Комментарии

Как ты ещё работаешь с таким подходом. Где брать зарплатный фонд - исключительно твоя проблема. Ты за её решение и берешь больше их всех. Не можешь решить - с пляжа, как грится. Зачем платишь выше рынка, если они у тебя ебланят постоянно? Ты меценат? Конские штрафы за проебы очень дисциплинируют персонал. На след день после расчетного начинают ныть где их деньги - отправляй читать тк что такое задержка. Я уж не помню сколько там дней, до истечения которых это задержкой не считается, но точно больше одного. И слюни подбери.

Очень люблю работать, без работы реально не могу жить. Люблю чтобы всё без сучка и задоринки, без косяков, аккуратно и красиво, даже если это вижу только я. Да вот беда: никто не хочет нормально платить🤷

На самом деле хуевые работники это реально проблема сейчас. Сначала на собеседованит врут что все умеют, все понимают и готовы работать, а потом оказывается что они думали что можно будет ничего не делать, но чтоб деньги на карту приходили вовремя. Недавно вот только уволили сотрудницу, за два месяца она накосячила так, что ещё два месяца мы только разгребать будем, я молчу о штрафах от которых нас уже ничего не спасет. Целыми днями она сидела на сайтах знакомств и обсуждала с коллегой в кабинете мужиков с которыми знакомилась. Блин, вот реально, им надсмотрщик что-ли нужен, чтобы работали нормально, хотя казалось бы взрослые люди.

Тебе хуже. Им найти новую работу проще, чем тебе заново наладить бизнес

Автор, к вопросу о том, кому будет хуже, если компания развалится... не хотелось бы вас расстраивать, но ответ довольно однозначен: хуже будет вам 🤷 Сотрудник, работающий по найму, найдет себе другую работу. Он не обязан переживать за ваше дело так, как это делаете Вы. Задача сотрудника - делать свою работу хорошо. Если в вашей компании с этим сложности, возможно, стоит пересмотреть критерии и процесс отбора на вакансии. Безусловно, в мире существуют люди, которым хотелось бы получать деньги лишь за то, что они есть на белом свете 🌍 Но есть и другие... ответственные и компетентные. И их не нужно заставлять работать, они сами знают, как делать это хорошо. Но тут возникает другая сложность: именно таким сотрудникам работодатели и коллеги часто пытаются сесть на шею. В результате человек перегорает и может начать работать так, как те, о ком мы с вами говорили выше...

Обычно, такие разброд и шатания среди работников начинаются в организациях где четко не прописан рабочий процесс и нет адекватных рабочих инструкций. Либо руководитель не в состоянии правильно сформулировать задание. Был наглядный пример, где одни и те же люди при разных руководителях и примерно одинаковой зарплате работали по разному. Первый очень классно наладил все рабочие процессы, зоны ответственности для каждого сотрудника и отдела, систему премий и штрафов. Позже продал бизнес, многие сотрудники перешли вместе с фирмой к новому руководителю. Тот был весь такой прогрессивный и либеральный. Много новых людей пришло, которые вообще не работали в той системе. И вскоре пошли косяки одни за другим, никто ни за что не отвечает, все перекидывают проблемы друг на друга. Директор бегает, крыльями машет, как же так, я ж такие деньги плачу (средняя зп, кстати), а у меня все так плохо работают. Так что вот...

Странная логика у вас, автор Им похуй, у них помимо работы еще куча всего - дети, семьи, собаки, хобби и тд Для них это всего-навсего работа, куда ходить не особо хочется, но надо, ибо кушать охота А бизнес ваш, и если он развалится плохо будет вам в первую очередь ,хуле вы ноете?

Кстати зае6али со своими переработками эти работодатели; с одного места ушел именно поэтому, что для кого-то 6 дней подряд работать по 12 ч - это норм.

Люди работают за зарплату и это нормально, когда вы задерживаете ее, что они начинают про инспекцию говорить. Это вы работаете за идею, не все такие. Я пришла - отработала и ушла домой, забыла про вашу контору и про всех вас, у меня своя жизнь. Развалится контора - найду другую работу, горе то какое..

Щас тебе напихают в панамку. И о ТК расскажут и о трудовой инспекции. Ведь держать бизнес - это как два пальца об асфальт. Особенно сейчас.

Нужен оклад плюс стимулирующие от каждого проекта/заказчика. За продолбанные сроки штрафы. Плюс лучше иметь внутренний запас по срокам, о котором работники не знают. На стандартном оклад+премия люди не будут стараться, увы. Зачем им лишний гемор с доп клиентами, если сумма всё равно будет одна и та же

Бизнес-то Ваш, а не их😉 Поэтому голова болит у Вас, не у них

Пожалуй дело не только в зп, а еще, к примеру, в возможности карьерного роста. Там, где я сейчас работаю, случаи повышения от грузчика до фин. директора за два года не являются чем-то из ряда вон выходящим. Поэтому многие тут работают на все 100%, как и я.

Сразу видно, кто пишет комменты: сотрудники или руководители))))))

С другой стороны, а зачем лезть в бизнес, если от переноса оплаты одного заказа не можешь выплатишь зп сотрудникам. Не будет работников-встанет бизнес, не будет бизнеса-легко найти другую работу.

Возьмите меня к себе на работу. Если не по профилю я обещаю всему научиться, я вообще легко обучаемая) Но это только в случае если все вышеописанное правда (я про зарплату выше рыночной)

Всех кто приходит про инспекцию, после дня задержки, надо брать и увольнять. Тех кто заваливает работу - тоже увольнять. Переберешь кучу, найдешь нормальных

Как же за… эра новых бизнесменов, которые не просчитывают бизнес, не являются руководителями ,не делают зарплатный фонд,при открытии нет подушек безопасности,И при этом им все должны-работники не спать по ночам переживая за ваш бизнес, клиенты должны сами бежать отдавать деньги!Автор Ваш бизнес ваша ответственность! И за зарплаты,качество работы, отчётность если что будете отвечать только Вы!Пока вы не перестанете перекладывать ответственность на других так и будете топтаться на 0 доходности

Я на своей работе, пашу, считаюсь хорошим работником, не опаздываю, вывожу много чего на себе, а толку? Зарплату все урезают штат сократили, нагрузку увеличили.. Где найти работу нормальную..?

Навеяло В начале года мы увеличили прибыль компании в несколько раз. Вместо спасибо на уменьшили зарплату и срезали премию, чтобы было больше мотивации Итог: начальница просрала свою команду

Изучите основы социальной психологии и мотивации. Вам тут уже написали про KPI и про то, что сотрудников вообще не интересует дальнейшая судьба вашей (!) организации. Зарплата должна быть средней - не низкой и не высокой, в противном случае, падает работоспособность. Почитайте.

А мож уволить всех к чертям?

Какие штрафы? По закону нельзя! Советчики блин. Kpi вводите с + и -

Смените персонал, будте строже, введите штрафы. И не бойтесь, что говорят, так везде.

Так создайте для сотрудников мотивацию, платите минимальный оклад и процент за сделанную работу. Я бы тоже не работала, если у меня и так всë в шоколаде, знаю что своë получу. Пришла попу на стуле потëрла, создала имитацию бурной деятельности и пошла.

Всем пох... Развалится компания, уйдут в другую

Выше рынка - понятие растяжимое. В моем городе 23-25 000 - это выше рынка.

Ну я не знаю, что за бизнес такой, что из-за одного заказчика наступает пиздец

Может дело в тебе, капиталист нереализовавшийся?

Про KPI слышал? Не благодари