Комментарии

Беременную сотрудницу можно уволить только в связи с ликвидацией организации, но вот зарплату указанную в договоре, ей можно не платить, проставив в табеле учета отсутствие по невыясненной причине.у вас там кадровики диплом купили чтоли?

Я после того как сказала начальнику, что беременна он меня на третьем месяце домой отправил. На удаленку. А на 5 вообще перестал задачи присылать, сказал отдыхать😅 Он золотой у меня) А как родила подарок еще сделал. До сих пор не верится что так повезло.

Я коллегу не оправдываю, она тоже охреневшая, но предложите начальнику завалить ебало, и перестать орать на людей!.

Умничка девочка, не стала терпеть к себе такое отношение и воспользовалась своими привилегиями. Нехрен орать, это работа.

Т.е человек не умеет адекватно разговаривать, решать проблемы в коллективе? А беременная девушка должна рисковать здоровьем своего ребенка?

Так это классика - чего женщина для себя не сделает, сделает для ребенка. Об себя позволяла ноги вытирать, как вы все, а здоровьем ребенка рисковать выслушивая визги и ругань - нет уж шеф, иди нахуй.

То есть, начальник не только не умеет себя вести, но ещё и непосредственно руководить не может? Отличный сотрудник, чо.

У меня была начальница немного с придурью. Она была абсолютно уверенна, что тупые беременные бабы не хотят работать, придумывают отмазки. Вечно твердила, что самое главное - положительный настрой. Мол, не бывает никакого токсикоза и проблем, надо просто быть на позитиве, а если немного тошнит, то нужно потерпеть и все пройдёт. В связи с этим беременных сотрудниц она гоняла ещё больше, чем всех остальных и требований выдвигала вагон и маленькую тележку. Она одна из сотрудниц имела тяжёлую беременность, ужасный токсикоз, часто лежала в больнице. Её было кем заменить и работники особо не возмущались, все всё понимали и готовы были помочь (сотрудница приятная девушка, со всеми общалась хорошо). Но вот начальница была против, орала, истерила, вечно вызывала в свой кабинет и кричала, чтоб та не придумывала себе проблем, ведь беременность не болезнь, и все её больничные от лени и тупо нежелания ходить на работу. Сначала девушка пыталась выполнять все требования, но это было нереально и в итоге начала угрожать трудовой инспекцией, в ответ закатывала такие же скандалы, при малейших признаках плохого самочувствия уходила с работы и брала справки, говорила, что ей похуй на проблемы начальницы, жизнь её ребёнка не стоит этой работы и какой-то дурной тётки. И я её прекрасно понимаю. Собственно, коллектив её поддержал (начальница, кстати, была и управленцем херовым, поэтому вскоре её сняли с должности и попросили уйти).

А виновата девка 🤷🏻 правильно сделала, нефиг позволять вытирать о себя ноги

А он не пробовал просто нормально себя вести?

Хоть и есть много историй, где беременные садятся на шею, считают что за них должны работать, но это совершенно не тот случай Получается, когда с начальником стали разговаривать на его языке, ему сразу это не понравилось О как)

Ну вот я целиком и полностью на стороне беременной в данной ситуации. Не берите её работу на себя и пусть начальник хоть говном изойдется. Сами себе его на шею посадили

Начальник он, собственно как и человек- дерьмо.

Б@#&%, если начальник не умеет держать себя в руках, как подобает нормальным взрослым людям, то пусть сам и разруливает получившиеся косяки.

Нельзя уволить человека, который не ходит на работу и не выполняет свои трудовые обязанности? 🤣Да с хрена ли!? Будь она хоть трижды беременна, отсутствие на работе без уважительной причины это статья и по ней можно уволить

Начальник у вас вообще ни на что не способен

Директор - псих и тиран, а беременная у него - еб@тая? Он не знает, что делать? Нормально, так💁🏻‍♀️

Красава🤣 а вы терпилы. Не хотите за нее работать- уходите

Ну что ж... Остаётся вам там всем забеременеть и уйти домой. Мужикам будет тяжелее всех, канешна...

Ну значит крикуну скотч на рот наклеить и девушку можно на работу возвращать 😂

Фиксируйте нарушения, прогулы, составляйте акты. Как только родит, уже можно будет уволить за грубые нарушения, к которым относится прогул. Какой бы ни был начальник мудак, как бы ни было жалко эту беременную тетку, последствия этого не должны ложиться на остальных работников. Поэтому жалко, да, но надо увольнять. А то вы и ещё весь ее декрет будете тащить не себе все это. А там она вторым забеременеет, вообще эта тягомотина не закончится никогда

Беременную к сожалению уволить нельзя. Можно воздействовать дисциплинарным взысканием за прогулы. И что если фиксированная оплата труда, все равно исходит из часов работы. По простому оклад, а з/п там уже все плюсуются. В договоре указывают оклад. Если беременная без уважительной причины не появилась на работе , то получит 0. А уж если есть бумажки - сорри, имеетправо

В смысле ничего не поделаешь? Беременейте всем коллективом и валите🤣

Это нонсенс - платить зарплату человеку, который не выходит на работу. Ставить прогулы и увольнять

А почему сверхурочно работаете ... Встали все в 6 и пошли домой

А почему бы начальнику не начать вести себя нормально?

Беременные - это полный пиздец иногда бывает. Сейчас вот жду не дождусь пока одна уйдет. Надо будет всеми правда и неправдами ее по выходу из декрета уволить к херам.

По статье уволить можно кого угодно

Сами пишете, что у вас там куча нервяка с директором, который не умеет держать себя в руках. А ей волноваться нельзя. Правильно она делает, что не терпит.

Глупости. Уволить легко