филиала, в подчинении 5 или 6 человек. Изменились требования ЦБ к банку - появилась должность зампредправления - комплайенс контролер. Кто ее занял? Муж - юр образование и опыт руководителя - в 24 года. Когда мужу было 25, его банк был поглощен другим, и в 25 он стал зампредправления банка побольше. В этой должности он провел довольно много времени, банк рос, скупал другие банки, был поглощен… Первым руководителем стал только в 40 лет. Реально, совершенно реально в 24 года быть директором.

У меня коллега, который в свои 23 стал начальником отдела правового обеспечения, через год стал помощником главы департамента, а потом и сам стал в свои 25 директором правового департамента. И да, он супер-профессионал.

В 23 пришла работать в гос. организацию, за год разобралась в программах и функционале лучше, чем многие коллеги возраста 40-50 лет, которые работали там более 10 лет. Через 2 года стала зам. начальника, через 3 года начальником отдела. Опыт набрался очень быстро, главное желание.

Муж стал тим лидом отдела, из 25 подчиненных, в 28 лет. С 25ти был руководителем ветки из 7 человек. Есть одарённые люди с крутыми лидерскими качествами. Опыт важен, но не менее важны человеческие качества и soft skills. Можно быть супер специалистом в своём деле, но абсолютно не уметь общаться с людьми, строить доверительные отношения, набирать команду и грамотно делегировать

А причём тут, извините, универ?))) Я работаю с 17 (эпизодически с 14), выучилась на интернет-маркетолога по статьям в интернете (во времена, когда ещё никто не знал, чё это), в 20 работала в большой интересной компании, в 23 меня как раз пригласили открыть маленькую дочку и да, я там была гендиректором

Я тот самый руководитель, который получил должность в 24 года, за потенциал и свежесть взглядов, первое время было трудно и не понятно за отсутвие опыта. Но обучение и отработка, к 28 годам сделали из меня достаточно сильного управленца трех разнонаправленных отделов. В подчинении на сегодня 20 человек, и конечно были люди в 2 раза старше меня, которые проработали в компании дольше чем я и до сих пор работают, и мы отлично коммуницируем. При адекватно построенных ценностях в компании и грамотного ввода и обучения сотрудников возраст вообще не помеха)

Мне 27, моему мч 22 года, живем и работаем в Дубай. Я уже доросла до должности операционного директора в международной компании, он - руководитель отдела продаж в недвижке. Секрет в том, что мы пробивные, что пиздец, смелые, принимаем решения быстро и четко. И да, под нашим руководством люди на 5-15 лет старше. Я вообще просто похвастаться написала))) Ещё полгода назад мы не ожидали, что наш карьерный рост будет настолько стремительным.

В комментах все вещают про родственников, но по факту имея опыт в 2-3 года ты уже можешь перейти на руководящую должность в некоторых областях. А многие работают с 14-ти лет (как я например) и имеют к тем годам резюме с большим опытом работы в разных сферах.

Сейчас можно сделать СВОЙ стартап и быть там генеральным директором. Есть грантовая программа «Студенческий стартап», и там УСЛОВИЕ гранта - ты учредитель и гендиректор. Если это обычная и понятная история с куплей-продажей, оптимизировать схему может человек с мозгами и живущий в актуальной среде. Если это уникальный бизнес - то тем более, тот кто придумал концепт и сможет грамотно руководить процессом, если наймёт хороших специалистов.

Если бы мы знали,что это такое,но мы не знаем,что это такое...

Я начала работать в 16. Параллельно училась. В 24 была уже территориальным директором 8 магазинов

Ну ок, поехали Я с 16 лет работала в рекламном агентстве. Клиенты были крупные сразу, интересные В 18 у меня первые подчиненные появились тогда еще по узкой нише Пахала, вникала, развивалась, училась. И да, в 23 стала директором по маркетингу (правда уже в другой компании). И с нуля выстроила маркетинг в производственной компании, потом больше в операционку ушла. А точно, первое ип открыла свое в 18 лет

12 лет программировал, потом ушёл с фирмы, договорившись что забираю 2 клиентов (все равно они были готовы работать только со мной), дальше стали новые. Я стал набирать программистов, потом аналитиков и постепенно как то выросло все само. Без опыта, умения общаться, убеждать, а главное понимать что такое ответственность и перед клиентами и перед сотрудниками - никуда.

Кумовство и связи

МИНИСТЕРСТВО УМА И РАЗУМА СПРАВКА гения Как управлять вселенной, не привлекая внимания санитаров. ДИАГНОЗ: гений в стадии обострения. НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЕТСЯ: бережное обращение, принятие в работу всех идей, хвалебные речи, преклонение, исключительно уважительное отношение. ГЕНИЮ ПОЗВОЛЯЕТСЯ: нести свои идеи в массы, общаться свысока, требовать преклонения, командовать и руководить.срок дайстма справи: бессрочно .Или так

Мне 25, за несколько месяцев до др я стала ведущим специалистом отдела продаж, должность как зам руководителя и у меня в подчинении отдел (4 сотрудника), моему руководителю 24 года, она универ закончила полгода назад. Работать в этой компании я начинала 2 года назад, когда еще училась и совмещала с работой, постепенно мне делегировали обязанности руководителя и посвящали в другие обязанности, давали изучать литературу. Мой руководитель в компании более 4х лет, начинала с низов, постепенно переводясь на должность выше (администратор рецепции, менеджер отдела продаж, ведущий специалист, руководитель отдела продаж) Все очень легко, если есть возможность совмещать работу с учебой, иметь желание расти, изучать новую информацию и показывать это все на своей работе. И я знаю, что у нее, что у меня есть еще карьерный рост в этой компании до топ-менеджеров. Главное желание.

Я вот до сих пор не могу решить, вроде как у меня нет подчинённых (ну парочку, и то я не хочу их) но я бухгалтер программист, я обслуживаю где то 100 бухгалтеров, и они меня слушаются как папу с мамой вместе взятых, буквально в рот заглядывают, и получаю я 350 к в регионе, где это просто нереальная сумма. Руководство своей организации вижу пару раз в год. Сейчас мне 35, а начал это все я в 19. Это считается или нет?