Комментарии

Крепостное право отменили вроде, а наши горе-предприниматели всё думают, что за их средние зарплаты человек им принадлежит

Ох ну нифига себе,аж в командировки за счёт работодателя,огоооо)))))

Если вам нужны люди, которые доступны больше рабочего времени, которое вы же и устанавливаете как требует закон, то делайте посменную работу и нанимайте больше людей. А то хорошо устроились - нанимаете одного и издержки несёте за одного (стоимость командировок, налоги, и тд), а работы получаете как за двоих. Всё правильно сотрудники делают, которые вспоминают про условия труда. И это не корона, а мозги и уважение себя.

Про трудовой кодекс посмели вспомнить?! Они там вообще у вас с катушек слетели?

Меня покоробило "командировки засчёт компании". А за чем блиать счёт они должны быть?????? Ещё скажите, что вы с барского плеча сотрудникам предоставляете компьютеры и телкфоны🤦‍♀️

Вопрос: кто теряет больше: принципиальный начальник с постоянной текучкой сотрудников или сотрудники, которые приобрели знания и опыт и устроились потом на работу с нормальными условиями?..🤔

Я на стороне работника.Какими бы там важными не были дела после работы-они после работы.И это там и должно оставаться.Вечер после работы мой.

Никакие деньги не стоят такой работы. За год набираешься опыта и устаёшь, как за три года работы, такой темп хорош недолгое время и для молодых специалистов. А дальше у людей личная жизнь, семья, дети. И это правильно, что люди ставят свое здоровье, ведь оно сильно страдает в таком темпе, личную жизнь/семью, свободное время на первое место. И сильно сомневаюсь, что вы платите овердофига, чтобы люди это долго терпели

А почему ваша сраная контора не вспоминает трудовой кодекс?

Двояко. Вот вроде они согласились на такие условия. А может с вашей стороны было явное злоупотребление такими вещами? Когда вы на постоянной основе человека долбили звонками в НЕРАБОЧЕЕ время. Когда они приходили домой и вынуждены были продолжать работатьи на в выходных и в отпуска на вашего принципиального начальника-идиота. И тут я на стороне работников. Я тоже с какими-то вещами соглашалась на собеседовании, только вот в чем соль, иногда эйчары очень любят преуменьшить недостатки компании, чтобы показать ее с более привлекательной стороны. А потом ты устраиваешься, и понеслась. Зарплата едой и немножко деньгами. Благоустроенный офис имеет только кулеры и больше ничего, а премии которые почти всегда, режутся с легкой руки руководителя за каждую неправильную запятую в тексте или если не так посмотрели. Полтора года, это кстати, тот срок, когда человек уже окончательно притерся в компании, понял ее подводные камни и уже начинает понимать, что кое с чем мириться не намерен, потому что все не так радужно, как живописалось на интервью. И да, оплачиваемые командировки это норма. Или вы из тех кто "у нас полностью белая зарплата без задержек"? Камон, это так и должно быть ващето.

Не будьте лохами, если платите за обучение делайте кабалтные договоры, что либо отработка стопицот лет, либо возвращение суммы обучения. А то лохов грех не крутануть, я бы тоже с вами так сделала.

так для того и соглашаются чтобы на обучении и в командировках набраться опыта, и стаж немного набежит. а потом уже можно вспомнить что хоть и работник но все же человек а не загнанный ишак. а трудоголизм это уже в плоскости психиатрии

Начальник не принципиальный, а странный. Стоимость найма одного высококвалифицированного (а тут вроде о таких речь раз) сотрудника - затраты на поиск, собеседования, ввод в курс дела и тд - это 6-12 месяцев прибыли / выгоды от его работы в зависимости от профессии и должности. То есть первые 6-12 месяцев только окупаются затраты на его найм и ввод в курс дела нового сотрудника. Короче, менять людей каждый год - это он либо овердофига недоплачивает, чтобы они быстрее «окупались», и не удивительно, что в таком случае народ через год встаёт в позу и сваливает, ибо есть места получше, или фиговый предприниматель, который не знает цену сотрудникам.

