Комментарии

Помню как сказал гендиру, что через месяц за свой счёт возьму неделю, надо обследоваться, записывался на обследование за пол года. Гендир, ответил, нет, работать надо, либо увольняйся, незаменимых нет! Ну я и написал в тот же день заявление на увольнение. Уволился, все коллеги были мягко говоря в шоке. Спустя месяц меня позвали к конкурентам, с зарплатой в полтора раза выше, плюс "поджопный авто" и ещё разные ништяки.. Ещё через месяц я перетянул почти всех своих бывших коллег к конкурентам. Мне бывший гендир даже звонил в пьяном угаре и угрожал, что найдёт меня и похоронит заживо)) что я поступил как конченный и обрёк его на нищету.. Утром я разослал наш телефонный разговор с ним, его жене, брату, бухгалтеру, и всем оставшимся его сотрудникам. Так сказать подстраховался, вдруг этот идиот реально бы захотел воплотить в реальность свои слова))

А я как работодатель напишу) Я знаю, что все работают за деньги, это факт и это нормально. Руководители отделов в нашей компании всегда задают вопрос сотруднику: «Какая зп комфортна для вас?» Потом составляют ИПР/планы продаж и работают над этой целью. Тем не менее, в своей компании стараюсь пробуждать в коллеге уважение к нашим заказчикам и любовь к своему труду и к товару, который мы производим. Показываю, что мы работаем для роста бизнеса наших клиентов, в какой-то степени для развития города и страны, в целом. Ведь человек, искренне любящий своё место, и человек-пофигист или хуже того, ненавидящий свою работу - сильно отличаются. В сервисе, в общении… да и просто! У любящего своё дело - не пусто внутри. Постоянно обучаю ребят…Искренне считаю, что деньги - важная составляющая в жизни сотрудника, но… она может быть не единственной ;)

И каждый шеф (босс, начальник и т.п.) свято уверен в том, что имеет право звонить по рабочим вопросам в выходной день, отрывать из отпуска по всякой херне, и считать что главной мотивацией сотрудника является что угодно, а не зарплата. Конечно,каждому своё....

Че, уволили, да?)

Не все работают на определенной работе чисто из-за денег, некоторые из-за комфорта и условий Я, например У меня работа с ЗП, скажем так, ниже средней. Но условия работы и график работы прям идеальный. Удалёнка, можно поработать в любое абсолютно время. Как представлю, что нужно куда-то ездить, пусть даже за бОльшие деньги,аж пот прошибает

Ушла с работы где тоже требовали работать за идею. Да, вариант повышения зп был, но только если руководство видела «полную отдачу». То есть нужно отказаться от жизни и положить её на компанию. Одна стала замом когда страдала со сломанной ногой и каталась по офису на кресле с гипсом на ноге. А в моем случае всегда удивлялись, почему это я не могу задержаться на час дольше графика и удивлялись когда говорила что у меня есть жизнь помимо работы

Вот эти все идеи работать за спасибо всегда умиляют . Я рада бы вам помочь, но если вы мне полные ладошки ваших спасибов положите , я не смогу ни к доктору с ними придти, ни в магазин. Там курс рублевый. Поэтому извините. Зарплата или дмс или удобство графика /места работы.

На моей бывшей работе, к счастью, я к тому времени уже там не работала, как раз, когда начался этот цирк с вирусом в самом начале, учредитель на 2 месяца перевёл всех на 30% оплату труда (мол, компании тяжело, войдите в положение). Это как раз тогда, когда у нас каждое утро машины с рупором ездили по улицам и вещали "оставайтесь дома". А ходить на работу всё равно продолжали как ходили, все 5 дней, и обязанности выполнять в полном объёме. И народ всё это проглотил, все терпели, ходили, ворчали, но ходили, и проглотили. Только айтишники ушли, они же себя не на помойке нашли. Просто обычные рядовые сотрудники там и так не мильоны получали, представьте, вместо условных 30 тысяч получить десятку , и так 2 месяца подряд. Как платить кредиты, на что питаться ? Я прямо перекрестилась, что успела раньше уйти в федеральную контору с белой зп.

