Комментарии

Двоякое. Я с одной стороны и женщину эту понимаю, если из декрета в декрет, то средний ребёнок мелкий еще и реально требует до фига внимания и больничных, эта сраная адаптация в саду капец просто. С другой - чего тогда возмущаться, что премию разделили те, кто работал? С учётом того, что на работе почти не бываешь, я б не обижалась на голый оклад. Отпускают спокойно на больничные с ребёнком и саму в ЖК - и на том спасибо.

Только не надо сильно автора засирать Он не говорит что надо всех беременных увольнять(я почему-то уверен что кто-то так решит). Он говорит что хочет чтоб разрешили увольнять тех кто сильно вредит компании

Увольнять считаю несправедливым, хотя понимаю вас, как руководителя. Но все же. Итак из-за этой ебанной работы не хватает времени на жизнь, еще из-за нее не рожать, забивать на свое здоровье и т.д. да ну НА! Другой вопрос по поводу премии… Люди за нее ишачили. Оклад получила? Получила! Что еще надо? Аа, премию? А пососать не завернуть? Премия выдается по результатам работы.

Женщины в декрете, извините меня сегодня. Я буду немного ргубой. Меня (именно меня, подчеркну) заебал этот культ живота и матери. Это не подвиг, это функция организма, заложенная боженькой /генетикой/природой. Нужное подчеркнуть. Если не тянешь по деньге декрет - ну задумайся!! Никто не обязан воспевать хвалу новоявленной матери и тащить за неё работу! Мы туда, блядь, за деньги ходим, а не из альтруизма! Ваше тело - ваше дело, помните? Так и ваш ребёнок - тоже ваше дело! Не наше! Не надо валить с больной головы на здоровую. И да, детей у меня нет. Это моё решение и право.

Так. Суббота, я прибухнул и хочу тут законы продвигать. Короче, я за то, чтоб СК редактировать. Во первых, в садики не с 3 лет, а сугубо пораньше. Туда же повышение престижа педфака и зп нянь, чтоб отбор пожестче, отсечь ебанутых. Сократили декрет до 1.5 лет пусть, теперь делим на 2: первое время мать, потом отец. Всё с сохранением части зп и рабочего места. Туда же - продвижение идеи брать больничные обоим, причём с сокращением срока. Нет, если ребёнок и через неделю объективно болеет, продление обеспечено, но если на слабенький кашель такая паника - то ребёнка в садик, себя работать.

Уволить нельзя. Но и платить весь оклад не обязаны. Премия само собой ей не светит. Так же можно не оплачивать прогулы (если они не обоснованы документально). И если она сидит с ребенком без официальных больничных. В итоге ей станет невыгодно ходить на работу и она уволится сама.

Вот тварь такая: посмела ставить свои интересы, себя и свою семью выше работы. Она же умирать должна за ваш отдел, не спать ночами, желательно вообще не должна была рожать, должна была спрашивать разрешение у хозяина... Ой, работодателя. Если вышла на работу, пусть работает как все, больничные она имеет право брать. Не выполняет свою работу и не официально оформляет себе больничный - значит, высчитывай из зарплаты и не иди на поводу. Если частые нарушения - увольняй соответственно законам, а не мни, что твоя там работа выше всего и всех. Я не считаю, что все обязаны молодым матерям, брать на себя их обязанности на работе и жертвовать своим комфортом ради них, но уже порядком надоел этот хейт в сторону материнства. Ее здоровье и ее семья с ней навсегда, а твоя контора неизвестно будет ли существовать через лет 5.

Если беременные будут никак не защищены, то детей станет гораздо меньше, следовательно, когда вы уйдёте на пенсию, вам некому её будет оплачивать, дорогая моя. Это всё придумано не просто так. ( у меня детей нет, если что)

На работе чтобы повысит оклад нужно выполнять план 100+ в течении трёх месяцев, и я эти делала, даже в условиях пандемии, хотя по нам эти ударило очень сильно. Но мне отказали в повышении оклада, из за того, что я беременна и в будущем уйду в декрет, аргументировав это так: политика компании. Через 3 недели я выхожу на работу, на зп 2019 года, и буду ходить на больничные, и мне похуй, кто и что обо мне думает. В свое время я достаточно сидела на работе до 2-х ночи, теперь пусть возвращают мне мои переработки.

У меня была одна овца, вышла после третьего декрета, вечно то сама на больничном, то с детьми. За полгода она суммарно отработала 21 день. Ладно бы ещё ценный сотрудник была - так ведь работала откровенно хуево. Естественно, премия у неё была 0. Только вот на её место никого не взять, и работу на других сотрудников тоже не перекинуть. Увольняли по сокращению, так уведомление ей не могла выдать, она не появлялась). Потом уволилась я, хз что там с ней порешали. Вот таких ленивых жоп никому не пожелаю, неважно в каком они статусе.