кузница кадров)) человек получил опыт в жутких условиях и пошёл искать нормальную работу, а вы и дальше растите специалистов для конкурентов))) вот не понимаю почему рабочие вопросы нельзя решать в рабочее время, не успели? значит начальник обосрался, не смог организовать рабочий процесс... продолжили завтра в рабочее время - мир рухнул? да любую задачу можно сделать завтра, если только это не экстренная операция по спасению человека)) но тут ведь речь не о работе врачей.. единственная профессия где это оправдано, это сисадмин - там да, упал сервак, нужно поднимать.. но в крупной компании он не один и из отпуска нет надобности дёргать человека... что за компания у автора, где прямо необходимо круглые сутки быть на связи? и еще важный момент: человеку необходим отдых, уставший сотрудник = плохо исполняющий свои обязанности.. устраивая у себя такой график, руководство вредит само себе, понижая производительность труда своими руками 🤷‍♀️

"Ездят в командировки за счет компании" 🤣 А вы хотели, чтобы они за свой счет ездили?

«Ездят в командировки за счёт компании». А за чей счёт они должны ездить? А приплачивать вам не нужно за высокую честь работать у такого принципиального начальника?

А мне в таких контрактах вот что интересно. Вот если мне позвонят в час ночи, а я пьяная в пень и скажу какую-то фигню клиенту и контрак разорвется, что будет? 🤣

Ездят в командироаки за счет компании?! А они по вашему в командировку за свой счет ехать должны? Они поди у вас еще зарплату смеют получать?

Работал у меня папа в одной компании и нам в 4 утра звонили на домашний, чтобы сказать «вагон пришел». И насрать им было, что папа без отпуска три года, в любое время дня и ночи на связи, куча ответственности. Итог: умер в 45 от онкологии развившейся на фоне постоянного стресса. Так что идите вы нафиг с такими работами, где людей считают за рабов и требуют 24/7 решения рабочих вопросов.

Автор, а чему Вы удивляетесь? Никто вечно работать внеурочно не захочет. Человеку нужна для этого очень сильная мотивация! Если эта работа будет оплачиваться дополнительно, например, то желающие получить дополнительную оплату будут отвечать на звонки. Но сотрудники - это не рабы. И требование по сути незаконно.

Как сказал Омар Хайям: - Катись оно к хуям. Дельный совет, кстати.

Потому, что к вам приходят люди которым срочно нужна работа, а у вас, судя по всему, текучка из-за плохих условий труда, поэтому вакансии всегда есть. А людям нужно временно перекантоваться пока не найдут работу получше. Поэтому они в данный момент согласны на все условия, а потом объективно начинаю требовать или улучшения условий или уходят в другое место. Человеческий фактор. Странно, что вы не догадываетесь об этом и удивляетесь простым вещам.

Ну как бы они приобретают знания и опыт, становятся более востребованными и хотят большего. Я на первую работу тоже на адские условия согласилась. Меньше чем через год нашла работу с нормальными условиями.

Если у вас обучение за счёт компании, командировки, и на собеседовании можно сказать - ок, готова быть на связи, я бы к вам пошла) попутешествовала бы, получила опыт и повышение квалификации, а через года 1,5-2,5 устала бы от вашего бешенного режима и поняла, что мне требуется руководство, которое умеет организовывать рабочий процесс, и ушла бы в место по лучше. А с вашим опытом и обучениями у меня и шансы будут выше) Вы в какой сфере заняты кстати? Мне нужен такой работодатель на год-два) опыта в стрессовом режиме понабраться

А что такого? Вы пользуетесь личным временем работников, они пользуются вами, чтобы заполучить стаж работы и обучение и уйти в нормальную компанию

А есть люди, для кого такой режим приемлем? У кого угодно крыша поедет, спокойно не сходить ни в бассейн, ни в спортзал, все время бегать телефон проверять. Так люди невротиками и становятся.

Ах какие сволочи, смеют вспоминать про ТК? Тьфу, хоть бы инспекция по труду вас задолбала! Прям желаю.

Я так понимаю автор и есть начальник? Тогда если ты это читаешь, обустрой себе личную жизнь, ну или как минимум просто разнообразную и интересную, чтобы не заебывать людей в отпусках

Ездят в командировки за счет компании, а что, есть вариант еще и за свой счет ездить? Да и обучение тоже ни как не за свой счет, если берете не обученых людей. Думаю, что такого " щедрого и принципиального" начальника стоит еще на выплату налогов проверить, что -то с трудовыми законами у него явно проблемы.

Скорей всего злоупотребляте звонками. Было бы их немного, так никто бы не возмущался.