Комментарии

Ну вообще он имеет полное право сидеть на больничном. Какая разница каким образом он сломал эту руку, она уже сломана! Теперь молитесь, чтобы он в трудовую не пошёл, увольнялка)

Вот как руководитель не могу этого понять! Человек свою работу хорошо делает? Судя по всему, да. Вас не должно ебать, что именно он делает в свободное от неё время! Вы не полиция нравов! Больничный лист открыт? Заявление на отпуск подписано в соответствии с количеством отпускных дней? Всё, вы со своими закидонами идёте к черту. А будете сильно выделываться - в суд с трудовой инспекцией, где проиграете. Лучше потратьте эти силы на перераспределение работы или поиск временной замены для выбывшего. И, кстати, именно руководитель вы фиговый.

Охуительно. Человек руку сломал, а вы залкпаетесь, что он на больничный собрался? Какая разница, как он её сломал, даже если бухал, то делал это в нерабочее время. Вы из тех пришиблннных руководителей, видимо, которые считают, что у людей кроме работы никакой другой жизни нет, и если они болеют, то ещё обязаны отчитываться о причинах болезни и согласовывать их с вами. А не пошли б вы в таком случае нахер, автор? Как руководитель, вы днище. Надеюсь, мужик с вас стпяснт по полной, а потом найдёт нормальную работу с нормальным руководством.

Мда… Дали крупицу власти, решила пуститься во все тяжкие и затравить сотрудника, который имеет право и на больничный, и на отпуск. Что, завидно, что тебе не получится 6 недель отдохнуть?

Открывай двери настежь и стали Красную ковровую дорожку для трудовой инспекции

Надеюсь, замену вы будете искать намного дольше, чем ваш специалист был бы на больняке и в отпуске. Охреневаю от вашей наглости. Я б на месте работника обратилась в трудовую инспекцию и еще антирекламу сделала вам в вашем городе.

Это не он решил свалить на 4 недели, это обычный срок зарастания переломов не сильно лёгких, бывает намного больше. Кроме самого факта зарастания, у него могут быть боли, он может не спать ночами, пить горстями обезболивающие - соответственно он не будет днём в нормальном состоянии для работы, пусть хоть и удалённой. Отпуск я так понимаю - тоже уже либо в графике заранее стоял, либо уже положен по законодательству. И причина травмы здесь - совершенно не при чём. И если он был до этого ведущим специалистом, значит работник был ответственный, грамотный. А не как бывает забухивают часто и потом с больничными листами приходят.

Очень надеюсь, что сотрудник подаст в трудовую инспекцию на вас. Вы его как уволили? Когда он на больничном находился? Вы точно компетентный специалист? Трудовой кодекс вам бы почитать что ли.

А какая разница, почему у него официальный больничный, если рука и вправду сломана? Или вы из травмированных с детства родителями-алкоголиками? У меня вот подруга в шторм попала во время морской прогулки на Кубе, ее швырнуло о парапет, она сломала руку. Для вас, безусловно, было бы крайне важно выяснить, а не пила ли она мохито в тот день. Так, автор?

Заебись ты его права нарушаешь

Человек захотел воспользоваться своим правом на больничный, а автор называет это показать зубы? Нынешнее начальство в край охренело.

На лицо неадекватный руководитель. Незнающий законов. Да вы спасли специалиста уволив его, он найдёт работу. А от такого руководства бежать, бежать не глядя!

А по какой причине официальной уволили, пардон? У нас разве в ТК есть такая увольнительная статья, как «слишком нормальный чел для слишком хуёвого руководства»?🤔

Если у тебя температура до 38, это не повод пропускать работу! Вы обязаны выйти и отработать пока вам не найдут замену, - сказал наш директор колледжа в пик заболеваемости ковидом. И на следующий месяц на больничный ушло 70% преподавателей...

Вы обязаны предоставить ему больничный и отпуск, это его право. Как он травму получил - не вашего ума дело, главное, что специалист хороший. Заебись, конечно, я думаю, он в конце концов только обрадуется, что от такого мразотного начальства избавился, когда найдёт другую работу

Какое ваше дело как он руку сломал? Вы не имели права не давать больничный. Вы очень плохой руководитель. Мягко говоря. Я назвала бы вас многими словами, за которые меня забанят.

В Европе ни диагноз, ни травма (а уж тем более её обстоятельства) работодателю не озвучиваются, по закону. В больничном листе для работодателя на этом месте пусто. Для защиты приватный сферы работника и видимо как средство от таких неадекватов, как автор.

Показать зубы - это законно быть на больничном из-за травмы?

Ладно б на работу пытался свалить, что у вас на ступеньках ебнули. Если парень не дурак, то будете вы долгими вечерами рыдать над испорченной трудовой и судорожно искать, кто такую на работу устроит

В шарашкиных конторах всегда не дружат с трудовым кодексом😂

Кто хейтит автора, тот не был никогда руководителем

Ну ничего. Он прекрасно найдёт себе работу, а вы остались без хорошего специалиста. Так что он выиграл

Что значит "не та болезнь", с которой можно сидеть дома? А какая та? Паралич?

Больничный есть больничный, и по херу, по какой причине он выдан, увольнение незаконно.

6 недель, а не 6 месяцев. И длительность больничного явно он не из головы выдумал. Руку ему лечили и гипсовали врачи, которые точно знают, сколько требуется для восстановления. А отпуск следом - так совпало. Да и какой там отпуск? Надо будет двигательную активность восстанавливать. У меня на работе зимой половина коллектива что-то неудачно поломала, и всё по глупым случайностям. Спокойно отсидели на больничных по 1-2 месяца. Это жизнь, и не Вам, автор, судить о поступках других. Возможно, попроси Вы в более мягкой форме, сотрудник и сам бы пошёл на встречу. Не знание законов не освобождает от ответственности.

А какое вам дело как он сломал руку? Рука сломана? Сломана. За это полагается больничный? Полагается. А отпуск согласован заранее. Всяко проще же наверное дождаться работника из отпуска-больничного, чем обучать нового работника. Морализм свой оставьте для внерабочего времени, где каждый волен делать что хочет.

Я вот вообще не пью, но пошла с детьми гулять и на льду упала, руку сломала правую ( я учитель), у меня начальница в шутку спросила, совсем работать не можешь, я ответила, что могу, но в туалет мы вместе ходить будем, ибо ремень на штанах одной руке не поддаётся. Больше никто не предлагал выйти поработать.

Ну вы как бы немного ухи поели. Больничный если дали 4 недели, то 4 недели будте добры. Если плановый отпуск потом, то тоже никаких вопросов не может быть. Повезет ещё если жалобы на вас не напишет и повестку в суд по трудовым спорам не получите.

А как перелом руки может мешать работать офисному сотруднику? Тем более ему даже предложили работать удаленно. И я не помню, чтобы люди пропускали, например, учёбу или экзамены из-за перелома руки (за исключением случаев госпитализации)

А где это вы руководите? Ну чтоб не попасть к вам ненароком сотрудником