Комментарии

Вы не суперсерьёзная, вы супернеумелый руководитель. И вот таких вот руководителей, честно говоря, ненавижу!Хуй знает в каком настроении придёт на работу сегодня, какие ещё выкрутасы придумает. Подумайте о том, как тяжело работать под вашим руководством людям, они никогда не знают, когда вы настоящая и в какой день вы решите «ломать» себя в очередной раз.

Это называется самодурство, если всем для профилактики! Бедные Ваши сотрудники🤦‍♂️

У меня директор такой) Мало того, что говно хлещет неорганиченными партиями, так ещё настроение может меняться в секунду. Спустя 3 года я начала думать, что он наркоман с психическими отклонениями, и как-то полегчало мне)

Быть начальником - это управление работой персонала. И это не равно орать на всех.

Подчиненные думают, что у вас шиза

Я тоже линейный руководитель, под моим руководством работают опытные специалисты, у нас разница в возрасте около 10 лет. Сам по себе я человек мягкий, у меня развита эмпатия, но одновременно я достаточно консервативна и люблю дисциплину. Для себя приняла решение быть собой, не ломать себя, учусь навыкам грамотного менеджмента. До этого под моим руководством работали сотрудники «вчерашние студенты», думала что это идеально для молодого руководителя, но оказалось, что возраст это не преграда для эффективной работы в команде. Как то мой бывший руководитель сказал мне, что к своей команде нужно относится на равных, когда у тебя квалифицированные сотрудники, общаться с ними с позиции «я начальник и я всегда прав», это путь в никуда. Руководители бывают разные, не нужно ломать себя и подгонять под несуществующие рамки.

У нас про такие периодические закидоны шефини ходила простая объяснялочка "недоебушка пришла доебаться". Некоторые возражали, что пмс просто. В коллективе ни у кого это ни грамма уважения не пробуждало.

Мне кажется, вы как-то не так понимаете суть руководства

Это называется чайка-менеджер: прилетел, нагадил, улетел. Систему качественного управления можно построить и без вваливания всем и каждому без повода.

Хм, сколько не работала, не было у меня начальника, который приходил бы и просто так наезжал на подчинённых, "для дисциплины". Вообще все самые классные начальники были оч спокойные и доброжелательные, но если что-то шло не так, это сразу обговаривалось.

Ой, какие все нежные, наорали на них)) Как-будто просто так и совсем без повода) Добрым и спокойным очень быстро садятся на шею и пытаются начать забивать на свои обязанности. Орать может и не нужно, но хорошее доброе отношение большинство людей нифига не ценят. Без кнута никак.

О, был у меня такой менеджер. :) Пиздюлин периодически раздавал, и, надо признать, дисциплину держало, что в принципе задачей было непростой. При этом в сложных ситуациях всегда видел, когда надо кого успокоить, помочь, поддержать, и всегда стоял за коллектив.) так что относились к нему здорово, и даже не работая давно совместно, у меня приятные воспоминания. Так что мб метод и рабочий. Видела примеры другие, где супер лояльный руководитель и многие забивают хуй. А видела и небольшой коллектив сознательных людей, которые знают, что делают, и даже без кнута у них все схвачено. Но это редкость

Слушай, зачем же себя насиловать, ты перейди из дошкольного образования в среднюю школу сразу, там может получше у подчинённых с дисциплиной?

Капец знакомо! Иногда хочешь позвонить подчиненному, сказать «ну как так?! надо исправить, постарайся», но это не работает, поэтому «ЭТО ЧТО?! КАКОГО… КОГДА НАЛАДИТЕ ПРОЦЕССЫ?!»

Я руководитель, достаточно мягкий, себя не ломала, с персоналом отношения потрясающие, стараются меня не подводить, если где то что то шло не так, включаюсь в их работу, разбираюсь вместе, все налаживается. Люблю когда все структурировано, подобрала себе команду людей, которым я иду на встречу, а они ко мне. Процесс идет, бабки зарабатываются, красота.

Надо тебе как-нидь на драконе прилететь, шобы было по красоте))

Тоже доброй была, люди привыкли и охерели враз. Теперь я "злюка и вредина". Ничего, переживут.

Автор, вам бы книжки почитать по психологии управления людьми. Ерундой какой-то занимаетесь

Я вообще не понимаю нахер люди терпят такое к себе отношение, если начальство ведет себя не профессионально и конфликтно надо просто уходить. Работа это огромная часть жизни, зачем ходить туда и терпеть неадекватность?

Я стала записывать косяки за подчинёнными. А что делать? По другому не получится, требую объяснительные. А доброта приводит к тому, что подчинённые садятся на шею.

Управление – это планирование, организация, мотивация и контроль. А не орать с порога🤦‍♀️

Подчиненные думают, что у вас шизофрения.

Добрые люди такими не бывают ,не обманывайтесь

Знаете, есть люди, которым просто нельзя быть руководителями. И это нормально, если что. Пропиздоны "для профилактики" не дают вам очки уважения, они заставляют сотрудников не уважать вас, а смотреть как на какую то самодурку. Пиздюли (моральные и материальные) должны быть за дело и только за дело.

Это хамство, а не руководство.

Ничего не поняла. Страшная добрячка (?) всех пинает , насилует себя и ничего не помнит ))))

Нужно становиться жёстче, сама такая, может заведёте блокнотик и записывайте всё туда, тогда забывать не будете.

Подчиненным прилетает хоть за дело или просто "лайку спускаете"?

какие только оправдания люди себе не придумывают😂

И не только себя