Комментарии

Так такой график требует соответствующей оплаты. Это вам кажется "отработать всего-лишь 2 часа за простой в будни", а по факту это срыв планов, семейные ссоры, отсутствие выходных из-за постоянного ощущения, что тебя дернут. И простой в будни вообще ни разу нельзя назвать отдыхом. Да, сотрудник вроде ничего не делает, но он не может уехать, забухать, поспать до 14, выключить телефон и тд

Либо на этапе составления вакансии указываете почасовую оплату труда, либо вы хотите забесплатно получить раба, который по первому зову прибежит и тапки терять при этом будет ))

Ну так при найме новых сотрудников прописывайте в трудовых договорах ненормированный трудовой день, все плюшки, связанные с ним, и ДОСТОЙНУЮ зарплату. А то вы хотите, чтобы люди за зп 40-часовой рабочей недели выходили в выходные без двойной оплаты, чтобы были постоянно на связи, чтобы уехать никуда не могли, ибо их внезапно могут вызвать в офис. Сами трудовое законодательство не соблюдаете, а на работников бочку катите. Это не их проблемы, что вы не можете организовать рабочий процесс в вашей фирме, который укладывался бы в 8-часовой рабочий день. Это ваше руководство и кадровики долбанулись, раз в трудовом договоре прописывают одно, а на деле требуют совсем другое.

А вы распределяйте работу на рабочее время. Чтобы сотрудники не х... пинали, а работали. Не можете организовать нормально рабочий процесс, а виноваты работники

Это для вас ху..ня выйти в свой выходной,я например ненавижу работы с которых меня будут дергать в мой выходной,я вообще то планы свои выстраиваю заранее,у меня ребёнок,муж,к родителям съездить нужно,в больницу сходить,кушать приготовить,с хрена ли я должна ползти в свой выходной на работу,на которой я итак провожу большую часть своей жизни?

А как вы вводили почасовую оплату? Если сказать просто "оплата почасовая, сколько будешь получать - не могу сказать заранее" то понятно, что никто не согласится. Но если сказать оплата в час вот такая вот, часов в месяц не меньше 160 (условно) - то потенциальные работники будут знать хотя бы примерную свою зп. Они будут знать, что получат не меньше, чем N, а не просто "ну хз". А вообще это самый ебнутый график,который у меня был. Никаких планов не построишь, блять не то, что отдохнуть, даже стрижку несколько раз переносить приходилось И такие неудобства должны нормально оплачиваться Хотя я бы и за доплату на такие условия не вернулась, ну его нахуй

Что-то кажется мне, что со стороны сотрудников это всё выглядит по-другому. "Купить бамбук" - это, возможно, сидеть в офисе до посинения, потому что высший менеджмент задачи планировать не умеет, но и домой не отпускает. Да, возможно,задач в это время мало, заказов, например, нет, но это вообще не то же самое, что отдых дома в выходной. И такое сидение в офисе тоже очень утомляет и должно оплачиваться, так как это не проблема сотрудников, что вы не умеете организовать процесс. "Иногда выйти в выходные" - это внезапные, затяжные и бесформенные авралы, которые да, должны оплачиваться по тк. Безответственность - это усталость от нечёткой размытой организации, херовая система мотивации, застресованность людей, которых регулярно вызывают в выходные и звонят по ночам. И да, наверное, распущенность тоже, но с такими бизнес - процессами трудолюбивый человек от вас уйдёт, а более ленивый окончательно растечется по офисному столу. Наймите кризисного консультанта со знанием ТК, наладьте процессы и будет вам счастье

Вот это жир, конечно. Эти люди совсем охуели тратить своё свободное время, а не на благосостояние компании, в которой работают. Ъуъ сюки 😏

Сотрудник не должен брать телефон на отдыхе , и решать рабочие вопросы :)

Хуже нет ничего, чем на работе "курить бамбук". Это так напрягает! И не уйти, и делать не́чего. А если потом ещё и сверхурочно надо остаться - вообще мрак! И я ещё должна ломать свои планы на выходные, может быть, ноут в лес в лыжный поход брать? Или на день рождения с ним ходить? Это не работа, а рабство. И мне нужна определенность, когда я работаю, а когда - нет.

Неумение составить график работы и мотивировать сотрудников - это не проблемы рядовых сотрудников, а руководства.

Я называю это "как ишак привязанный", т.е. в своё личное время человек должен быть постоянно начеку, вызовут или не вызовут, а если вызовут, то когда и насколько? А то, что человек дурака валяет порой целыми днями, то уж, извините, он был на работе!

Херово у вас организованы процессы и сотрудники тут не при чем. Предлагаю начать с пересмотра системы мотивации, где у сотрудника есть переменная часть, которой запросто можно лишить за невыполнение 100% задач вовремя. Ввести график дежурств в выходные дни. Распространить экспертизу внутри отделов, проводите обучения, не должно быть такого, чтоб только 1 сотрудник мог решить какую-то конкретную задачу. Начните с этого

Ну, хуи не хуи, но торчат то они на работе, а не по личным делам шастают. По-моему вы слегка там в руководстве прифигели. Не?