Так оклад-то есть, какие к тебе могут быть претензии? А премия — это бонус, который ЗАРАБАТЫВАЮТ, на минуточку. И да, на месте Ирочек и Леночек я бы не хотела за хуй собачий делать чужую работу. От так вота.

А я бы хотела послушать вторую сторону. Потому что в подслушано писать - никто же не проверит, но у людей закрепляется в голове, что беременная - ненадежный сотрудник. Ежу понятно, что у нее изменились приоритеты. А то,что она ходит по врачам - это ваших же интересах. Ваши леночки и ирочки, которые пашут, как рабы на галерах, тоже должны иногда проверять здоровье. Платите оклад и следуйте закону. Нашли на ком отрываться. Блин иногда реально рада, что не родила в России, потому что за эти копейки забить на семью и прожить жизнь офисным планктоном - это дно.

Потому и беда в стране с демографией, женщины бояться рожать детей, что вот такие ситуации возникают. У меня детей нет, я сама руководитель отдела, но эту женщину понимаю - ей либо без работы остаться, либо на ребёнка положить. Болеешь - пиздуй в сад, ниче страшного. А то там какой то хуй на работе недоволен. В комментах потом будут орать - что хуевая мать, для кого рожала тогда. Мы с такой ситуацией скоро вымрем как нация.((

Мне было обидно, когда директор начала мне предъявлять, что я как забеременела, то сразу "расслабилась", чтоб только не раьотать. Её слова: "Я двоих выносила и бегала до последнего". Бесят эти сравнения! Все беременности разные! Я с первой дочерью тоже как конь носилась, а во второй раз было предлежание - плод прикрепился на выходе. Только прокачусь до работы 2 часа утром в пробке, посижу на стуле 9 часов и увозят меня с кровотечением на скорой. Вот и пролежала почти всю беременность на сохранении. Я специально что ли?

Вообще не понимаю, как женщины умудряются работать с детьми на нормальной работе. У меня уже немаленькие дети, и я имею возможность подрабатывать из дома пару часов в день. И даже так я разрываюсь между всеми своими обязанностями: всех по школам, садам, кружкам отведи, когда болеют, полечи, убери, приготовь, за продуктами сходи, на соревнования/концерт подготовь, погуляй, досуг организуй, уроки и тп. До этого три года работала на одной работе, у меня времени заниматься ими не было от слова совсем. Дома срач, на ужин пельмени, вертела я это всё. До сих пор вспоминаю бедную мою маму, которая угробила весь выходной на то, чтоб приготовить новое блюдо, у неё упал противень, и она разрыдалась сидя на полу, вся в этих котлетах и соусе. Хз, как наши родители и бабушки-дедушки вывозили такой ритм.

Как же тяжело в нашем обществе быть женщиной🙈 А матерью и того сложнее. Женщины тащут на себе все - иидом, и работу и детей. И каждый наровит их еще и погнобить: дома бардак/плохо работаешь/ ребенком мало занимаешся. И самое обидное, что и женщины тоже в этом участвуют. Декрет, болезни детей - целиком женская проблема. Мужики будто не причем и отношения к этому не имеют. Хорошо, если бабушка рядом и с детьми подстрахует. Наше общество обречино на вымирание - мы ненавидим детей и друг друга.

Вот именно для этого закон и существует, чтобы подобные «начальники», которые считают обследования и больничные блажью, не увольняли сотрудниц по собственной инициативе.

Видимо у автора нет детей. Очень отличается отношение к работе детных и бездетных. Первые готовы жить на работе, вторым побыстрей свалить домой к семье. Из опыта офисной работы, если у тебя есть ребёнок, значит должна быть бабушка или няня, иначе никак. Невозможно полноценно заниматься детьми, работая 5/2, тратя по 3 часа в сутки на дорогу и на сон 4-5 часов. Начнутся проблемы со здоровьем обязательно или крыша поедет. Посмотрите на офисных женщин, злые и издерганные от недосыпа, усталости. Тяжёлый рабский труд, без возможности воспитания своих детей.

То, что беременную уволить нельзя - это хорошо. Есть ведь и адекватные сотрудницы в интересном положении. Я отработала всю беременность от звонка до звонка до декрета без потерь для фирмы. Но мне и врач попалась адекватная. Приёмы ставила вечерние анализы я успевала сдать утром до начала рабочего дня. Но в секрете, я полностью на стороне автора. В плане разделения премии. Почему остальные сотрудники должны пахать за спасибо? Оклад есть? Есть. Хочешь больше? Работаю. Не можешь? Не вякай

я от такого начальника у себя на работе охуела. когда она мне на собеседовании выкатила «у нас ЖЕЛАТЕЛЬНО НЕ РОЖАТЬ».