«Я работаю за деньги, Если вам нужна верность - наймите собаку»

Премии нужны для мотивации работников работать усерднее на благо компании, работник тогда знает что за это он больше получит. Нет премий и тем более урезали зарплату? А на хуй такая контора нужна? Людям семьи кормить надо, почему-то компанию не заботит как работник будет выкручиваться. Ну вот и работников тоже не ебет как компания будет выкручиваться

Если с ростом благосостояния компании растёт зарплата - то работники будут заинтересованы в ее процветании. А ещё боссы будут выжимать из работников все соки за деньги, которые платят. Так же меня бесят сотрудники, которые решили, что они для компании являются незаменимыми и пытаются даже саботировать кое-какие дела, чтоб показать обиды. С такими быстро расправляются, но работники искренне недоумевают: КАК? Я СТОЛЬКО СИЛ ВЛОЖИЛ, А ОНИ ТАК ОТПЛАТИЛИ. Чел, ну... всем насрать, ты вложил силы за определённую плату.

На моей работе начальство всегда относится с пониманием, если где-то нужно пораньше уйти или неожиданно взять отпуск, или на больничный без больничного сесть. У фирмы были и хорошие, и плохие времена. Когда была финансовая яма, руководство выплачивало минимальную з/п и очень просило подзатянуть ремни и немного потерпеть. И когда из ямы выбрались, всем сотрудникам компенсировалось то, что не было доплачено в то время + дополнительные премии дали. И вот с такими людьми хочется работать, потому что по-человечески все друг к другу.

Ой, меня ещё бесит как работника и как потребителя эта манера выставлять себя в свете "мы заботимся о наших клиентах" Да срать мне на них. Я делаю качественно свою работу только потому, что мне за неё платят. И если я сделаю так, что клиент доволен - мне заплатят хорошо. Мне его благодарность, которая не подкреплена денежно нахуй не упала.

Я тоже не понимаю. Я работаю за зп, если мне предложат в др месте больше - я уйду не раздумывая на реплики : «а как же фирма без тебя?» Ну как нибудь справитесь 🤷‍♀️ Надо ценить сотрудников и создавать им супер условия, чтобы они «полюбили» фирму.

Автор, конечно же, судит со своей колокольни. У нас тоже пришел кризис, зарплату сократили. 70% сотрудников остались работать. А все потому что работа классная, коллектив крутой, работа интересная, начальство адекватное. Понимаю, что это моё место, уходить не буду до последнего. Так что нет, деньги не для всех - единственный приоритет.

Наймет говноначальник в свою говнофирму других говноработников, которые будут работать за меньшие говноденьги без говнопремий...

Родственник владелец небольшой организации по пошиву. Шьют в основном форменную одежду, иногда зимние куртки. Он говорит следующее: куда бы я работников не целовал всегда получается жопа. Начинал платить чуть выше рынка сразу начинали борзеть. На корпоративы возил: то водка не та, то закуска, или музыканты. Хотя всегда угорал с пьяных сотрудников. Работают из под палки, лишь бы филонить и ничего не делать. Поэтому постепенно гайки затянул. Остался адекватный костяк который адекватно зарабатывает. Текучка есть но это стрекозы. Про продаваек (менеджеры) каждый себя мнит чуть ли не гуру переговоров, а на деле толковую презентацию провести не в силах. Всё время отговорки что товар не очень. Хотя контракты закрывают с семью нолями ежемесячно. Поэтому он говорит что я лучше буду богатым деспотичным хреновым начальником, чем внимательным бедным и отзывчивым.

Если бы ещё сотрудники за 8 часов, за которые им платят, свою работу хорошо выполняли, цены бы им не было. А по факту большинство тупо просиживают штаны, работу делают на отъебись, тупят, чаи гоняют, в курилке по полдня зависают, не выполняют план. А когда в свои трудовые часы не успевают выполнить работу, и им говорят задержаться, чтобы закончить ее, с пеной у рта кричат про жизнь после работы. Ты, бля, работу свою выполняй хоть за 2 часа, хоть за 8, и катись к своей жизни. Из последнего. Была у нас в компании мадам с минимальным объемом работы. Она даже этот мизер не успевала выполнять за свой рабочий день, зато непременно тоже кричала про детей и жизнь после работы. Уходила строго в 17:00, ни минутой позже. За неё ее работу вечно доделывали другие. Кстати, зато на работе она всегда успевала заняться своими личными делами: поговорить по телефону, подготовить для своих личных дел всякие справки, жалобы, заявления, распечатать документы. После того, как уволилась, от неё столько говна осталось, что другие работники пару месяцев разгребали.

