Комментарии

Те кто пишут «ой как жить без мерча», тут посыл совершенно не об этом. Видать вы не работали в компании, которая реально заботится о сотрудниках, там все по другому, отношения между людьми именно рабочие, когда сотрудник выполняет работу и за это получает зарплату, а если очень хорошо работает то и хорошие бонусы, а не «вы мне обязаны, я же ДАЮ ДЕНЬГИ» как в основном у нас везде. Уж молчите, если не знаете ничего кроме ООО-шек, где ты и швец и жнец и в больничный поработай и блокнотик не получишь.

Само словосочетание «корпоративная семья» или «корпоративная культура» для меня имеет на столько блевотно-манипулятивную коннотацию, что всякий раз благодарю создателя, что имею возможность с этим в жизни никак не соприкасаться. Фу!

Рыба гниёт с головы. Это всё, что нужно знать, когда устраиваешься на работу. Если руководство 💩, то и цветочков и сплочения на работе не дождешься, какие бы там компанейские профи ни работали.

Качественный менеджмент считает свой персонал и его комфорт частью прибыли компании. К сожалению качественному менеджменту созданы все условия, чтобы уехатьиз РФ, а остаются ходоки по головам, с царским мышлением, что имеем...

Тут дело не в том, что компания стала российской. Тут дело в том, что, скорее всего, она стала компанией того кого надо, а там менеджмент построен на бюрократии))

Блин, Автор, в стране жопа жопная, полный кабздец, гребанный кризис, очередной бл**ь, особенно у иностранных фирм! Ну включи ты мозг, конечно ситуация ухудшилась. Скажи спасибо,что не уволили к хренам. Не перестаю удивляться таким людям. У страны крышечка свистит, а её мерч не устраивает. Нет слов.

Наши все портят. Не умеют вести бизнес от слова совсем. Разваливают даже то, что, казалось бы, развалить невозможно. Клиентоориентированность 0. Ушел один, придет 5. С таким подходом, конечно, надо не в бизнес. Не понимают. И эти недобизнесмены удивляются почему же не прет бизнес. Вот потому. Поэтому совершенно не удивляюсь секрету. Скорее если бы было наоборот, я бы удивилась

Моя первая работа была в начале 00ых. Местная, провинциальная, частная контора. И вот тогда я чувствовала себя "частью". Ну там и материальным не обижали, зп были выше средней даже у грузчиков. Не о каких эйчаровских командных играх речь не шла, просто бухали всё время вместе, или прям на работе, с руководителем, или после работы - все были молодые, бессемейные. Никто никогда никого не кидал, хотя деньги были в основном наличные, большой оборот, бюрократия - по минимуму. Проработала около трёх лет, до декрета. И никогда больше такого не встречала. Это было прекрасно - постоянная движуха, переработки - но за них платили, молодой живой коллектив, доверие, даже дружба - я тогда своих друзей меньше видела, и многие мои друзья вплелись в эту жизнь, подруга встречалась с коллегой, коллеги шли ночевать к друзьям... Иногда жалела, что я свернула на дорогу, отличающаюся от моей специальности, от больших федеральных и иностранных контор. Но зато это было наисчастливейшее время!!! Сравнимо со студенчеством, только еще за это и платили)))

Читаешь комментарии и чуть ли не один хронический сарказм, зависть и желчь…, именно поэтому у нас в стране собственно такое отношение к сотрудникам, как к говну и никакого уважения к труду и прочему.

Компания потратилась на релокейт. Сейчас все урезают бонусы, такая ситуация и мире. Мы вот переехали и стало хуже, чем дома. (Правда и дома компания не была такая щедрая, как у вас) Тем более подумайте про налоги, стоимость аренды жилья, стоимость услуг и тд в другой стране.

Ну короче - было много плюшек и работа нравилась, а как плюшки урезали, сразу всё стало не то. Классика 😎

Еще раз убеждаюсь, что думать нужно только о себе и финансовом будущем. А люди везде хорошие найдутся

вы че все до «мерча» доебались, человек пишет, что финансовые бонусы убрали. условия стали хуже. вы на работу для чего ходите? не деньги разве зарабатывать?

Удачи Вам на новом месте! Пусть там будет ещё круче

Ну так логично. Человек в первую очередь думает о своём благе и своих близких. Удачного ей переезда

как будто я писала. русский бизнес - свиньи, и кажется я тоже переезжаю

У нас с мужем обратная ситуация: в России работал на одну из самых больших гос компаний, а когда все началось мы уехали и теперь он работает на хорошую, небольшую (по сравнению с российской) европейскую компанию. И разница в отношении к сотрудникам колоссальная (намного лучше тут в Европе)

Ты и раньше была винтиком. Только кормили тебя пряником почаще

Не пиздите и точка.

Под словами " Корпоративные ценности и культура " я подразумеваю лютый ебанизм, гестаповские убеждения, пение гимна компании по утрам, дебильные тематические гулянки, где взрослые люди как ипанаты в шортах и пионерских галстуках, доклады и совещания с протоколами, которые нахер никому не нужны и, ессно, не выполняются 😁 Это не метафора, а случай из трудовой жизни. Не впечатлилась секретом, уж извините, автор 🤣

А 98% работников работают вообще без мерчей . Как страшно жить😉

Переезжай. Счастливого пути

Муж работает в компании где начальник американец, кайф вообще. Я где все начальство армяне, тоже шикарное отношение к сотрудникам. Я задумалась… ведь реально у меня везде начальство было не русским🤔

На самом деле скорее всего ваши результаты фирмы были завязаны в том числе на регион (это несколько стран), также и с поставками, бюджетом и тд. Вероятнее всего, чтобы выйти в плюс действительно нужно было урезать расходы, в том числе на персонал. А по факту да, это пипец как грустно, сочувствую(

Меня трясет от фраз типа "российская модель бизнеса". Не думаю, что проблема именно в России или какой-либо другой стране. Кризис в мире, компания потратилась на релокацию для сотрудников, регионы сотрудничества урезали, неудивительно, что бюджеты стали меньше. Знаю как людей, которые переехали в другую страну и ситуация у них такая же, как у автора, так и тех, кто остался в русском филиале и все ок. Я не ура-патриот,если что. Просто хочу сказать, что человеческий фактор опять же не от страны зависит, а от конкретных людей.

Удачи вам! Следуйте за своей мечтой!)

Российская модель ведения бизнеса. Господа и холопы

Вы сначала с переехавшими поговорите. Кризис сейчас везде. Не факт, что это не общая проблема компании. Если там всё хорошо, то можно переехать. Но точно стоит взвесить, может быть, оно того не стоит

Стандартная ситуация, сейчас так практически везде Если есть возможность, надо переезжать

Мне кажется, почти везде стало как-то похуже. Времена трудные, бизнес не приносит прибыль так легко, как раньше, в таких случаях всегда пересматривают расходы, чтобы остаться на плаву. Плюс, атмосфера такая, как вы описываете, бывает, когда все в порядке и компания процветает. Когда начинаются трудности, всем становится не до well being, тут бы базу закрыть. У нас тоже именно так все и происходит, как вы описали. Ну что, мы работаем, надеемся на перемены