Я вообще не понимаю, как полноценно работать с маленьким ребёнком.... Сыну 3,5 года, с тех пор как пошёл в сад, болеет просто непрерывно! 3 дня в саду, 2 недели дома, температура 39 и все остальные прелести... я уже вся седая от такой жизни! Работа у меня на удаленке, и её не много, но когда мы перейдём на рабочий день в офисе, мне, похоже, придётся увольняться.... бабушек, готовых сидеть с внуком, нет...

Около десяти человек? Это как? 9,15 или 9,85? У меня в подчинении было 36 человек, и да, беременели барышни, бывало даже уходили из одного декрета в другой, не приходя в сознание. Были такие, кто рожать шёл с работы, а кто-то с первого триместра чудил. Мое дело было организовать рабочий процесс так, что бы не пострадал ни кто и ни что. Не хочешь работать-поощрений не жди. Вкалываешь за двоих, получи соответственно.

С законами все в порядке. Вы всего лишь начальник отдела, а не собственник компании. Почему за чужие деньги переживаете. Если проблема в производительности - поговорите с руководством о переводе сотрудника в другой отдел числиться, можно с понижением (это не запрещено законом), или о добавлении в штатку дополнительную единицу. Видите, что многодетная мама, у которой семья на первом месте, - примите и не пытайтесь менять человека и тратить свои нервы. Можно уже дальше действовать, без увольнений и с сохранением хороших отношений

Я сейчас беременная. План в прошлом квартале выполнила лучше всех, в этом пока тоже лидирую. Ухожу на прием к врачу или утром сдать анализы. И сразу на работу. Во время токсикоза рыгала себе спокойно в туалете и через 10 минут опять работала. Но коллега приходит на работу к 9 (работаем с восьми), потому что дочка температурила (12 лет) и она не выспалась. Или мамке алкашке вещи везла и не успела на работу. Бесит

Вот теперь поймите почему у женщин зп ниже. Я все понимаю, здоровье, дети и тд. Но когда на работу приходит девушка на 3 месяце беременности и скрывает живот, просто волшебно. Смысл ее обучать, если через 4 месяца уйдет и не факт, что вернётся? Уволить нельзя, платить обязаны. Для таких надо административку придумать! Когда работодатель нарушает - сразу жалобы, а когда его так подставляют - хуй.

Расскажу историю про беременную. Я тогда в суде практику проходила и было у нас дело - уволили девушку после родов, за косяки во время беременности. А дело было так: беременная работница пользовалась своим правом на право и налево, а точнее, как в секрете - злоупотребляла. Приходила когда хочет и уходила когда хочет, ей выговоры делали, а уволить не могли и вот она родила, но к сожалению ребенок погиб и защиту от увольнения она потеряла. И работодатель ее уволил, а потом и суд поддержал работодателя. Так что злоупотребление правом можно доказать и уволить за это и в жизни бывает все. Не стоит никогда портить отношения там, где работаешь - никогда не знаешь как обернется. Эта история для тех, кто думает что он безнаказанно может делать все.

Ну вот у меня ситуация была с работодателем капец. Я всегда старалась на благо компании (была даже неким альтруистом, работала а выходные периодически если просили) продолжительное время. Когда забеременела (планируемый и долгожданный первый ребенок) сразу сказала начальству, я не из тех кто вообще что то скрывает. В один день мне стало херово. Херово не то слово - я не могла даже встать из-за стола , а когда встала пошла блевать но лучше не стало. Руководитель видя как мне плохо не отпускала с работы - ведь беременность не болезнь. В итоге - угроза для малыша, я лежала 3 раза на сохранении, при этом удаленно делая дела и параллельно обучая себе замену. Но для начальника я стала уже не работником в бывшим работником. На премию вообще не претендовала но на хорошее отношение хотя бы! Кароче, позвонили мне спустя 2 месяца после родов, ждали что быстренько выйду, на что были посланы далеко и надолго. Направление деятельности меняю, буду фрилансить дома.

До этого писал мужик, которого бесило, что жена дома с ребёнком сидит и на работу не выходит. Этому, что беременеет и рожает, а потом больничные. Вы сами то из себя хоть что-то стоящее выдавливали? Говно не в счёт!

Я мать троих. Работодатель ушел из РФ еще до СВО. Сижу в домохозяйках. Но, блин, я объективно понимаю на что и где я могу рассчитывать. До декрета я стабильно получала 200+, сейчас смотрю 70. Буду изначально говорить, что да, дети, да, больничные. Но, выйдя на работу можно и няню найти на больничные и работать в дневной сон. Хотя бы полдня - но работать. Положить на работодателя, к которому ты сам пришел и получаешь за это деньги - дичь какая-то. Если ей пофигу - то это должно быть взаимно. Надо искать варианты увольнения и не думать.

Тю, сократи должность и предоставь на выбор вакансию уборщицы. Или проконсультируйся как это сделать. И беременных лохануть можно