Да, это нормально. Потому что свое время на работе они соблюдают. Переработка и работа в выходные должна оплачиваться отдельно. Или пусть при отсутствии работы сидят дома, а потом отрабатывают, или пусть работают в рабочее время. Есть профессии с ненормированным графиком, но там от людей не требуют сидеть в офисе 5/2, а потом еще работать. И да, то что вы написали здесь, на собеседовании и рассказывайте. А не обычное - возможно потребуется выход в нерабочие дни.

Я не очень поняла. По графику работа 5/2? Но сотрудники в любом случае сидят на рабочих местах, и не важно есть работа или нет? А потом, в любое время дня/ночи их начинают дёргать? Или как?

Да потому что так не работает. Как человек может планировать свою жизнь, если по факту он должен быть готов в любой момент вотпрямщас сесть и работать, и пофиг, на пляже он, в театре или трахается? У сотрудников должно быть время, полностью свободное от работы. Можно оговорить «дежурства» по выходным, условно, в субботу Вася должен быть весь день на связи, в воскресенье - Маша. Со временем после работы та же фигня. Распределить свободные вечера, прописать эти условия в трудовом договоре, и если человек, который «на дежурстве» теряется без видимой причины, вы сможете обоснованно его за это уволить.

Ну сделайте договор на ненормированный рабочий день, за это докиньте 3 дня к отпуску и все, у любителей тк не останется аргументов, в чем проблема, не пойму

Сотрудники пришли на работу ? Пришли. То что у вас нет работы в этот момент, ваша проблема. Выходной, есть выходной, и он должен быть

Я ни за какие деньги, работая 5/2 не буду работать в выходной день и вне рабочее время задерживаться не по своей инициативе ни минуты. Это не игры в ТК. Я ценю свое время и не собираюсь тратить его только на работу. Я как раз такой сотрудник, который работает с 9 до 18, но в 18.01 не берет трубку, если звонят с работы и по работе, в выходные дни не выходит на связь по работе вообще. Более того, у меня есть специальный сотовый, номер который знают только близеие и друзья, и только с этим телефоном я еду в отпуск, я с ним на выходных. Основной "отключается". И мне насрать, что начальство или коллеги негодуют.

Падажжите, то есть сотрудник должен срываться по первому писку, хоть с унитаза, хоть с больничной койки? Вопрос тогда, а сколько вы платите? Если деньги хорошие, люди обычно с этим мирятся.

От гады, как они смеют вообще - работать в своё рабочее время. Да ещё и деньги требовать за дополнительные часы. Ещё и не брать телефон на отдых. Змеи какие

Да не заливай, небось пару раз проебались и пораньше ушли( и то , не поверю, что все сразу) а переработки постоянно. Открою тайну , человек после рабочего дня и в воскресенье в 10 утра может спать, заниматься сексом, быть бухой например, винишко там для себя любимого или праздник какой. 😁

Всякое бывает, может работа связана с критически важной инфраструктурой. Можно сделать не четкий график 5/2, а 2/2, или на выходные отдельных сотрудников брать. А то спланировать в субботу нельзя сходить посрать, уже должен что-то кому-то

Ну смотри, у нас тоже специфика нашей работы такая. Когда отбирали сотрудников, сразу говорим об этом. И в трудовом договоре прописываем ненормированный рабочий и нефиговую надбавку именно за него. Плюс доп отпуск. Плюс обучение за счет учреждения какое захочет (в рамках разумного, конечно). Плюс, когда работы нет, сотрудники спокойно могут не приходить в офис вообще. Вот вообще. Без проблем уходят на выходные еще в четверг. Но когда надо - фигачат и в 10 вечера и в сб и вскр, и даже в отпуске. Потому что знают, что все компенсируем.

Автор, а сколько раз вы их отпустили домой после двух часов работы, дабы оставшиеся шесть они не пинали хуи? Уверен, дома они бы нашли более приятное занятие, чем охранять вас и офис. Тогда, может быть, и вопросов меньше возникало.

В Германии для таких случаев есть Stundenkonto. Работнику с самого начала гарантируется, что он ежемесячно получает зарплату в полном объёме, но так же обговаривается, что выходные плавающие( в рамках рабочей недели) и совсем не обязательно по субботам и воскресеньям. За эту зарплату он должен отработать определённое количество часов. Каждый проработанный час протоколируется в тот же день и учёт ведётся весь месяц. В конце месяца подводится итог, кто кому должен, в конце года или выплачивается разница за переработанные часы или у работодателя есть пара месяцев, чтобы дополнительно нагрузить работника, сравняв разницу. Очень удобная система, хотя подходит далеко не всем. У меня из 40 работников только 5 на этой системе. Тут и работодатель и работник должны серьёзно относиться к возложенным на себя обязательствам, доверие и честность играют большую роль, но есть много случаев, когда такая система очень удобна обеим сторонам.

Если бы почасовая оплата была достойной, то и желающие бы нашлись

Стооооп! Если работы нет, работник все равно должен находиться на рабочем месте? То есть его не отпускают домой? Так почему его вызывают в выходной и он должен с радостью бежать? Это его личное время и его ему никто, как я понимаю, не оплачивает.

При этом, если нет работы, вы же не отпускаете сотрудников домой, они должны положенные часы отсидеть в офисе верно? А потом, когда свалится работа, еще и выйти в выходной