Мой начальник вообще любит говорить, что мы в компании все как одна семья. Конечно, у него тут все родственники, они семья. А у меня своя семья есть, и это вовсе не работа)

А я не согласна с автором. Есть компании, в которых действительно клевое отношение к людям, где хорошо и комфортно, где коллеги - твои друзья. И за такие компании хочется бороться, хочется помогать им пережить сложные времена. Но да, счета приходят каждый месяц, и без денег могут продолжать работать только те, кто... Ой, никто) Те, кому и так есть, на что жить, на работу не ходят. В этом случае правильнее всего не урезать зарплаты всем без разбора, а попытаться сохранить костяк компании, проверенных временем надежных специалистов. История «быть для всех добреньким» тут не прокатит. Лучше уволить 10-20-30 человек, но оставить за собой ценные кадры, чем продолжать платить копейки всему штату и возмущаться, что люди, знающие себе цену, не хотят работать за гроши.

Почти год назад меня попросили «по-дружески» уволиться, потому что денег нет. При этом научив всему того, кого скажут. Отработала там до этого 16!!! лет. А у меня муж умер, ребёнка надо кормить, ипотека, кредит за машину. Как-то с ходу то и не убежишь. Сказала найдёте за что уволить - увольняйте. Кричали ты что думаешь будет как ты сказала ? В декабре сказали ну ок пусть будет как ты сказала ))))) на предыдущей неделе написала заявление, теперь не подписывают. 😆

У меня тоже начальник после испытательного срока решил не устанавливать зп, как у коллег на той же должности, хотя это было в договоре прописано. Ещё и обязанностей подкинул, я ж справляюсь со всем. Почему то удивился, что я ушла, типа он же ко мне со всей душой

Ты создац свою фирму и задайся вопросом . Но нет , ты же только на это спосбен -работать в найме и обсирать тех людей которые успешнее тебя. Не понимаю как у людей такое узкое мышление.

Я - человек,который работал,на износ.Заболела- просто владелец бизнеса выбросил. Отомщу,

Да,помню,когда к нам на "тренинг" пришёл генеральный с поучениями о том,что мы должны работать не за зарплату ,а на благо фирмы. Дядька в ботиночках за 3000 у.е. стоит и впрягает людям,которым жрать дома нехуй. Послала при всех его нахер и уволилась

Я люблю свою компанию и прошла с ней через многое, не понимаю такого отношения

Я согласна с автором. Мне главное чтобы пожрать чтобы было и крыша над головой, а как там у моего начальника будут дела идти мне совершенно насрать

У меня есть знакомый, бывший коллега, остались общие друзья. Вот он классический трудоголик и реально болел за организацию, высказывался в духе, как странно при ухудшившихся условиях (работа вместо 8 усилилась до ~17 ч/сутки, зп не растет, +оказалось, что не весь срок вошел в трудовую) увольняться. Когда он внезапно осознал что бесплатный чаек и фитнес со скидкой это нечто вроде смазки для шестеренок и на него как на личность всем плевать, это было потрясение. Потом он открыл своё дело и как же я отговаривала подругу к нему идти. Не послушалась, офигела и от ночных звонков и от его телег о том, как они безответственно вовремя уходят домой и вообще что ли работают ради денег) Ну он судил по себе.

Если бы еще вы стоили своих Зп🌝 наверное ценным сотрудникам их не понижают, а большинство пофигисты, бездельничающие на оклад

Ну.... не знаю, у меня рп получается работать там, где я бы не хотел выкладываться. Что-то там терпеть, только ради денег - сюр, как по мне.