Комментарии

У меня были разные начальники. Так вот среди них самой лучшей была женщина, которая просто делала свою работу. Она ничего из себя не строила, не выдумывала теорий. Она просто очень хорошо знала свое дело, могла ответить на любой вопрос, чётко определяла свои обязанности и выполняла, точно так же давала чёткие задачи подчинённым. Спокойная, уравновешенна, доброжелательная, соблюдающая ТК и политику компании. Увы, она уволилась по личным причинам, но весь коллектив её помнил, как прекрасного руководителя.

Меня смешат “руководители” в шарашкиных конторах с четырьмя подчиненными. Такой представила автора😂

Два года руководителем отработала,мои ребята показывали самые высокие результаты.никогда не стояла над душой,всегда была за творчество и креатив.работа,когда в кайф-делается сама,легко и непринуждённо.но кайф этот надо создать,и это уже твоя задача-руководителя.а орать и пиздеть по пустякам любой умеет.

от таких как вы, автор, люди сбегают. я знаю, о чем говорю 😏

Ну не знаю... Я работаю непосредственно рядом с начальством, которые диву даются, почему у менеджеров нет мотивации, ведь всё так хорошо идёт, а вокруг одни унылые лица. Вот только изначально тех кто горел работой загасили, они уволились. А те работники, кому очевидно насрать на работу, филонят и скидывают все на новичков, но при встрече с начальством активно лижут им задницу, изображая активную деятельность - их да, повысили. Вот всем стало и насрать на рост компании, включая меня, ведь с ростом обязанностей моя зп никак не хочет подниматься (хотя много раз запрашивала) и теперь даже лишний раз напрягаться не хочется. Может у вас также, то что видно вам, как руководителю, не равно тому что происходит на самом деле 😏

Нашла работу,где вообще не следят за мной,главное результат.и знаете, я теперь работаю в разы больше и конечно это приносит свои плоды. Не всем нужен контроль и мозговое насилие...

Че за бред. Любить начальство? А ты мне кто? Мама или папа? Я не люблю начальство, мы просто вместе работаем,временно,ты в моей жизни никто Про то что зп не мотивирует проржалась. Не мотивирует на что?на сверхурочную работу? Тут поверю. А если речь что люди херово работают и не стараются сохранить работу, ну так значит ничего такого в вашей фирмочке нет. Когда у людей зп выше рынка,люди держатся за такие места

Серьезно? Как может мотивировать низкий отлад и высокий процент? Никогда так не работала и не собираюсь.

Не уже, а всего 4 года руководитель, и,судя по всему, дерьмовый руководитель, который ни коллектив не может собрать с адекватной мотивацией, ни выстроить эффективную стратегию управления. Когда работа идёт «из под палки» с тотальным контролем- успехов не жди.

Работала и я под таким началом, вечный прессинг и издевательства, акцент только на ошибках, даже самых мелких, вплоть до какой-то запятой или шрифта. Кроме недочетов были и большие достижения, которые были отражены не только в моей голове, но и в суммах оплаты от клиентов за выполненную мной лично работу с многими нолями в чеке. Но никаких поблажек или поощрений не было, только акцент на ошибках. Говорила не раз прямым текстом, что ошибку признаю, критику учту, но есть же и достижения. Реакция была на уровне обещаний в следующий раз отблагодарить за достижения, но в следующий раз только прессинг усиливался. Заебало, уволилась, начальство в непонятках, почему, все ж нормально было, назад звали 😏

Я тебя рассекретила, автор. Ты умудрился кому-то продать чудо-пылесос. Теперь ты беспесды важный Мэн. Лови уважение.

"Я руководитель и лижу начальству." Зачем эту фразу вы написали так длинно?

Ага, как же, у нас весь отдел уволился, когда поставили нового руководителя с таким же мнением

Мы видим мир не таким, какой он есть - мы видим мир,таким какие Мы есть.

