Комментарии

У вас появился грамотный управленец, который смог заставить работать сотрудников, которые привыкли ничего не делать, самое глупое- уволить её и скатиться до прежнего уровня

Это она их работать заставляет и приносить больше прибыли? Вот чертовка! 🙃

Слушайте, интересный момент: раньше бизнес приносил не много денег, а сейчас гораздо больше. Может с друзьями что-то не так?

Мужик, есть решение. Старым сотрудникам найди теплое местечко, дай рекомендации, помоги устроиться и пусть себе дальше дружат с тобой. Тетку оставь, пусть дрючит новый состав. Вуаля, и овцы благодарны, и волк счастлив

понимаю боль автора, когда я открывала свой первый бизнес- была соплячкой и нанимала своих ровесников, парней, не старше 22 лет. мы дружили, кутили, угарали, зависали, и они тоже стали моими единственными друзьями, а когда поняла что кафе начало приносить мне одни убытки как владельцу заведения- пришлось включать управленца и я потеряла своих друзей, зато обрела хороших сотрудников. нельзя крутить дружбу с сотрудниками, нельзя

Автор, даже не думай увольнять директора!... Я работала в компании, где до нынешнего исполняющего директоа был исполняющий директор, который более 60 % за полугодие "клал" себе в карман и компания в год приносила по 4 млн руб, но когда пришел управленец - профи прибыль за год выросла с 4 млн руб до 80 млн. Так вот, новый шеф поувольнял к чертовой матери всех сотрудников, которые водили "дружбу" с этой крысой, набрал новых и заставил работать. Мы реально пахали, но при этом у нас были "плюхи" - авансы 60-80% от оклада, 13-я зарплата (в два раза больше средней), а при увольнении давали от 3 до 6 окладов (в зависимости от занимаемой должности). Даже у нас сотрудница была с другого города и ей оплачивали съем квартиры полностью. А друзей в бизнесе нет, увы. Или ты дружишь, или делаешь деньги. Третьего не дано. И где гарантия, что твои друзья , с которыми ты делаешь бизнес не у#бут в даль, когда твои бизнес будет штормить? Реально, отбрось свои эмоции и включай холодный расчет - времена не те, чтобы сюсюкать со всеми. Сейчас реально п#здец творится в бизнесе, времена тяжёлые, тебе считай свезло остаться вообще "на плаву". Не глупи. П.С. чтобы понять кого увольнять, а кого оставить введи KPI на три месяца, посмотри на результат работы всех работников и кто не тянет - поджопник с окладом за 3-5 месяцев. Третьего не дано.

Как ты, в принципе, раскрутил бизнес с такой тонкой душевной организацией? Какие друзья среди коллег и партнеров? А баба, которую ты нанял молодец! ЗП ей повысь

В любой момент выбирай ДЕНЬГИ и свой комфорт. Кто даст гарантию, что уволь ты женщина, а твои первые сотрудники со временем не уйдут к более успешному бизнесмену? Что ты тогда будешь делать? Останешься с кучкой навоза и без денег. Но в целом, мне кажется ты очень мягкий, на котором можно поездить. С таким подходом своему бизнесу скоро придет кирдык. Если не уже пришел

Вникнуть в процесс. Не пару часов в неделю поработать, а пару дней. И самому рассудить, изводит она сотрудников или справедливо с них требует. И тогда уже либо от неё требовать не терять адекватность, либо от персонала не филонить. иначе увольнение

А можно конкретнее про "изводит"? Что под этим подразумевается? Она заставляет их работать и больше ничего лишнего себе не позволяет или реально ведёт себя как ебанько? Потому что это как раз максимально важно: если она просто хочет чтобы они работали, а они не хотят, то вероятно вам действительно нужно перестать вести с ними профессиональные дела, а вот если она ебобо и от этого все бегут, то сбегут и те кто придет им на замену, и все так и будут бежать, пока в итоге ты не останешься один и без бабла, потому что дураков не останется, чтобы все это терпеть.

Оставляй директора на месте, с настоящими друзьями связь и после увольнения останется, а подхолимы отсеятся. Главное - кэш!