А на чем держится ваша работа?? Как не на них?? У меня такая же была дура начальница, я вьебывала санитаркой, страшная усталость, антидепрессанты, вахтовый график из за пандемии, а эта сука пальцем водила по поверхности проверяла пыль. Учитывая что у меня огромная территория и у меня две руки всего , пациенты меня защищали. А ее злило.. Орала может и вы такая??

Люди бывают разные. Кому-то нужен кнут, а кому-то пряник. Пример: сейчас работаю в подразделении, все делают одну и ту же работу, есть определённый план. Люди иногда неофициально берут выходные, или уходят пораньше с работы. Я слишком сильно люблю отдыхать, чтобы не работать, поэтому за это право пропускать часы я готова работать интенсивно, то есть выполнить план и уйти. А многие работники, если им много позволять, начинают филонить, для выполнения плана им надо все запрещать и держать на работе чисто по часам в ТД, и вот им дадут пенделя, они по инерции интенсивно работают несколько недель, потом опять расслабляются и ждут пиздюлей. Я не знаю, почему они такие, может из детства идёт, но меня больше мотивируют поощрения, чем наказания)

Низкая фиксированная часть и большой процент - это скорее всего, продажи. А они всех задолбали уже, и покупателей и продажников. Чтобы заработать себе этот большой процент, надо быть навязчивым и стрессоустойчивым.

В начальство обычно ставят не только самого прошаренного, но ещё и того, кто может общий язык найти со всеми. Задача руководителя не въебывать за всех, а грамотно делегировать обязанности на подчинённых.

Мне очень интересно какая же там зарплата в вашей конторе, раз за деньги никто работать не хочет 🤣

Херовый автор руководитель. Одни теории. Если такой «руководитель» думает что низкий оклад +% будет мотивировать, то гнать надо такого в шею. Автор работников или рабов хочет в подчинение?

Рыба гниёт ...ну вы знаете))

Автор, объективно, прав. Есть просто дохрена людей, которые, стоит начальству отвернуться, начинают балду гонять. И именно из-за них страдают другие люди, которые как раз спокойно работают, когда у них над душой не стоят.

Многие руководители считают, что получив этот статус, они по взмаху волшебной палочки получают себе в подчинение людей, которые будут послушно выполнять их указания. Эдаких роботов, четко выполняющих команды. Но даже механизмы ломаются и сбоят. А это живые люди. Ими нужно уметь руководить! Способности руководителя нужны. А они далеко не у всех есть. Совершенствуйтесь, развивайтесь, учитесь. Или без кнута и железной дисциплины никак?

Особенно молодежь до 25 лет испорчены в смысле, что хотят все и сразу. Однажды уволил такого 22-летнего "великого мыслителя", он свою работу не сделал и на мое возмущение попытался развить философию о том, что "вэтаммире никтоникамуничего нидолжин" - после этой фразы меня бомбануло, начал орать ему "пошел нахуй!", так колотило, готов был его в землю зарыть. И так был недоволен тем, что он хер забил, ещё и пытался втянуть в тему дичайшей ереси, чтобы я с ним начал рассуждать об этом, поэтому проще было наорать.

Бред. Ни в одной нормальной компании не будет тоталитарного режима. Вот вообще ни в одной. Принцип работы прост - если работник не может самостоятельно выполнять свои задачи, за которые он получает достойную оплату - его надо увольнять. И поверьте, толковый руководитель поймёт тот это человек или нет на этапе собеседования. Мы живем в эпоху так званых «софт скиллс» + рынок все ещё работодателя, а не работника. Так что если вы не работаете в какой-то стремной неприбыльной кампании - продолжайте так.

Вам бы подошла работа коменданта конц.лагеря 👍 «Труд освобождает» ваш девиз по жизни 👌

Сотрудник не обязан любить своё начальство

Сомнительные выводы. Я "люблю" начальство, которое "любит" меня, а не для которого я раб за которым надо тотально следить 🤷🏼‍♀️

Хорошая попытка Юрий Алексеевич)

А я часто вижу как на верх поднимаются люди, талант которых является или родство с начальником или дружба. Ах, забыл, раздвигание ног тоже.