Просто не стоит из бизнеса делать семью…

+раз уж бизнес у вас до появления женщины не особенно шёл, считаю, что ваши друзья-приятели скорее наглели и получали свою выгоду, а не помогали ставить выше дело на ноги

Автор, так ответ же в вашем вопросе. Вы так не сможете, а это бизнес, это не друзья посиделки и спускание косяков. Оставляйте ее, а с друзьями бывшими коллегами можно же общаться и дружить и дальше. Хотя что то мне подсказывает они не будет с вами больше дружить. Практически все сотрудники хотят ничего не делать и получать за это зарплату, а тут ещё и такой лояльный на все закрывающий глаза собственник. Ну или ваш бизнес скоро прогорит, зато до этого момента в вам будут друзья коллеги, которые потом первые от вас и побегут

Здравствуй, племя молодое, незнакомое! (К сожалению, я с вами незнаком) Представляю удивление огромное На лице у вас в связи с моим письмом. Я из прошлого - великого, ужасного Шлю вам в будущее светлое привет! В коммунизме вы ведёте жизнь прекрасную,И у вас, наверное уже денег нет

Поэтому надо уметь разделять бизнес и дружбу

Дружба дружбой - деньги врозь, значит они не могут приносить вам деньги, зачем вам такие работники

Если эти люди действительно стали Вашими друзьями, а не просто сотрудниками, то можно и после увольнения продолжить общение. А вот если они пинали хуи все эти годы, получали деньги и не получали пиздюдей, потому что "друзья", то это совсем другая история. И, знаете, автор, мне кажется, Вы и сами это понимаете. Не зря ведь пишете, что бизнес находился в не особо хорошем состоянии все эти годы, и только сейчас стал приносить ощутимый доход. Работать начали, не?

А как она их изводит? Друг для бизнеса спрашивает

Не так уж хорошо работали ваши друзья, думается мне. Скорее всего злая тетка заставила их работать нормально, вот и бизнес в гору пошел. А люди пошли в другую сторону. Потому что привыкли на вас ездить. Оставляйте тётку и ищите друзей вне работы

«Ох,свезло Вам,так свезло! «Даже не раздумывайте,цените этого специалиста,а лодырей шлите лесом.

«Бизнес начал приносить деньги» Вот ответ! Директор эффективна. Зачем вмешиваться в ее работу с человеческим фактором? Деньги или неэффективные люди. Выбирай

А с друзьями можно общаться и не на работе,а возможно они Вам и не друзья,как Вы думаете,а просто пользуются положением друзей, чтобы не работать,а Вы этого не видите,в отличие от Вашей управляющей...

А что нельзя найти золотую середину? Поговори с женщиной, скажи чтоб кошмарить перестала всех и за это повысишь ей зп. Как вариант навскидку)

Бизнес должен процветать. Либо благодаря этой женщине, либо иному человеку. Если готовы искать другого профи, успехов. Если нет, пусть продолжает работу та женщина. Но в любом случае друзья останутся друзьями независимо от места работы. Иначе, увы, они не друзья вовсе

Тут нужно видеть ситуацию изнутри. По шкале от "сотрудники - бездельники" до "манагеры-оптимизаторы, выжимающие соки сверх меры".

Если эта женщина начала давать такой результат, значит бизнес в принципе прибыльный. Почему тогда до этого он не приносил нормального дохода? Может «друзья» отсиживались на комфортном месте без напряга, а сейчас их просто заставили работать? В любом случае, надо хоть немного напрячься и разобраться в процессах собственного бизнеса.

Дружба дружбой, а служба службой! Для этого и нужен вам такой человек, который будет корректировать вашу слабость. Правильного директора приняли! При ней эффективность работы поднялась, значит просто раньше сотрудники расслаблялись. А если теперь им премию поднять, то наверное недовольных станет меньше. Ну это если сотрудники прям друзья друзья, а так, какие же они друзья, если пользуются вашим положением. Сами не можете их направить, значит пусть это делает другой человек. Не нужно истязать свою совесть))

Между начальником и подчиненными должна быть только работа, если там появляется дружба, то уже нет объективной оценки.

Она их не изводит, она лишь их заставляет исполнят обязанности. Вы не смогли, потому что между вами нет границы «начальник- подчинение» . Они вам друзья, этим все сказано. Набрать профессионалов и оставаться в хороших отношениях с сотрудниками никто не запрещает